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XXX股份有限公司绩效考核体系分析--毕业论文.doc,本科毕业论文题目:XXX股份有限公司绩效考核体系分析学院名称专业班级XXX股份有限公司绩效考核体系分析作者姓名XXX(学号)专业人力资源管理指导教师姓名XXX专业技术职务教授XXX大学...
郑州A集团绩效考核方案优化人力资源管理研究.本文是一篇人力资源管理论文，本文通过深入分析某零售上市公司河南区域的绩效管理现状，对其中存在的问题和不足提出了针对性的措施，以绩效考核方案设计的相关理论知识为指导对绩效考核方案进行了优化...
企业绩效管理分析毕业论文范文.企业绩效管理分析毕业论文范文篇一：某企业绩效管理现状、问题及对策研究毕业设计我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。.据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外...
学号：0821124014本科生毕业论文（设计）开题报告题目：新娘百分百公司员工绩效考核的研究院（系）经济与管理系专业班级08级信息管理与信息系统学生姓名*****学号*****指导教师（职称）*****提交时间20xx年2月
坤逸酒店集团基层员工绩效考核方案优化管理研究.本文是一篇酒店管理论文，笔者认为经济型酒店的基层员工有其独特型，主要有从事基层服务性工作、学历层次偏低、年龄偏小、工作时间不长，特别在西北地区，酒店从业人员的工作很难得到家人的支持...
销售人员的绩效考核体系研究——华为技术有限公司为例,华为绩效考核体系,华为绩效考核,华为绩效考核制度,华为绩效考核方案,华为绩效考核表,华为绩效考核管理办法,绩效考核体系,绩效考核指标体系,关键绩效指标考核体..
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过运用绩效管理的相关理论，以KRL农商银行为研究对象，分析了KRL农商银行的绩效考核现状，通过访谈会和调查问卷的方式充分调查和分析KRL农商银行员工现行绩效考核制度存在的问题，根据其发展战略的需要，以关键绩效指标为主要工具，优化设计了…
3.2绩效考核不合理绩效考核是企业衡量员工工作质量的重要方式，笔者采取访谈调查的方式对亚东化工有限公司的绩效考核情况进行了调查。关于员工对绩效考核的认知度，受调查的10人中，有8人认为不清楚，只有2人比较清楚，这两人是专门负责绩效考核工作
摘要：在现代化企业经营管理体系内,要积极整合管理机制和管控结构,充分整合实践要求,确保能发挥绩效考核的优势,为企业绩效管理工作的全面落实和优化奠定基础。企业集团公司要强化创新基础和管理要点,合理地维护绩效测
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
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