第1条凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文，满足本办法规定条件者，均有资格获得奖励。 第8条公司内部刊物《鸿鹤化工》上发表
论文规定中仅以第一作者或独立完成的文章作为职称晋升条件,对第二作者以后属名发表的文章缺乏评价机制。在当前的科学研究中,有许多的研究工作是在2个甚至多个合作者的共同努力下完
一 奖励范围. 第1条 凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文，满足本办法规定条件者，均有资格获得奖励。. 二 奖励原则. 第2条 所发表
论文侧重于名誉，发表论文，能够展示企业研发实力。适用于论文的内容也比较宽泛，任何专业领域、任何研发方向的研究成果，都可以发表论文。专利则侧重于经
科研论文发表情况是评估、衡量学术机构及个人学术水平和科研实力的重要尺度。对高校来讲,是衡量一个高校科研能力、科研水平和综合实力的一个重要指标。 目前对科研论文分析方面的研
公司员工当然有权利发论文，但前提是不可以泄露公司的机密！
一 奖励范围 第1条 凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文，满足本办法规定条件者，均有资格获得奖励。 二 奖励原则 第2条 所发表科
第三条本规定适用于公司及所属各单位(部门)专利与科技论文管理。 第四条生产管理部为专利申请和论文发表的归口管理部门,负责工艺技术、节能降耗、生产管理、科技创新等方面专利申请和论文发表的审
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