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目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系 薪酬福利管理的主要内容是什么? 本文地址:
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【论文内容摘要】 在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务，笔者就是由此出发，明确酬薪管理在人力资源管理中的价值，并进一步指出现今薪酬管
摘要: 人力成本控制的关键是薪酬管理水平的高低.本文以国内首家互联网保险公司众安保险为例,分析该公司2014—2019年的薪酬成本及其效益情况,发现其薪酬成本
[7]沈静.从国有企业的视角研究薪酬管理[J].生产力研究,2010,(2). [8]黄浩.国有企业高管人员薪酬管理创新研究[J].生产力研究,2010,(11). [9]伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊等.
民营中小型企业在设计薪酬时,要关注薪酬管理对企业战略目标的的支持,考虑如何使企业通过薪酬管理体系来支撑企业的竞争战略,获得竞争优势。在企业发展战略的基础上,要结合人才市场的
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