未来,国电长源电力股份有限公司、国电湖北电力有限公司将围绕中国国电集团公司“建设一流综合型电力集团”的战略目标,做强主业、转型升级,深化改革、完善机制,强化管理、提高质量,
法律没有强制要求单位发年终奖，除非能依据劳动合同或规章制度判断单位已经满足的发放年终奖的条件，否则单位有权不发年终奖。 需要注意的是，有些公司会
1、通常的年终奖是在年底发，因此年后很多人离职，因此产生很多空缺。. 这个时间你离职了，职位空缺多，机会多，是换工作的最好时机。. 然而老子的公司推迟
最终,法院认为,李某委托 A 公司代其撰写并发表 SCI 论文,所委托内容违背公序良俗,协议无效;而 A 公司基于无效的《SCI 委托协议》取得的服务费 54000 元,应当予以返还。 看到这,菌
用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任
4、监考、阅卷不认真,有明显不足的,每次扣50元; 5、拒绝参加校内外业务培训和学习考试等活动的,每次扣100元; 6、45周岁以下的老师,当年无论文发表或获奖的,扣2
1.年终绩效奖:按照公司20xx年终奖励奖金50%为基数,根据年度考核结果发放。 2.专项奖励金:按照公司20xx年终奖励奖金50%为基数进行评选发放,其中专项奖励金包括经理层专项奖励金及中
4-但是最终会产生出现一种不明显的不公平现象,就是会出现甚至生产车间的一个普通员工,他的年终奖最终会比行***部门甚至人事经理,行***总监的年终奖工资总额都会高几千块。 5-这就是
“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了,因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。” 5、
3、年终奖考核达标奖励 (1)店长 1)年终考核达到4个优秀:奖励500元 2)年终考核2个优秀2个特级:奖励1000元 3)年终考核3个特级1个优秀:奖励1500元 4)年终考核达
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