(一)参加集团公司优秀论文评选的论文原则上应为在集团公司内部技术刊物发表的科技论文(技术总结),交流、介绍类文章不参加评选。 (二)入选论文应是在理论上有独到见解,在应用
2.4 正式出版的论著、译著、公开发表论文需署名公司全称。 3 奖励原则 3.1 公司员工独著或为第一作者出版的论著、译著每本可奖励 5000 元,若只 参加部分章节的编写,按公开发表论文标准执行。 3.2
看你评的是什么类型的职称，有些大公司为了方便自己的员工评职称，所以才办的刊物，这样的话发在内部也是有用的，不过具体要看要求，有一些评级是有一定要求的，如
你要问公司啊，有的公司比较在意，如果要求内部资料严谨外泄，就算违法了。先要经过公司同意。
同样是进行论文发表，这二者还是有很大的区别的，在内部进行论文发表主要是指论文作者在企业或是组织内部刊物上的文章，而公开发表的论文主要是指发表在公
1.有没有要求必须发论文。评职称不一定需要发论文，特别是一些技术、实践性岗位可能评职称可能并不需要
论文和专利并不矛盾，二者可以并存，作用不同，都很重要。论文侧重于名誉，发表论文，能够展示企业研发实力。适用于论文的内容也比较宽泛，任何专业领域、
一、企业管理论文发表. 企业管理论文发表流程和其他论文发表流程一样，都要经历：准备稿件——提交稿件——编辑部审稿——编辑部审稿通过——下发用稿通
第1条凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文，满足本办法规定条件者，均有资格获得奖励。 第8条公司内部刊物《鸿鹤化工》上发表
其他人的工作要引用，经典的和新的论文要引用）；b）与前文保持一致。
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