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人力资源论文发表 不能以同舟共济的心态对待企业的发展,长远来看造成了人力资源的流失和浪费。 四、完善中小企业管理的对策 1.建立有效的人才引进机制和灵活
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——作为第一作者或通讯作者，在核心期刊上公开发表本专业学术论文1篇以上或在专业刊物上公开发表本专业学术论文2篇以上； 这也就意味着既可以以一作身份
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收稿方向：人力资源规划、绩效考评、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系管理、职务分析设计、理论探讨等 《人才资源开发》省级 知网 出版周期：半月
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