麦格雷戈发表什么论文

相信我这些人力资源管理理论你一定可以用在论文里

七、麦格雷戈的人性假设与管理方式理论（1960） 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M. Mc Gregor, 1906-1964), 美国著名行为科学家。代表作为《企业的人性方面

标准答案麦格雷戈在管理评

题目:麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了( )论文,其中提出了著名的“Y理论”。 标准答案:《企业的人性方面》上一篇:【习题】5. 我国的国体是( )。 (2 分) A. 人

103麦格雷戈的X理论和Y理论

管理理论家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor)发现，管理者的态度通常属于两种完全不同的管理假设，他称之为“X理论”和“Y理论”。 X理论 大多数人不喜欢

管理理论的演变

麦格雷戈在1957年11月的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了著名的“X-Y理论”。 他对传统管理中人性假设和行为科学关于人性的假设

论泰勒与麦格雷戈理论的对比

麦格雷戈在马斯洛需要层次理论和X理论基础上,将“社会人”的特征充分融入,发展出Y理论,构建公告人事管理。科学管理,公共人事管理各有千秋,将两者结合,才能在最

博士在哈佛商业评论上发表了题为再造不是

1990年美国麻省理工学院的信息科技专家()博士在《哈佛商业评论》上发表了题为《再造:不是自动化改造,而是推倒重来》的论文。A.迈克尔·哈默B.迈克尔·戴森C

DouglasMcGregor道格拉斯麦格雷戈

1957年,麦格雷戈在美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(The Human Sideof Enterprise)这篇经典论文,提出了有名的“X理论—Y理论”,并在以后的著作中进一步充实和

DouglasMcGregor道格拉斯麦格雷戈

1957年，麦格雷戈在美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》（The Human Sideof Enterprise）这篇经典论文，提出了有名的“X理论—Y理论”，并在以