x对y的影响研究毕业论文

交大的管理心理学？？

文:论人性假设的x理论和y理论与现代企业管理 了解分析结果的

文化制度导致管理风格不一致，和相应的文化统一

楼主有一个概念错了，就是关于X和Y的关系。首先如果X和Y之间根本没有关系，那么就没有做中介的意义了。M的完全中介是因为加入了M之后，使得X对Y的影响被完全分解到了M的路径之上，所以才没有显示出X和Y的关系。也就是说，X对Y的影响被彻底地，分别分解到了X对M的影响和M对Y的影响上；此时X和Y之间不管有没有影响，中介关系都是成立的。如果X和Y本来就没有相关，那么不管你加入多少M都是没有办法得到X对M的影响或M对Y的影响上的。此外，现在做中介一般可以不再用3步法了。结构方程和路径分析可以直接为我们得到间接效应。因为从本质上讲，如果你能得到M中介效应那么必然可以知道X和Y之间的关系的。参考教材：温忠麟，刘红云，侯杰泰，《调节效应和中介效应分析》（2012），北京：教育科学出版社

t检验是研究X对于Y的影响，X只能2个类别，比如男和女，如果多于2个类别，这个时候就要用方差分析去研究差异了。如果X的类别超过2个，spssau上面会对你进行提示反馈，它也能进行方差分析，主要是有智能文字分析，网页上打开在线的使用比较方便 操作上也方便点。