可以说此次疫情对于很多中小企业影响是非常大的的,对有些平时业绩就不好的企业就是灭顶之灾了。
很多企业说没钱这是一个无奈而又现实的问题,事实的确如此。我们知道现金流是一个企业能够正常运营的决定性因素,指企业一定时期的现金和现金等价物的流入和流出的数量。疫情期间,工厂关门,公司停业,各项经济发展近乎停滞。对于很多中小企业来说,没有了订单,也就没有了任何收入来源,但是场地租赁费用、设备维护费用、工人的工资福利等主要支出费用还是要给的。没有现金流入,都是现金支出,企业账面上的资金如果并不雄厚的话,过不了一段时间很有可能就被耗完了,所以很多企业都陷入了经营困境。
之前一个比较热点的事情就是,阿里官方号召用户在淘宝、天猫购物,收到货物并确认无误后主动点击收货,因为淘宝的机制是用户确认收货后,才会把钱从暂存的自家支付平台转给商家。要是用户不主动点,等系统自动确认收货,还要等上好几天。就这几天,很可能商家的资金链就断掉了,因为资金没有很快回笼,就没资金进行新的生产与场地租赁。
4月初,央行宣布为支持实体经济发展,促进加强对中小微企业的支持力度,定向降低存款准备金率1个百分点,共释放长期资金约4000亿元。所以疫情对中小企业影响还是非常大的。
中小型企业留人除薪资待遇外还有很重要的两点:机会与情感。我想疫情的当下,除了上述三点外,还有一个重要点就是安全感,而且这个安全感,会因为此次疫情,而成为一些优秀人才的首选条件。
第一点,钱不难理解,大家上班就是为了挣钱,以前我们的公司的一些HR认为员工谈钱都是心态有问题,这是错误的,这是人性,我们凡事不能违背人性,在工作上没人愿意做一辈子的“雷锋”,无私奉献。
第二点,机会,或者说是发展的平台,有工作经验的人都知道,人要想得到成长与锻练必须去中小型企业,因为这些企业很多东西还不健全,是学习和发展的机会,特别锻练自我发展的全面性,但凡优秀的人会更注重自身的发展,如果有发展的机会,哪怕工资低一点也愿意,这是我经常听到来面试的优秀人员的话。
第三点,情感,或者说团队氛围,一天24小时,差不多一半的时间在公司,我经常跟同事说,我跟你们在一起比跟我老公在一起的时间还长,所以,在这种情况下,谁都希望在公司能有一种和谐、愉快的工作氛围,如果都是勾心斗角,逢迎拍马之事,那么一些实干型人才必将流失。这里讲到情感还有一点是老板或者是CEO高管对下属的关怀与爱,一般人才都愿意呆在一个有温度的公司,一个懂得体贴下属的公司,会让下属愿与企业更有共患难的决心。比如,这一次的疫情,我们老板先安排财务、人事上班,目的是把员工工资抓紧发了,担心大家资金紧张,老板的这份体贴,员工就会很受用。
第四点,关于安全感,这一次的疫情让大家知道了存钱的重要性,也同时知道了,一家公司经济实力、盈利能力的重要性,因为在家坐着坐着公司就没了,这对于有房贷、车贷的人来说是非常恐慌的。