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IPE美世职位评估自动计分表(实用)职位名称：因素维度评定等级等级评估分值千分制转换影响组织类型制造和销售9.5282233.3影响性质和范围介于战略和远见性之间12.5职位贡献程度部分沟通沟通类型介于谈判与策略性谈判之间4.58268涉及利益架构外部...
海氏和美世国际职位评估法（IPE）企业岗位评估的实操课程（附操作样例）两个国际著名的岗位评估方法人力资源总监必修课即海氏（HayGroup）三要素评估法美世（Mercer）国际职位评估法（IPE）海氏（HayGroup）三要素评海氏三要素评估法是国际上使用最广泛...
在美国的IPE学界，活跃着一批十分耀眼的“学术玫瑰”，在各种严肃的学术会议上，她们的存在在单调乏味的西装领带之间，涂抹了鲜艳的色彩。这...
（企业管理专业论文）关键岗位识别的指标体系研究企业,论文,关键,指标体系,管理的,论文的,识别企业的,管理岗位,论文关键,管理专业摘要摘要随着改革开放的不断推进，我国经济30年持续高速发展，企业迎来了前所未有的发展机遇，企业规模不断扩大化，组织结构日趋扁平化，企业内部出现了...
一个岗位之所以存在的理由是必须承担一定的责任，即该岗位的产出。没有责任，就没有岗位，全世界通用型评估工具：海氏三维评估、美世IPE码、华信惠悦GGS、华信惠悦因素分析法、翰威特因素分析法。华为采取的是美世的评估法。
IPE国际职位评估工具目录IPE国际职位评估工具介绍3IPE3职位评估工具构成因素4IPE3总1225分5IPE3的48个职位等级6IPE3职位层次7IPE3因素评估标准8一影响impact81纬度一：组织规模决定市场水…
IPE各要素的含义MercerHumanResourceConsulting2岗位评估概述IPE简介岗位...它由四个要素,10个维度组成国际岗位评估系统(IPE)是由美世与数十家跨国公司...美世岗位评估体系(Mercer)美世国际职位评估工具(IPE...29页免费美士IPE系统(强力推荐)93
岗位价值评估与职级职等设计一、岗位价值评估,目前主要的岗位评价方法岗位评估工具介绍要素计点法,美世IPE度十因素人际关系,管理技巧,专业知识,解决问题能力,思维难度,思维环境,承担责任,职务对结果的作用,职务责任,行动自由度,知识技能,海氏三维度八因素,IPE岗位评估系统将从7大因素16...
岗位价值评估,目录,二、进行岗位进行评估,一、岗位评估在薪酬管理中的作用,薪酬的关键是给多少,一是考虑职位通常每个岗位薪水是不同的，重要的岗位多一些,二是要考虑能力能力强的给多一些，能力弱的给少一些,三是考虑业绩业绩好的多给一些，业绩差的少给一些,人力资源管理的3P付薪模型...
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