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CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验.刘斌刘星李世新何顺文.【摘要】：本文利用逐步回归和路径分析方法,检验了我国上市公司CEO薪酬的激励制约机制和激励制约效果。.结果发现:(1)决定CEO薪酬增长的因素主要是营业利润率变动,决定CEO薪酬下降的因素...
并购中的CEO薪酬操纵与企业价值Abstract：ThispaperstudiestheeffectofCEOpowerandCEOpaysliceonenterprisevalueinacquisitionsbyusing405acquiringfirmslistedinShanghaiSecuritiesExchangefrom2008to2010.
摘要本文利用逐步回归和路径分析方法,检验了我国上市公司CEO薪酬的激励制约机制和激励制约效果。结果发现:(1)决定CEO薪酬增长的因素主要是营业利润率变动,决定CEO薪酬下降的因素则主要是总资产净利率变动,这表明在我国上市公司的CEO薪酬层面已体现了一定的激励制约机制;(2)增加CEO薪酬对...
关于薪酬决定因素研究对CEO薪酬决定因素的研究显示,公司规模解释了CEO薪酬变差的40%,而公司业绩仅解释薪酬变差的5%。不过,也存在一些正面的研究结论,例如,Hall&Liebman1998则表明1994年的美国公司薪酬一业绩敏感度比19802~10倍之多,主要原因在于九十年代以来经理人持股和股票期权激励的不断...
股票流动性CEO薪酬契约股价信息含量代理成本市场微观结构收藏本站首页期刊全文库学位论文库会议论文库年鉴全文库...结构的角度,研究我国上市公司股票流动性对CEO薪酬激励的影响,发现股票流动性有助于提高CEO薪酬股价敏感性并降低代理成本...
第一章绪论1.1选题背景现有研究表明，代理问题可能是产生费用粘性的主要原因，高管的行为特征会直接影响费用粘性的水平。那么，高管薪酬激励作为大概陪我代理问题的主要矛盾，其对费用粘性的影响是怎样的情况？
关于CEO高薪酬的研究数据：美联社和高管薪酬数据公司Equilar2017年发布的一份联合报告显示，在2016年，财富500强企业CEO的薪酬中位数为1150万美元，比上一年增加了8.5%。
ABSTRACTWeexaminewhethercross-firmcomparabilityofearningsandoperatingcashflowsinfluencetheusefulnessofearningsandcashflowsinCEOcompensation.Wefindthatearnings(cashflow)comparabilityispositivelyassociatedwiththe...
TheWorldEconomicForumisanindependentinternationalorganizationcommittedtoimprovingthestateoftheworldbyengagingbusiness,political,academicandotherleadersofsocietytoshapeglobal,regionalandindustryagendas.Incorporatedasanot-for-profitfoundationin1971,andheadquarteredinGeneva,Switzerland,theForumistiedtonopolitical,partisanornationalinterests.
锦标赛理论与高管团队的激励论文作者：邱伟年摘要：文章以锦标赛理论为理论基础，研究高管团队之间的薪酬差距对高管团队成员的激励性。研究认为，加大高管团队之间的薪酬差距可以降低监督成本以及提供较强的与委托人利益一致的努力激励。
CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验.刘斌刘星李世新何顺文.【摘要】：本文利用逐步回归和路径分析方法,检验了我国上市公司CEO薪酬的激励制约机制和激励制约效果。.结果发现:(1)决定CEO薪酬增长的因素主要是营业利润率变动,决定CEO薪酬下降的因素...
并购中的CEO薪酬操纵与企业价值Abstract：ThispaperstudiestheeffectofCEOpowerandCEOpaysliceonenterprisevalueinacquisitionsbyusing405acquiringfirmslistedinShanghaiSecuritiesExchangefrom2008to2010.
摘要本文利用逐步回归和路径分析方法,检验了我国上市公司CEO薪酬的激励制约机制和激励制约效果。结果发现:(1)决定CEO薪酬增长的因素主要是营业利润率变动,决定CEO薪酬下降的因素则主要是总资产净利率变动,这表明在我国上市公司的CEO薪酬层面已体现了一定的激励制约机制;(2)增加CEO薪酬对...
关于薪酬决定因素研究对CEO薪酬决定因素的研究显示,公司规模解释了CEO薪酬变差的40%,而公司业绩仅解释薪酬变差的5%。不过,也存在一些正面的研究结论,例如,Hall&Liebman1998则表明1994年的美国公司薪酬一业绩敏感度比19802~10倍之多,主要原因在于九十年代以来经理人持股和股票期权激励的不断...
股票流动性CEO薪酬契约股价信息含量代理成本市场微观结构收藏本站首页期刊全文库学位论文库会议论文库年鉴全文库...结构的角度,研究我国上市公司股票流动性对CEO薪酬激励的影响,发现股票流动性有助于提高CEO薪酬股价敏感性并降低代理成本...
第一章绪论1.1选题背景现有研究表明，代理问题可能是产生费用粘性的主要原因，高管的行为特征会直接影响费用粘性的水平。那么，高管薪酬激励作为大概陪我代理问题的主要矛盾，其对费用粘性的影响是怎样的情况？
关于CEO高薪酬的研究数据：美联社和高管薪酬数据公司Equilar2017年发布的一份联合报告显示，在2016年，财富500强企业CEO的薪酬中位数为1150万美元，比上一年增加了8.5%。
ABSTRACTWeexaminewhethercross-firmcomparabilityofearningsandoperatingcashflowsinfluencetheusefulnessofearningsandcashflowsinCEOcompensation.Wefindthatearnings(cashflow)comparabilityispositivelyassociatedwiththe...
TheWorldEconomicForumisanindependentinternationalorganizationcommittedtoimprovingthestateoftheworldbyengagingbusiness,political,academicandotherleadersofsocietytoshapeglobal,regionalandindustryagendas.Incorporatedasanot-for-profitfoundationin1971,andheadquarteredinGeneva,Switzerland,theForumistiedtonopolitical,partisanornationalinterests.
锦标赛理论与高管团队的激励论文作者：邱伟年摘要：文章以锦标赛理论为理论基础，研究高管团队之间的薪酬差距对高管团队成员的激励性。研究认为，加大高管团队之间的薪酬差距可以降低监督成本以及提供较强的与委托人利益一致的努力激励。
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