在电子刊物上发表的论文不可以作为申报职称评审的代表作,必须是具有CN(国内统一刊号)和ISSN(国际统一刊号)的本专业期刊上发表的论文才可以作为代表作。来源:
首先，电子期刊是正规期刊，但属于正规连续电子期刊，他和纸质期刊有区别，最大的不同在于查询的渠道不同 纸质期刊： 连续电子期刊 其次，在认可上，即使你
其实归根到底就是发表论文真的不能只图便宜，电子期刊即使是正规的都不一定能评职称，更别说很多会故意误导作者，把他们的论文发到电子刊上，等作者发现没用的时候已经晚了。
论文集,对于大多数单位评职称是不能用的。它跟增刊,电子版期刊,一样是括号内的出版物,怎么叫括号内呢,就是文件会说评职称需要在什么什么的刊物上发表论文几篇,然后后面一个(),这个()里就是有
评职称如果要求发论文，通常会规定必须是入职后发表的，或者是获得目前职称后发表的论文才能被认可，有些甚至会规定具体的时限，比如3-5年，但总之必须在
期刊行业中比较常见的电子刊质量不敢恭维，基本上堪忧。特别是有很多本维普收录的电子刊，价格低廉，对文章要求可以说几乎没有。所以如果是问这类期刊能否
大部分地区评职称都是认可第一作者或者独立作者的。建议是尽量按照第一作者的身份来发表论文。职称论文发表假刊陷阱 1.套刊。这是最难甄别的，明明有一本刊物，正常发行，且知网已
尽量不要发表电子刊。我们发表论文的目的多数就是为了评职称，那么要严格按照单位的晋升要求来发表，再次给大家强调下电子刊不是假刊，当然我说的这类电子刊是被那三个网站收录的，
评职称选择期刊，所选期刊是需要在新闻出版总署的电子刊物当中查询得到的，并且所在单位也要认可才行，对于是否选择电子期刊，要看作者所面临的具体要求，
我们都知道，要想评职称就是发表论文，还必须要通过审核成功发表才可以。发表论文是的评职称的关键环节，只有发表在正规期刊上的论文才是有效的，很多人会
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