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Q2:高校不同岗位之间的收入是不是区别很大？.很多人会有些疑问，比如辅导员工资高还是管理岗工资高？.是不是专任教师就一定比辅导员和管理岗工资高？.等等很多比较思维定势和自己想当然的认知。.大家不妨想想，是不是在生活中，了解到关于高校的...
像医疗、专业测绘、互联网这样的技术岗位男性比例要远高于女性，还有一类是因为体能因素类似于工程施工这样的工种男女比例会严重失调。.然而行业性质不同只是造成男女薪资差异的一部分原因，最主要的原因还是由于男女不平等问题。.虽然现在各方面...
2013-04-11相同级别的相同职位相同工资却不同工作量712019-09-10为什么在工厂里不同的岗位工资不一样？42014-03-23刚刚进入一家新的企业，可是我们同岗位的工资竟然不一样，怎么办...92020-01-02为什么同样都是工人，都在自己的工作岗位上干了几
不同行业的成本结构。排名靠前的行业公司大多偏向轻资产，相比传统制造业等较少依靠设备机器而更多依靠人，而人的成本就是工资收入嘛。试想一座工厂一年除了养工程师，还要“养”机器，这些都有折旧，如果把这些钱移到人身上是不是收入高了？2.
因此，同工同酬”≠“同岗位同薪资。但是，关于福利待遇而言，用工单位必须做到相同福利待遇，比如过年过节发福利等。如果遇到同工不同酬的状况时劳动者可先和单位协商解决协商不成劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请
谈到同工不同酬现象，许多人都喜欢扯一大堆，能力不一样，资历不一样的理论。具体来讲就是说，有的人虽然跟你同样岗位，但是人家效率或产出是你的好几倍，人家配得上更高的工资。或者说，人家虽然跟你同样岗位，产出也跟你一样，但人家有证儿！
不同区域人员的不同岗位会计人员薪酬从业人员的年薪与职位正相关，职位越高平均年薪越高!北上广深区域各职位平均工资明显高于其他区域。总之，从薪资待遇上看，本科生与研究生的起薪还是存在一些差距的。虽然我们不崇尚唯学历论，要看个人...
很多博士哭穷，说大学老师月入8k。那为什么还有那么多人想当大学老师？是因为大学老师收入高吗？当然不是，老师基本不靠工资生活。我们今天盘点一下大学老师的工资组成。大学老师的收入=基本工资+绩效奖金+项目收…
摘要：最近，英国著名的财经杂志《金融时报》根据不同企业、不别的员工薪资做了一项数据调查。调查结果显示，在英国四分之三公司付给男性员工的薪酬高于女性员工，而在整个经济的17个行业中，有9个行业的男性…
一、基本工资和岗位工资的区别是什么(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。
Q2:高校不同岗位之间的收入是不是区别很大？.很多人会有些疑问，比如辅导员工资高还是管理岗工资高？.是不是专任教师就一定比辅导员和管理岗工资高？.等等很多比较思维定势和自己想当然的认知。.大家不妨想想，是不是在生活中，了解到关于高校的...
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2013-04-11相同级别的相同职位相同工资却不同工作量712019-09-10为什么在工厂里不同的岗位工资不一样？42014-03-23刚刚进入一家新的企业，可是我们同岗位的工资竟然不一样，怎么办...92020-01-02为什么同样都是工人，都在自己的工作岗位上干了几
不同行业的成本结构。排名靠前的行业公司大多偏向轻资产，相比传统制造业等较少依靠设备机器而更多依靠人，而人的成本就是工资收入嘛。试想一座工厂一年除了养工程师，还要“养”机器，这些都有折旧，如果把这些钱移到人身上是不是收入高了？2.
因此，同工同酬”≠“同岗位同薪资。但是，关于福利待遇而言，用工单位必须做到相同福利待遇，比如过年过节发福利等。如果遇到同工不同酬的状况时劳动者可先和单位协商解决协商不成劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请
谈到同工不同酬现象，许多人都喜欢扯一大堆，能力不一样，资历不一样的理论。具体来讲就是说，有的人虽然跟你同样岗位，但是人家效率或产出是你的好几倍，人家配得上更高的工资。或者说，人家虽然跟你同样岗位，产出也跟你一样，但人家有证儿！
不同区域人员的不同岗位会计人员薪酬从业人员的年薪与职位正相关，职位越高平均年薪越高!北上广深区域各职位平均工资明显高于其他区域。总之，从薪资待遇上看，本科生与研究生的起薪还是存在一些差距的。虽然我们不崇尚唯学历论，要看个人...
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摘要：最近，英国著名的财经杂志《金融时报》根据不同企业、不别的员工薪资做了一项数据调查。调查结果显示，在英国四分之三公司付给男性员工的薪酬高于女性员工，而在整个经济的17个行业中，有9个行业的男性…
一、基本工资和岗位工资的区别是什么(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。
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