英国留学毕业论文导师要求

作为留学生辅导老师，我对硕士毕业论文的要求非常严格且专业。在英国，一份合格的硕士毕业论文应该具备以下几个方面的特点：第一，论文的结构与内容要严密。一份优秀的硕士毕业论文应该具备明确的研究问题，合理的研究方法，丰富的文献综述，清晰的理论分析，详实的数据分析，结论清晰且具有实践意义等几个方面的内容，这些内容构成了硕士毕业论文的主体框架，内容丰富又有机相连，组成紧密有序的论文结构。第二，论文的观点要清晰。学术研究的根本在于发现问题和解决问题，因此，在硕士毕业论文中，你需要准确识别你的研究问题，确立研究假设或者研究目的，同时切忌简单叙事，要阐述你的见解，依据文献资料和数据分析，清晰地表达出自己的观点。第三，论文的数据要可信。硕士毕业论文需要有相应的实证数据支持，而这往往也是论文评审专家们所关注的重点。为了使你的数据有说服力，你需要考量数据的来源和可靠性，同时对数据进行充分的处理和分析，可以利用统计分析工具尽可能减少偏差，实现数据的可靠真实。第四，论文要有创新性。学术研究不是简单的重复性工作，千篇一律的论文往往难以为人所接受。因此，你需要在硕士毕业论文中展现你自己的独特思考，即使在小规模的研究中也要有所创新。总之，一个合格的英国硕士毕业论文需要具备严密的结构、清晰的观点，可信的数据和独特的创新。这些方面的要求并不容易实现，需要克服多方面的困难，但在完成一篇好的硕士毕业论文后，你将从中获得宝贵的学术研究经验和对学科的新的认识。

写毕业论文的时候，会有几次跟supervisor见面的机会，并且可以叫supervisor给一些feedabck, 如果拿到feedback还不知怎样做，可以去找 PioneerWrite辅导机构，老师1对1辅导，会提供很大的帮助，之后自己写起来都会很自信

1、时间安排。很多同学在课程结束之后都希望先旅游，再回到准备论文的事情上。如果旅游时间不超过三周，应该就不会耽搁。写论文前，最好做一个计划书，比如什么时候查资料，什么时候开始动笔，每天固定写多久，每个星期写多少内容，这样更能安排好时间。一般来说，需要2个月的时间来写整篇论文。而且最好在一个半月内就写完初稿，给导师留出修改的时间。2、思路逻辑。英国硕士留学论文需要注意哪些？本科在国内完成的同学很容易有一个问题，就是论文大多泛泛而谈，没有直达要点。英国硕士论文讲究逻辑和重点，这需要同学们在进行论文前，明确自己的写作思路、观点和方向，吃透文献，不能仅仅为了充字数，不然表达过于浅层，导师一眼就能看出来。

毕业论文非常重要，一定要好好写，如果通过不了，是拿不到学位证的，只能拿到diploma了，这个回国也不能认证的，用人单位也不认可的

我也在哎。话说我毕业论文已经过了，哈哈哈。我是让英国智酷来帮我的。O(∩_∩)O哈哈~

现在，无论是出国留学还是国内读研选导师判定一个教授是不是学术大神还是很简单的，但是不是一个好的导师这里面牵杂的事情就多了。下面就来说说英国硕士留学如何选择导师？

1 . 科研方向的前景

俗话说，巧妇难为无米之炊，再优秀的教授也难以在一个本身面临瓶颈的学科里耕耘出重要的学术成果。尽管每个教授个人的学术专攻不同，但是如果一个教授正在参与某个正在蓬勃发展，或者即将狂飙猛进的研究领域，投身于他麾下当然对学生个人的发展前景大有好处。这不仅仅会关系到学术活跃程度，paper发表数量，甚至会影响到学生今后的就业前景和工作能力的宽泛程度。所以在选择教授时，教授科研方向的前景是否广阔，是你应该首先考虑的问题。

2 . 科研能力

教授本身的科研能力水平，基本决定了大部分学生留学期间科研能力的上限。毕竟只有少数天赋异禀的学生能够超越其导师，独立发展出自己的idea和科研创新观点。多数学生在master和PhD期间的科研工作还是在教授的指导下进行。教授本身如果科研攻坚能力和思维扩散能力优秀，会在研究难以推进的困境中帮你指引出路。如何判断教授的科研能力是一个比较容易量化的过程，一般来说通过发表文章的数量和质量，合作方的质量，参与会议的质量，同行教授的评价，就可以简单判断出一个教授大致的科研能力。

3 . network能力

在目前的科学界，任何一个教授都很难单枪匹马地参与到科研工作中来。科研领域的network也是判断教授水平的重要方面。一个教授本身本科毕业学校，PhD的院校，都是他最基础network的起源点;参加会议，给talk，访问他校，与别的教授合作，都是拓展network的机会。这些教授基本情况的信息都可以从他的个人网页了解到，从而对教授的network能力有所了解。如果一个教授的network很宽泛，并且在同行中认知度高的话，对他的学生今后的发展，交流，工作都是有正面影响的。

4 . 教授对学生塑造培养能力

并不是所有自身科研水平高的教授都善于教育学生。有些教授自身科研能力强，但不注重对学生的培养塑造，仅仅安排给学生任务做，却不考虑培养学生自身的学习研究能力，这对学生将来的发展十分不利。这种状况下，教授和学生更接近于一般的雇佣关系，而不是师生之间的言传身教。这样使得学生在从事初期科研的时候，更接近于一个“学术苦力”，而不是未来的科研工作者。这样的教授确实存在，在学生选择教授的时候需要尽力避免。总的来说，牛人自己牛，但并不一定能把学生也教成牛人。有时候，相比这样的学术大拿，追随学术能力稍次但愿意培养学生的教授才是更好的选择。这方面信息的了解渠道来源于：教授主页对培养学生的介绍，同行评价，以及跟教授的邮件交流。

5 . 个性亲和力和人格魅力

怎样衡量一个教授是不是有亲和力和个人魅力，这个问题没有非常明确的标准。大致来说如果教授做事风格考虑别人的感受，待人态度和蔼可亲，会在接下来几年的学习生活中，给和他朝夕相处的学生更好的体验和感受。一定的人格魅力不仅让教授更好的和学生交流，也在教授自身拓展network中提供了大量的方便。当然，聪明的人常常有比较明显的个性，这在学术圈里非常普遍，只要教授对你培养思路的大方向没问题，在沟通和表达方式上有些许障碍，在合理的程度内不应该影响学生对教授个人的评判。这个问题因人而异，但如果你想了解教授的个性特点，可以从教授网页的私人兴趣爱好版块窥知一二。

注意事项：

教授水平的判断需要经验的积累，是一个逐渐熟悉的过程。

不要凭道听途说的信息武断地判断任何一个人，跟本人进行交流(email通信)是最好的了解一个人的途径。