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计提工资和实际发放的不同，会计分录如何做？这里分2种情况：如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用——工资红字贷：应付职工薪酬——工资红字如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：借：管理费用——工资
工资薪酬不仅与员工的利益息息相关，同时也是公司日常运营的一项重要成本。如何正确进行工资薪酬的账务处理，对整个财务核算工作来讲意义重大，由于工资成本的核算涉及到跨月摊提与结算而显得尤为复杂，下面我们就来聊聊工资计提和发放的那些事儿。
工资表大家肯定不陌生，因为这是每一个会计新手必做的工作之一。而最近，有很多企业却因这张表频频被查！2021年，税局将这样查工资，弄错了后果自负！1“工资表”频频被查！你还敢这样发工资吗？近…
坐标；佛山工资表大家都不陌生，因为这个是每一位会计新手必做工作之一，而现在这张表出现了大问题！随着政策的更新换代，工资表也越做越提心吊胆，不因为别的，因为你做的工资表可能存在涉税风险！今年税务稽查…
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000
图片发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税，这部分通过其他应付款、应交税费来先挂，实际支付社保局和税务局的时候截平。很多人会说可以通过其他应收款不？其实二哥个人是这样理解的，确认了对职工的债务计入应付职工薪酬，而其中代扣代缴的部分实质就是企业扣下应付还尚未支付给...
员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：.1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）.借：应付工资（实发工资金额+扣除部分）.贷：营业外收入扣除部分.现金实发金额.2、做工资的初期已将罚款部分...
会计制度原文：“（应付职工薪酬）科目核算按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、社会保险费、住房公积金等。
计提发放工资、社保和公积金的会计分录一直是财务人员最常问的问题，而且计提发放工资、社保和公积金的会计分录每个月都要用到，不会可不行啊，下面为大家整理好了，建议收藏！♥月末计提时：1）计提工资：借：管理费用-工资销售费用-工资生产成本-直接人工制造费用-工资贷：应付...
账外发工资被罚1200多万！.工资涉税风险有哪些？.工资，可以说是每个企业员工最关心的话题，毕竟关系到自己的钱袋子。.而企业最关心的则是如何降低自己的用工成本或是提高劳动力的使用效率。.因此，一些企业想方设法在发放工资时耍一些“小聪明...
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