辽源恒大地产公司毕业论文

恒大集团新员工培训心得：

我正式加入了恒大公司，在新的环境中开始新的工作和生活。并于5月底参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富和全面，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。

首先，对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始，便有计划地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划”。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今天的成就绝不是偶然。

作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力量，也为成就自己的一番事业。

其次，公司密集型集团化管理模式实施非常成功。企业要想很好地生存和发展，做大做强，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模式，实现了 “三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险；

确保精品模式复制到全国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位；确保企业文化成功传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。

培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为恒大这个团体贡献一份力量，为这个大家庭添砖加瓦。

扩展资料：

写培训心得的相关注意：

1、简略写出自己参加培训的意见和感想。明确的说，就是应用自己的话语，把培训经历的东西，浓缩成简略的文字，然后加以评论，重点的是（着重）提出自己的看法或意见。

2、将自己的培训经历，以写作技巧的观点来评论它的优劣得失、意义内涵，看看它给人的感受如何，效果如何。

3、应用培训经历做导引，然后发表自己的意见。比如我们可以引用书中的一句话作为引导，然后发表见解。

4、将培训经历，把最受感触、最重要的部分作为中心来写；也可以把自己当作书中的主角来写；也可以采用书信的方式来写；更可以采用向领导报告的方式来写。

恒大地产集团有限公司的简称，是中国恒大集团的下属控股企业，是集团的地产业务平台，总部位于中国广州。中国恒大集团是集民生住宅、文化旅游、快消、农业、乳业、畜牧业及体育产业为一体的企业集团。企业员工达8万人。

与全球800多家知名企业战略合作,实施精品战略打造民生地产，在中国240多个城市拥有项目700多个，2016年实现销售额3734亿，销售面积4469万平方米，核心业务利润208亿元,行业第一。

恒大地产开创行业“全精装修交楼”和“无理由退房”先河，让500多万业主实现宜居梦想。

恒大集团内部作风严谨，精心策划，狠抓落实，办事高效，执行力强大的队伍。当今国人十分专注于健康养生，恒大推出养生谷和童世界项目，实现几代人追求长寿与娱乐的梦想。主题乐园先不说，先看大健康市场，毁创阿里的杰克马说过，“下一个能超过我的人，一定出现在健康产业里。”有数据显示这个市场未来会达到16万亿的规模，远超现在的房地产市场。

恒大童世界由7位世界级设计大师对恒大童世界的整体规划及游乐项目进行设计。他们均来自全球顶级设计机构，包括FORREC、GGE、IDEATTACK、ITEC、SANDERSON、THINKWELL、STANTEC，代表作品涵盖迪士尼、环球影城等国际顶尖主题乐园，每一个都是行业牛到不行的人。给童世界供应设备的就有荷兰VEKOMA、意大利ZAMPERLA、德国HUSS，全球前三，互相看不顺眼，也就许老板能把他们都拉在一起。养生谷方面，恒大也是从技术入手，从2013年开始，恒大就开始寻找国际上最好的医院，三年后恒大集团与哈佛布莱根和妇女医院签订授权合约书，在海南博鳌开设恒大国际医院。要知道这是美国联盟医疗体系（PHS）创始医院，也是全球产生诺贝尔奖最多的医院，是全球医学技术研究的最高水准，多年获评全美最佳医院。

综合实力强大，多元化发展，恒大集团这个朝气蓬勃的企业已稳居市场，是不折不扣的模范企业。

近几年来，每一个行业发展都是很快的，尤其是收入经济方面也是有很大的起步，所以说很直观的一个问题，就是房价，涨的很快也很贵，也是年轻人的一个大问题，这时候其实房地产公司很多，比较出名的比如说龙湖，恒大等，这时候人们不禁会好奇中国恒大地产的口碑如何，恒大值得刚需人群信任吗？其实口碑还是可以的，可以信任，但是绝对的信任是不行的，都有自己的问题存在。

说实话现在的房价真的恐怖，比如说二线城市贵阳的房价都已经是一万多了，但是对于年轻人刚毕业的来说，工资最多也就是几千块而已，这个差距很大，所以购房一直都是很大的问题，不过其实也正常，毕竟一些专家进行分析过，打工上班只是可以保证生活，想要这样来买房买车，这是做不到的，而中国的房地产公司也很多，比如碧桂园，恒大，龙湖等，都有自己的好处以及问题所在，毕竟这么大的地产。

作为分布比较广泛的也就是恒大，在全世界很多地方都有自己的房地产公司，所以这个角度来看，还是值得信任的，但是想要现房基本都是不可能的，都是先交钱等期房，这个过程就有不少的问题，比如修建的时候出现很多垃圾，还有建筑材料不好等，这些我们也看不到，最后进去住才发现这些问题，这是通用的问题所在。

所以说想要百分百靠谱的公司这是没有的，尤其是很贵的房地产公司，多少一些方面都是有问题的，所以只能说恒大相对来看，值得信任，毕竟也是大公司，在全国房地产公司里面也是有一些信服力的，但是具体的问题也是有的，也不少。

恒大地产集团作为一个庞大的房地产商，其文化之繁盛，员工之众多，可谓国内首屈一指。恒大地产的文化，是一-种精英文化，走精英路线，培养精英产品。这是非常好的，可以提高集团的品牌效应，培养员工做事--丝不苟的精神，使得集团的工作效率得到很大提升，工作质量有相当的保证。一、恒大集团是集地产、金融、健康、旅游及体育为一体的世界500强企业集团，总资产达万亿，年销售规模超4000亿，员工8万多人，解决就业130多万人，在全国180多个城市拥有地产项目500多个，已成为全球第一房企。二、从第一个项目奠基到拓展全国50多个城市，恒大地产集团坚持“质量树品牌、诚信立伟业”的方针，实施目标计划和绩效考核管理模式，滚动开发，高效运作，以“规模+品牌”的发展战略形成了企业强大的体系竞争力，使恒大一直保持高速稳健发展，综合实力不断上升，成为全国房地产企业的精品领袖。三、公司成立之初，正值亚洲金融风暴，恒大地产集团逆市出击，抢占先机，采取“短、平、快”的策略，首个项目金碧花园以“环境配套先行”的开发理念，创造了广州昼夜排队购房、日进亿元的销售奇迹。其后，恒大经过三年艰苦奋斗，于1999年从当时广州的1600多家房地产企业中脱颖而出，首度跻身为广州地产企业10强。四、经过三年多的高速发展，从2000年开始，恒大地产集团着力于有效整合资源，规范开发流程，狠抓管理促效益，支持未来发展。在广东地区同时开发及储备多个项目，陆续开发销售金碧华府、金碧新城、金碧世纪花园等多个金碧系列楼盘。2000年，在广州房地产企业排名中跃升至第6位。

偿债能力指标包括短期偿债能力指标和长期偿债能力指标。短期偿债能力指标包括流动比率和速动比率；长期偿债能力指标包括资产负债率和产权比率。短期偿债能力和长期偿债能力应该注意的问题你要阐述清楚。哪些变动对他们的影响等。

去网上找一下,主要看一下格式,内容方面还得看恒大集团是干什么的,培训内容是什么,你学会了哪些东西,只要用心用功,很容易写的