摘要:劳动力供需双方观念的转变以及制度变革使以终身雇佣为特征的日本雇佣体系正在发生质的变化。由于与终身雇佣制相匹配的其他制度的改革滞后,处于弱势地位的非正式员工过多
新劳动法论文篇1 在新世纪新阶段,党中央以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,科学总结我国现代化建设的成功经验和吸取其他国家发展进程的教训,针对当前国际形势发展的新趋势
摘要:随着泡沫经济的崩溃,日本的雇佣结构发生了很大变化,非正规雇佣的比例开始上升.运用日本总务省统计局和厚生劳动省公布的1989年到2015年的数据,对日本非正
本论文基于日本中央省厅之一的总务省的政府统计的综合窗口 e-Stat 的数据，以日本的《劳动方式改革》为切入口，对女性非正规雇佣的问题点和解决方法进行探
日本非正式雇佣员工的历年变化图表。© 厚生労働省 美国天普大学日本分校(TUJ)的杰夫·金斯顿(Jeff Kingston)教授著有数本探讨日本的书籍,按他所说,如今日本有大约40%的劳动力是“
笔者尝试分析总结日本劳务派遣制度发展中的经验与教训,结合我国的劳务派遣制度及社会需求,探寻出完善我国劳务派遣制度的对策,以达到构建和谐劳动关系的目的。[
日本雇佣现状——在疫情中苦苦挣扎的非正式员工. 日本员工雇佣主要分为正式员工和非正式员工，非正式员工类似我国的企业外包员工。. 目前日本的招工广告大
关键词：日本非正式雇佣演变启示近年来，日本的终身雇佣制逐步瓦解，年功序列制也大为弱化。在劳动力市场开放及经济结构改革的背景下，随着雇佣劳动法
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