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人力资源管理，2010（2）：25-27.[3]钟瑞琼，谢运佳，姜灵敏.软件与信息服务外包人才培养模式的研究与实践[J].科技管理研究，2011（6）：189-193.软件服务外包论文参考文献总结:这篇IT服务外包人才论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作
人力资源管理是实现企业战略的重要组成部分,人力资源管理是否科学、有效,是IT外包服务企业生存发展的基础。本文通过对C公司这一典型的IT外包服务企业人力资源管理的剖析,挖掘出其在招聘管理、绩效管理、培训与开发和薪酬管理四方面存在的问题,并提出有针对性的建议。
本文对于D公司服务外包人员绩效管理系统的优化设计可以有效地改善企业的现状，提高企业内部的运营管理的效率，在一定程度上为企业节省了运营成本，不仅为企业赢得了更多的利润，更为企业留住了人才，培养了人才，有助于企业的长远发展。.1.绪论.1.1...
工商管理论文范文浅议IT外包员工的激励方法[摘要]伴随着中国经济的发展，软件外包行业也随之迅速的发展起来，期间也产生了诸多问题，像如何培养一批高素质的服务人员与客户建立良好的关系；如何减少内部人才的流失，增强企业的竞争...
人力资源管理外包问题研究论文现阶段随着我国社会主义市场经济的快速发展，在第三方服务市场上形成了一类全新的发展现象。中小企业通过人力资源管理外包更好地使得企业发展中的职能进行转变，以此来提升自身企业的市场竞争力，从而提升企业发展的经济效益。
我国中小企业人力资源管理外包问题研究本科毕业论文.doc,经典文档下载后可编辑复制PAGE经典文档下载后可编辑复制本科毕业论文我国中小企业人力资源管理外包问题研究经典文档下载后可编辑复制毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研…
2015-10-03求论文《IT人才的培养与管理研究》有没有不是什么一开始说“全...2011-04-22it行业如何培养管理人员素质2010-10-15求毕业论文题目《论企业人才管理的选拔和培养》112017-03-09如何表达对大学it的期望，能让老师感受到学习IT的渴望(语言...
摘要：人力资源管理外包可在一定程度上降低企业运营成本，提高企业整体发展水平与管理能力，推动人力资源管理工作的有效开展，更好地对企业各项工作流程进行优化完善。但现阶段人力资源管理外包存在一些管理风险，影响整体管理效果，为了改善管理现状，解决风险问题，需要人员加强...
我国人力资源外包发展现状及趋势-易职无忧.本文主要从人力资源外包服务商的角度出发，分析国内人力资源外包服务运行的现状，预测我国人力资源外包服务的发展趋势，提出发展思路，以供决策者参考。.人力资源外包使企业能够用最低的费用获得最丰富的...
我国企业人力资源管理外包的风险及规避措施分析来源：人大经济论坛论文库作者：黄康中时间：2015-06-03我国企业人力资源管理外包的风险及规避措施分析摘要：本文分析了我国企业人力资源管理外包的风险，针对加强我国企业人力资源管理外包的规避措施进行详细探究。
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人力资源管理是实现企业战略的重要组成部分,人力资源管理是否科学、有效,是IT外包服务企业生存发展的基础。本文通过对C公司这一典型的IT外包服务企业人力资源管理的剖析,挖掘出其在招聘管理、绩效管理、培训与开发和薪酬管理四方面存在的问题,并提出有针对性的建议。
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人力资源管理外包问题研究论文现阶段随着我国社会主义市场经济的快速发展，在第三方服务市场上形成了一类全新的发展现象。中小企业通过人力资源管理外包更好地使得企业发展中的职能进行转变，以此来提升自身企业的市场竞争力，从而提升企业发展的经济效益。
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