领导如何识人论文发表

论文基本上是我一个人写的发表

重点是，这篇论文背后的研究是你一个人完成的么？如果是的话那么你就是唯一的作者。但研究论文和杂志、小说是不一样的。建议你看看这些文章：要不要加其

所谓“识人”，就是领导干部要清清楚楚地掌握每名干部的德、能、勤、绩、廉情况，全面了解其基本素质和综合素质的真实状况，客观公正地评价其长处与不足，摸准

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自古以来厉害的管理者和领导者都能够对人员进行准确和快速的评估，例如湘军的缔造者曾国藩在对人员评估方面就有着非常独到的方法，他有一本专门讲怎么进行

另外,酒店服务人员在服务时一定要做到态度和蔼,待人处事的态度须非常小心。如发生意外事件时,应记住一定要忍耐,以诚恳的态度来解决任何争端,一切以“顾客至上”为原则。以上就是我

最上乘的方法就是醉之以酒。酒后吐真言,当一个人喝醉的时候,他便会显露出本性。所以,识人之时将其灌醉,就能观察出他到底是人还是鬼了。愿你练就一双火眼金睛,

职场中，每个领导都有自己识人用人的标准。. 不过基本思路却是一致的：所谓人才，是先看“人”，再谈“才”。. 人即人品，才是才干。. 人品的优先度是高于才干

要有强烈的事业心和高度的工作责任感,要树立有崇高的理想和信念,要有坚定的政治立场,认真学习邓小平理论和“三个代表 " 重要思想,牢固树立科学发展观,全心全意