这就要求各类涉外人员无论是出访还是国内接待，都要坚持这个原则，既不奴颜婢膝，也不搞大国沙文主义。 （2）坚持“内外有别”的原则。 在各类外事活动中，既
公正待遇,建立明确的奖罚标准,并注重标准的落实,对长期坚守涉密岗位却因保密原因不能发表论文、专著等科研成果等合法权益受到影响的涉密人员,在职称评定、职级晋升、评奖表彰
保密资质 军工资质咨询、安全保密产品 涉密工作具有特殊性和重要性，因工作内容事关国家安全和利益，必须严守国家秘密，不得以任何方式泄露之。 那么，涉密
重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的
涉密及延迟公开学位论文电子版不得通过网络传递。 4.为保证研究生培养环节和学位审核工作的正常实施，原则上涉密及延迟公开学位论文的题目、关键词和摘要内
学术交流、论文发表、著作出版、网络传播等)交流,必须事先向项目负责人及分管领导汇报获得书面批准;对于涉密性较低的学术性衍生资料,也要符合保密要求并在得到
要建立健全涉密人员定期轮岗交流机制以及与岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系的激励机制;对因保密原因不能发表论文、专著等科研成果或者出国(境)、离职限制择业等合法权益受到影响的涉密人员,
下列事项和活动需要经过保密审查的是()A.军工产品参加展览B.涉密人员发表论文、著作或接受采访C.军工单位发布科研生产或重大活动信息D.涉密单位内部宣传报道
当事人发表有关论文、著作，出发点往往是对学术研究和工作实践的思考和探索，也是积极推动相关领域发展。 但如果造成国家秘密泄露，不仅导致国家安全和
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