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本文是一篇企业管理论文，本研究运用定量研究方法，以企业员工为研究对象，探究了工作重塑对工作-家庭增益的影响机制。本文得出以下结论：(1)提出并验证了人-工作匹配在工作重塑对工作-家庭增益的影响中，起到了部分中介的作用。
1工作重塑、工作幸福感的概念1.1工作重塑工作重塑这一概念最早由美国学者Wrzesniewsk和Dutton提出，他们认为员工可通过主动改变工作认知、关系和任务，如改变对工作的负性认知、重构工作关系和承担额外的工作任务，从而使自身更好地投入到工作中。
与传统自上而下的工作设计不同，工作重塑是一种自下而上的行为，体现了员工的积极主动性——以主动的行为去重新定义和塑造工作内容、工作方式以及与他人的合作关系，其目的是重构工作身份、获得工作意义。工作重塑能够优化组织设计与工作关系，有利于员工产生工作认同和有效应对逆境。
本文是一篇人力资源管理论文，本研究运用质性研究编制了基于品格优势的工作重塑量表并理清其结构，釆用定量研究探讨基于品格优势的工作重塑对工作呼唤的影响，同时考察积极情绪在其中
本研究基于工作特征模型理论与内在动机理论,通过有调节的中介模型设计,打开工作重塑对其工作绩效的影响机制黑箱,将工作重塑视为员工自我赋能的工作方式,并探讨植根于中国文化情境的包容性领导、权威性领导在员工自我赋能过程中的影响。.首先,本研究...
1工作重塑、工作幸福感的概念1.1工作重塑工作重塑这一概念最早由美国学者Wrzesniewsk和Dutton提出，他们认为员工可通过主动改变工作认知、关系和任务，如改变对工作的负性认知、重构工作关
企业员工工作重塑的结构维度及其相关研究.pdf,优秀硕博毕业论文，完美PDF内部资料。支持编辑复制，值得参考！！！中文摘要工作重塑是指员工自发的对自己工作各方面进行改造的行为。本研究运用文献研究、访谈、开放式问卷调查、专家评审等方法编制了中国企业员工工作重塑调查问卷，并...
豆丁网是面向全球的中文社会化阅读分享平台，拥有商业,教育,研究报告,行业资料,学术论文,认证考试,星座,心理学等数亿实用...
1.重新定向工作重塑研究：工作重塑概念的多层次结构与整合性综述一直以来，工作重塑的研究领域存在着两种的视角：Wrzesniewski和Dutton(2001)提出的原始理论视角，以及Tims、Bakker和Derks(2012)提出的工作要求-资源视角。
毕业论文论文题目人力资源专业有什么好写的创新一点的论文选题吗？关注者...员工工作重塑行为研究90后员工激励机制研究知识型员工工作价值观调查与管理研究新时代员工自我管理机制研究外派土耳其人员的文化智力提升分析:“一带一...
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1工作重塑、工作幸福感的概念1.1工作重塑工作重塑这一概念最早由美国学者Wrzesniewsk和Dutton提出，他们认为员工可通过主动改变工作认知、关系和任务，如改变对工作的负性认知、重构工作关系和承担额外的工作任务，从而使自身更好地投入到工作中。
与传统自上而下的工作设计不同，工作重塑是一种自下而上的行为，体现了员工的积极主动性——以主动的行为去重新定义和塑造工作内容、工作方式以及与他人的合作关系，其目的是重构工作身份、获得工作意义。工作重塑能够优化组织设计与工作关系，有利于员工产生工作认同和有效应对逆境。
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