star法则毕业论文

STAR法则的示例：

问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。

追问：

1、这件事发生在什么时候？——S

2、你要从事的工作任务是什么？——T

3、接到任务后你怎么办？——A

4、你最后完成任务的情况如何？——R

扩展资料：

”S“——即是situation。就是面试者所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作面试官考评标准的事件的所发生的背景状况。举个例子：做校招，是基于公司战略发展和各个部门的人员需求下进行的。

”T“——即是Task。就是面试者在这个工作中所承担的任务或者职责；举个例子：在校招中，面试者主要负责整个校招活动的策划和宣传。

”A“——即是Action。就是面试者在这个工作中基于任务而采取什么样的措施或应对方；举个例子：在校招中，面试者先通过电话联系各个学校的就业办进行确认，随后上门拜访，确认好校招的地址，最后把需要宣传的工作做好，比如宣传的方式和所需的材料等等。

”R“——即是Result。就是面试者在整个工作中得到什么样的结果；举个例子：那次校招招到多少人，此外在这个校招中，面试者收获到什么，总结了哪些。

参考资料来源：百度百科-STAR原则

写作思路：star原则要求首先引入一个待解决的问题，然后逐步递进，一层层剥开洋葱，展现个人的成就。

示例如下：

有两个部落，互不往来，一碰到就打。各自建造了瞭望塔，密切观察对方动静。伺机发起进攻。常年下来，双方都疲惫不堪。试图改变现状，却又不知如何着手。

作为架构师，我主动联系了双方，提出能否帮忙解决这个挑战。当然采用WellArchitected Framework进行全面分析。

经过仔细分析，提出整改方案。发现只要在架构上作一个很小的改动，就可以大幅度增加整个方案的稳定性和安全性。

这个小的改动，就是把两座瞭望塔缓慢下降，对接成为一座交流的桥梁。对立的双方，一旦登上这座桥梁，就被施了魔法。双方握手的同时，看法被置换。也就是说必须采用对方的观点来互相劝说。

双方的人们更全面的了解到对方的观点，达到了互相理解和共识。从此两个部落的人们过上了和平幸福的生活。

在求职面试或是在写简历中，我们需要回忆自己以前做过的事情，取得的成就，往往这个时候进入我们脑海的是一堆零散的记忆。大家不知道怎么组织，怎么分类，怎样输出信息才更有效。这些经历，可能是项目经验，可能是大赛经历，也可能是个人人生经历。二十余年的人生，肯定有一些事情是让你印象深刻的。但是如何说出重点，是小英介绍STAR法则的真正意图。STAR法则是指：Situation, Task, Action, Result

Situation: 事情是在什么情况下发生的

Task: 明确在相关经历及任务中，要达到什么样目标，完成过程中涉及什么环节及流程。

Action：明确采取的行动，针对这样的情况进行分析，决定的方式以及采取的步骤。

Result：描述结果怎样，最终取得了什么样的成就。

在描述经历时，这四步都是必不可少的。

下面我们来看一个例子，更好地理解STAR法则的实际应用

例一：

成就经历描述：2016年10月获得校级二等奖学金

Situation：（无）

Task：（无）

Action：（无）

Result：（无）

上面叙述的这个例子，只是提到了自己获得过校级二等奖学金，可以再追加叙述该生学校校级二等奖学金的覆盖率有多少，以此来加深HR对你所获奖项的认识。

例二：

成就经历描述：从大二开始担任学校院级文艺部部长，组织学院的演出，其中三场演出被评为优秀活动。

Situation: 文艺部在当时没有完全成立起来，只有象征性的3名部员，从未组织过文艺汇演。通过无记名投票选举，凭借担任部员时期所表现的热情和工作能力，我被选为部长。

Task：有计划性地组织文艺汇演，包括迎新晚会，毕业晚会，以及元旦晚会，扩大文艺部在学院内，甚至在学校的影响力，能吸引更多同学加入文艺部，吸引更多同学参加文艺部的演出，使文艺部成为优秀学生会部门。

Action：1. 担任部长期间，领导1名副部长，以及其余5名部员，组织了3场元旦晚会，3场迎新晚会，3场毕业晚会，场场座无虚席（500人以上会场），甚至有同学站在会场后排观赏演出。2.运行文艺部微信公众号，定时发放演出资讯，宣传优秀节目。

Result：1. 吸引了更多的人加入院文艺部，成员数扩大到15人。2. 文艺部微信公众号订阅人数稳步增长，留存率高。3. 院文艺部被视为学校其他学院文艺部的代表，并被邀请去跟其他文艺部部员分享组织经验。4. 凭借着担任院级文艺部部长期间的成绩，并经过层层选拔，我进入校学生会，担任副会长一职。

值得注意的是，“星星”法则是帮助大家更有效地梳理和分析成就经历的，千万不要把这些分析过程一字不落地写进简历里。

有的时候，不是大家技不如人，是不会包装和推销自己。打一个精美的包装，和做一颗品质上乘的“糖果”，一样重要。

写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。一，头脑风暴+STAR法则——〉个人事件模块1．1，头脑风暴。在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：1， 社团活动 职务 时间 所做事情2， 在公司实习的经历 职务 时间 所做过的事情3， 与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）（回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生。。。。。。大一下学期发生。。。。。。。如此类推）我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行的，想提高竞争力，还得继续。。1．2，STAR法则应用将每件事用S T A R 四点写出，将重要的事情做成表格例 大一辩论比赛获得冠军S系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。T熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军A自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）R获得系辩论赛冠军以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出表格。一般来说，特别突出的事情应该要达到7，8件。这个时候，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。二，挖掘闪光点开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面加多一行，能力体现。大一辩论比赛获得冠军S系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。T熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军R获得系辩论赛冠军能 力沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力

用STAR发来编写成就这个故事，写一个成就故事，包括当时的行政面临的各种各样的才。

作业内容撰写成就故事，只要符合以下两条标准，就可以被视为“成就”：

（1）喜欢做这件事时体验到的感受。

（2）为完成它所带来的结果感到自豪。

在撰写成就故事时，每一个故事都应当包含以下要素，想达到的目标，即需要完成的事情，面临的障碍、限制、困难、对结果的量化评估，可以证明成就的任何衡量方法或数量。

扩展资料：

将每件事用S T A R 四点写出，将重要的事情做成表格。

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

例：大一辩论比赛获得冠军。

S系里共有5支队伍参赛，实力。

T熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军。

A自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务。

参考资料来源：百度百科-STAR法则

star用自我管理技能、可迁移技能和专业技能编写一则成就故事如下：

大学寒假春节我在超市当售货员。我主要销售零食。一方面加强了有关销售零食知识的学习，虚心向其他店员请教。

一方面了解实际情况，在短时期适应下来。及时上岗工作走上正轨，负起了超市店员的职责。工作几周后对商品的规划与陈列有了了解， 感受到市场的学问与超市零售的知识是如此的深广。

在期间发生过意外但通过冷静的自省，认识自己的不足，整体上因参与营运时间较短，操作不够自如外，这是由于经验少。

经过超市员工的共同的努力，我们的销售有了明显的增长。而我在严格要求的基础之上，发现问题，消减漏洞，作一名称职的超市店员。

这个故事中，严格、虚心是自我管理技能，适应、发现、请教是可迁移技能，销售零食知识是专业技能。

STAR法则简介：

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了。

在写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。