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文 |《巴伦周刊》中文版撰稿人 吴海珊
编辑 |康娟
在中国的基金经理中，余广绝对属于非常稀有的“老将”。
他的投资经验已经超过10年。根据Wind数据，在全中国2000多位基金经理中，管理产品10年以上的只有不到100人，占比不到5%，如果不算已经退休和固定收益类基金经理，这一比例将更低。这些基金经理被称为“老将”。
余广就是这不到5%的一员。
余广2005年作为研究员加入景顺长城，2010年5月成为基金经理，至今10年有余。在这10年，他先后管理过6只基金。其中有三只基金已离任，这三只基金的年化回报率分别为、、。2020年5月，他发行了新的基金。
仍持在管理包括2011年成立的核心竞争力A、2014年成立的景顺长城精选蓝筹和2015年成立的景顺长城核心竞争力H，这三基金迄今年化收益率分别为、和。
2020年4月，老将余广时隔6年，发行了新的基金。发行至今2个多月的收益率为。
他持有CFA。跟许多基金经理不同的是，在进入证券业之间，余广从事了7年的审计工作。加入景顺长城也近16年。
这非常符合他的人设。不仅他工作不常换，他的投资风格、持有的股票也不经常换。甚至他也要求他基金的投资者不能时常更换。他的新基金要求投资者必须持有一年。
完全符合他所说的， “走得快的，最终是比不上走得慢但走得远的” 。
最近《巴伦周刊》中文版对他进行了专访，期望对他的投资理念、风格和操作方式进行解读，并为其他投资者提供参考。
以下是经编辑后的专访实录：
《巴伦周刊》中文版：您做了10年权益类基金经理，对于一个基金经理来说，选到合适的股票是非常重要的，每个基金经理都有自己看家本领，看的指标也不尽相同，您之前有讲过您在选股的时候非常看重公司的ROE。您能讲一讲您的看法么？
余广： 我是以实业投资者的视角来审视一家公司的，实业投资者对投资是很谨慎的，因为投错了，卖都卖不掉，所以必须看到公司长期的盈利前景才会投资。我最看重的也是公司的长期盈利情况。在长期的视角下， 我选股会有一些量化的指标，第一个看的是公司的股东回报率(ROE)，这是我的核心指标。
只有一家公司ROE足够高，股东才愿意去投资这家公司；另外，ROE其实也是一个很好的筛选公司的方法，通过ROE的高低可以把一些做的好的、具有竞争优势的公司筛选出来。因为一家公司如果能够获得高ROE，就说明它比同业做得要好，也说明它更具有竞争优势。
其次，通过对ROE进行分解，可以把公司产生高ROE原因找出来，从而理解公司的业务模式，并且展望公司未来ROE的变化，比如它是不是可以在未来也维持在一个比较不错的ROE水平。这也是我们做研究分析的一个很好的工具。
《巴伦周刊》中文版：除了ROE，您还看哪些指标？
余广： 我看的第二个指标是公司盈利的稳定性。我希望一家公司的盈利要相对稳定，如果它的盈利波动比较大，有时赚钱，有时不赚钱，那就存在三种可能：
第一、这家公司可能是属于一个偏周期性的行业，周期好的时候就赚钱，周期差的时候就不赚钱。
第二、这家公司的议价能力存在一定问题。比如，当它的成本提升的时候，它的产品的价格不能跟着提升，不能把成本转嫁出去，这就是公司议价能力存在一些问题的表现之一。
第三、如果一家公司的盈利波动很大，对于我们做盈利预测，其实也是有一定的难度。
所以从这一点来看，我觉得公司的盈利稳定性也是很重要的量化指标。
《巴伦周刊》中文版：很多基金经理非常看重现金流这个指标。
余广： 我也是很看中现金流的。对于一家公司，它公布出来的盈利，其实是会计上的盈利，如果这种盈利没有现金流的配合，它的盈利质量可能会有问题。
可以这么理解， 如果一家公司的增长很快，但是它的增长又没有一个经营性现金流的配合，它的经营增长、盈利增长可能会有水分。
最后，我还有一个很重要的指标就是资产负债表。 某种程度来看，我认为资产负债表反映了一家公司的经营结果，如果一家公司做得好，必然就会反映在它 健康 的资产负债表上，如果没有，就说明它做的其实是不好的。
我希望，我所投资的公司的资产负债表都比较 健康 ，我投的很多公司，它们的杠杆率、负债率都很低，公司都是净现金的状态，基本上是没有银行借款的。
《巴伦周刊》中文版：您刚刚讲的这些指标都是定量的指标，您还会看一些定性指标么？
余广： 从定性标准来看，主要是两点：
第一点是要看公司的业务价值、业务模式，了解、理解并认同一家公司的业务模式是我投资的基础。我认为，一家好的公司，它的业务模式不仅是在今年或者两年内，能给股东带来不错的回报，在未来比较长的时间段内，都可以给股东带来一个不错的回报。只有这样，我才会去长期持有这一家公司。
第二点是看公司的治理结构、管理层能力和诚信水平。如果一家公司的整个治理结构存在比较大的缺陷，公司的管理层不靠谱，这种类型的公司基本上是不碰的。
《巴伦周刊》中文版：您提到这个“靠谱”，让我想起来，您曾经在一些场合提到过投资的价值观。您觉得投资需要价值观么？
余广： 这就好比你要和别人搭伙做生意开公司，你当然会很在意合伙人是否靠谱，会不会侵害你的利益。我们投一家公司，作为小股东，更应在意公司治理、管理层的能力和诚信。 我们不希望和“坏公司”作伴，不仅是避免踩坑，同时也是希望维护资本市场的价值观， 可能无法影响很多其他投资者，但坚持从自己做起 。
《巴伦周刊》中文版：提起这个，我们投资不只是要获得收益，还要规避风险，您觉得应该怎么平衡这两者之间的关系呢？
余广： 关于风险控制，我的理解分两个层面：
第一个层面是个股层面，我希望进行适当的分散。我的投资组合一般有30支左右的个股，集中度适中，有利于分散风险。
对于前十大重仓股，在我组合的比例一般情况下不超过50%。重仓股的选择上，我会选择确定性比较强、透明度比较高的公司；从流动性上来看，我希望它的流动性较好、市值也比较大。流动性比较差的小股票，我一般也不太愿意买到前十大，因为买到前十大的过程可能也比较艰难，到卖的时候，特别是如果公司出现什么问题，可能不容易卖得出去。同时对重仓股，我一般都有长期的跟踪，会去见公司的高管，跟他们面对面交流，做一些实地调研。
在我看来，如果我们在个股层面把风险控制好，能够挑到优质的公司，不会踩雷的话，那么整体组合的收益风险就都可以控制得比较好。
我的投资风格是买入长期看好的公司，并长期持有，整体换手率是比较低的。
第二个层面是行业层面。我是自下而上的选股策略，虽然形成的行业配置只是选股的一个结果，但是在行业配置层面，我还是希望行业能够适当的分散和均衡。
一般来讲，我在一个行业里面的配置不超过20% ，因为在某个行业板块方面，如果配置太重的话，做对的时候当然收益率可观，但是还是要保持一定的谨慎，因为我们每个人都有做错的时候，在这种情况下，如果某个板块赌得特别的重，可能对组合冲击也会比较大。
《巴伦周刊》中文版：2020年以来，白酒和医药一直是热门股的，但最近证券银行保险有了一波行情，您怎么看待最近A股这种板块之间的切换波动？
余广： 在股票市场，高估板块发生调整，低估板块有估值修复的需求，导致短期市场风格有些变化是很正常的现象。
近年来个股之间出现了较大的分化， 出现这种分化最核心的因素是基本面出现了较大分化 。随着市场集中度的不断提升，龙头公司的盈利能力也越来越强，助推了龙头公司的股价上涨。
另外，也跟中国经济结构转型有着非常大的关系，以消费升级、产业升级为代表的消费、医药、 科技 行业，是未来经济长期发展的方向，目前以及未来的景气度较高，这也是市场追捧这类板块的主要原因。
我比较重视公司的长期价值与估值的合理性之间的匹配，让组合的行业配置均衡一些。这也是我调仓的主要逻辑，根据估值与市场状况进行调整，即使是一些长期看好的股票，估值贵了我也会主动减仓。
《巴伦周刊》中文版：您觉得在当前这种市场环境下，从板块来看，应该怎么配置更为合理？
余广： 从长期角度来看，消费和 科技 ，还是比较重要的方向。
大消费和 科技 容易出一些大市值的公司。美国大市值的公司基本上也都是大消费股或者 科技 股。前十大市值的公司里面， 科技 股占比较大。中国未来也会出一些很大型的消费股公司和 科技 股公司。
相较于挑选行业，我更加重视精选个股。正如上面所说，消费、医药、 科技 代表了未来国内经济发展的方向，因此依然是组合的重配行业。
总的来说，是要在行业中选择估值相对合理、公司盈利增长性较强的公司。
《巴伦周刊》中文版：投资者都热衷于一种能够穿越牛熊，保持盈利的策略，在当前这种市场环境下，您在投资策略方面，是否跟之前会有所不同？
余广： 无论在什么市场阶段，我的投资风格都会保持稳定，投资理念不会发生变化。
随着国内资本市场日趋成熟，价值投资已经成为机构投资者的主流方式，跟外资已经比较接近。
景顺长城的投资理念是“宁取细水长流，不要惊涛裂岸”，即 遵循基本面投资，不博取短期业绩，不追风口，不炒题材，以中长期视角投资真正的优质公司，追求中长期回报。 这是景顺长城成立之初就确定的投资理念，当年是受到了外方股东的影响，该理念已经践行多年，目前国内多数基金公司都已经奉行长期投资的理念了。
《巴伦周刊》中文版：确实长期投资的理念在基金中已是主流理念，但是理念和操作是两回事，股市是一个十分考验人性的市场，在看到别的股票大涨，自己持股稳如泰山的时候，要靠什么坚守自己的选择？
余广： 市场风格的变化反映的是市场的情绪，经常会变化，但是一家好公司的基本面并不会说变就变，如果一家公司的盈利能实现长期持续的增长，长期的股价表现往往是惊人的。
从这个角度看，把握企业基本面比跟随市场情绪，确定性要高得多。因此，我在投资上选择淡化市场的波动，长期持有优质个股。
以我的经验来看，择时对组合的收益贡献不稳定，择时做对的概率大概五五开，时对时错。这么多年来我在交易层面上，基本上是负贡献。 其实不仅是我，我相信多数基金经理的情况也是如此，擅长择时的只有少数，我更多的时间和精力放在选股和组合管理方面，不会被市场风格所影响。
《巴伦周刊》中文版：您在进入证券行业之前做过很长时间的审计，为什么会对投资感兴趣？您觉得要做一个能获得持续收益的基金经理，需要具备一些什么品质呢？
余广： 我做了7年的审计工作，负责多家上市公司的审计，对上市公司的运作和财务情况有一定的了解，继而对投资产生了兴趣。
我还做过研究员，覆盖过很多行业，包括银行、机械、家电、 汽车 、钢铁、建材、纺织服装、农林牧渔等，这一经历对自己选股框架的完善有很大的帮助。选股的思路和角度是在研究和投资实践中不断优化的。
要做一个能够获得长期受益的基金经理，要坚持自己的投资风格和理念，追求长期的持续的投资回报，不急功近利，长久赚钱要比赚快钱更重要、更来得扎实。很多时候，走得快的，最终是比不上走得慢但走得远的。
AppStore搜索“Barron’s”即可。巴伦周刊app是专门为巴伦周刊打造的阅读资讯软件，在AppStore搜索“Barron’s”即可阅读。《巴伦周刊》Barron's创刊于1921年，隶属于莫多克新闻集团，发行量超过30万份。
很不错，《巴伦周刊》作为专业财经周刊，以帮助美国专业及机构投资者把握金融市场发展方向为宗旨，以准确的判断和透彻的分析为特色。《巴伦周刊》 Barron's 创刊于 1921年，隶属于莫多克新闻集团，发行量超过30万份。
最牛的财经杂志还是胡舒立团队的《新世纪》周刊，其次还有《财经》、《二十一世纪经济报》《第一财经》周刊
万泰生物这么牛的原因如下：
1、《巴伦周刊》中文版分析后认为，万泰生物在资本市场的成绩，三分靠实力，七分凭时运。万泰生物的一眼可见的实力是其作为国内唯一一家在过去两年拥有HPV疫苗的公司。
2、而时运一方面来自于新冠疫情带来的检测试剂的大量需求，另一方面是疫情带来的全社会对于健康的重视。往前看，这两个在过去两年托起万泰生物业绩和股价的因素在未来一年内仍将屹立不倒。
万泰生物简介：
1、北京万泰生物药业股份有限公司隶属于养生堂有限公司，是从事生物诊断试剂与疫苗研发及生产的高新技术企业。
2、以“科学为本，关注健康”为理念，以“质量求生存，科技创新求发展”为宗旨，以“为人类的健康事业做出贡献”为追求，将生物技术成果转化为优质产品服务于社会大众。
3、2022年3月13日，国家药监局批准北京万泰生物药业股份有限公司新型冠状病毒（2019-nCoV）抗原检测试剂盒（胶体金法）上市。
4、公司成立于1991年，经过20年的发展积累，从设立之初的小规模实验室发展到目前建筑面积达2万平米的现代化诊断试剂生产基地，企业员工总数超过450人，并成为亚太最大的艾滋诊断试剂生产基地、中国最大的免疫诊断试剂以及国家生物高新技术产业化示范工程基地。
水平较高，《巴伦周刊》作为专业财经周刊，以帮助美国专业及机构投资者把握金融市场发展方向为宗旨，以准确的判断和透彻的分析为特色。
《巴伦周刊》 Barron's 创刊于 1921年，隶属于莫多克新闻集团，发行量超过30万份。
从投资者的角度来看待这一切，这一直是《巴伦周刊》最有优势的视角。随着华尔街从铁路债券的兜售者成长为全球金融中心，它对每一次全球危机和社会需求都做出了回应，并从中获利，为一些了不起的新行业提供资金，同时发明了更复杂的金融工具，并挺过了偶尔发生的萧条，最终以比以往更强大的声势卷土重来。
“所有历史都与个人财务和国家财政紧密相连，”巴伦在他1920年出版的文集《正在重塑的世界》（A World Remaking）的前言中写道，“找到经济变化的根源一直是我的抱负，也是我毕生的工作。”
巴伦生活在一个非凡的时代，他也很清楚这一点。当时的世界正处于一个转折点，一个关键时期。一个时代结束了，另一个时代开始了，这就是现代世界的诞生，巴伦想要了解并理解它。
文 |《巴伦周刊》中文版撰稿人 吴海珊
编辑 |康娟
在中国的基金经理中，余广绝对属于非常稀有的“老将”。
他的投资经验已经超过10年。根据Wind数据，在全中国2000多位基金经理中，管理产品10年以上的只有不到100人，占比不到5%，如果不算已经退休和固定收益类基金经理，这一比例将更低。这些基金经理被称为“老将”。
余广就是这不到5%的一员。
余广2005年作为研究员加入景顺长城，2010年5月成为基金经理，至今10年有余。在这10年，他先后管理过6只基金。其中有三只基金已离任，这三只基金的年化回报率分别为、、。2020年5月，他发行了新的基金。
仍持在管理包括2011年成立的核心竞争力A、2014年成立的景顺长城精选蓝筹和2015年成立的景顺长城核心竞争力H，这三基金迄今年化收益率分别为、和。
2020年4月，老将余广时隔6年，发行了新的基金。发行至今2个多月的收益率为。
他持有CFA。跟许多基金经理不同的是，在进入证券业之间，余广从事了7年的审计工作。加入景顺长城也近16年。
这非常符合他的人设。不仅他工作不常换，他的投资风格、持有的股票也不经常换。甚至他也要求他基金的投资者不能时常更换。他的新基金要求投资者必须持有一年。
完全符合他所说的， “走得快的，最终是比不上走得慢但走得远的” 。
最近《巴伦周刊》中文版对他进行了专访，期望对他的投资理念、风格和操作方式进行解读，并为其他投资者提供参考。
以下是经编辑后的专访实录：
《巴伦周刊》中文版：您做了10年权益类基金经理，对于一个基金经理来说，选到合适的股票是非常重要的，每个基金经理都有自己看家本领，看的指标也不尽相同，您之前有讲过您在选股的时候非常看重公司的ROE。您能讲一讲您的看法么？
余广： 我是以实业投资者的视角来审视一家公司的，实业投资者对投资是很谨慎的，因为投错了，卖都卖不掉，所以必须看到公司长期的盈利前景才会投资。我最看重的也是公司的长期盈利情况。在长期的视角下， 我选股会有一些量化的指标，第一个看的是公司的股东回报率(ROE)，这是我的核心指标。
只有一家公司ROE足够高，股东才愿意去投资这家公司；另外，ROE其实也是一个很好的筛选公司的方法，通过ROE的高低可以把一些做的好的、具有竞争优势的公司筛选出来。因为一家公司如果能够获得高ROE，就说明它比同业做得要好，也说明它更具有竞争优势。
其次，通过对ROE进行分解，可以把公司产生高ROE原因找出来，从而理解公司的业务模式，并且展望公司未来ROE的变化，比如它是不是可以在未来也维持在一个比较不错的ROE水平。这也是我们做研究分析的一个很好的工具。
《巴伦周刊》中文版：除了ROE，您还看哪些指标？
余广： 我看的第二个指标是公司盈利的稳定性。我希望一家公司的盈利要相对稳定，如果它的盈利波动比较大，有时赚钱，有时不赚钱，那就存在三种可能：
第一、这家公司可能是属于一个偏周期性的行业，周期好的时候就赚钱，周期差的时候就不赚钱。
第二、这家公司的议价能力存在一定问题。比如，当它的成本提升的时候，它的产品的价格不能跟着提升，不能把成本转嫁出去，这就是公司议价能力存在一些问题的表现之一。
第三、如果一家公司的盈利波动很大，对于我们做盈利预测，其实也是有一定的难度。
所以从这一点来看，我觉得公司的盈利稳定性也是很重要的量化指标。
《巴伦周刊》中文版：很多基金经理非常看重现金流这个指标。
余广： 我也是很看中现金流的。对于一家公司，它公布出来的盈利，其实是会计上的盈利，如果这种盈利没有现金流的配合，它的盈利质量可能会有问题。
可以这么理解， 如果一家公司的增长很快，但是它的增长又没有一个经营性现金流的配合，它的经营增长、盈利增长可能会有水分。
最后，我还有一个很重要的指标就是资产负债表。 某种程度来看，我认为资产负债表反映了一家公司的经营结果，如果一家公司做得好，必然就会反映在它 健康 的资产负债表上，如果没有，就说明它做的其实是不好的。
我希望，我所投资的公司的资产负债表都比较 健康 ，我投的很多公司，它们的杠杆率、负债率都很低，公司都是净现金的状态，基本上是没有银行借款的。
《巴伦周刊》中文版：您刚刚讲的这些指标都是定量的指标，您还会看一些定性指标么？
余广： 从定性标准来看，主要是两点：
第一点是要看公司的业务价值、业务模式，了解、理解并认同一家公司的业务模式是我投资的基础。我认为，一家好的公司，它的业务模式不仅是在今年或者两年内，能给股东带来不错的回报，在未来比较长的时间段内，都可以给股东带来一个不错的回报。只有这样，我才会去长期持有这一家公司。
第二点是看公司的治理结构、管理层能力和诚信水平。如果一家公司的整个治理结构存在比较大的缺陷，公司的管理层不靠谱，这种类型的公司基本上是不碰的。
《巴伦周刊》中文版：您提到这个“靠谱”，让我想起来，您曾经在一些场合提到过投资的价值观。您觉得投资需要价值观么？
余广： 这就好比你要和别人搭伙做生意开公司，你当然会很在意合伙人是否靠谱，会不会侵害你的利益。我们投一家公司，作为小股东，更应在意公司治理、管理层的能力和诚信。 我们不希望和“坏公司”作伴，不仅是避免踩坑，同时也是希望维护资本市场的价值观， 可能无法影响很多其他投资者，但坚持从自己做起 。
《巴伦周刊》中文版：提起这个，我们投资不只是要获得收益，还要规避风险，您觉得应该怎么平衡这两者之间的关系呢？
余广： 关于风险控制，我的理解分两个层面：
第一个层面是个股层面，我希望进行适当的分散。我的投资组合一般有30支左右的个股，集中度适中，有利于分散风险。
对于前十大重仓股，在我组合的比例一般情况下不超过50%。重仓股的选择上，我会选择确定性比较强、透明度比较高的公司；从流动性上来看，我希望它的流动性较好、市值也比较大。流动性比较差的小股票，我一般也不太愿意买到前十大，因为买到前十大的过程可能也比较艰难，到卖的时候，特别是如果公司出现什么问题，可能不容易卖得出去。同时对重仓股，我一般都有长期的跟踪，会去见公司的高管，跟他们面对面交流，做一些实地调研。
在我看来，如果我们在个股层面把风险控制好，能够挑到优质的公司，不会踩雷的话，那么整体组合的收益风险就都可以控制得比较好。
我的投资风格是买入长期看好的公司，并长期持有，整体换手率是比较低的。
第二个层面是行业层面。我是自下而上的选股策略，虽然形成的行业配置只是选股的一个结果，但是在行业配置层面，我还是希望行业能够适当的分散和均衡。
一般来讲，我在一个行业里面的配置不超过20% ，因为在某个行业板块方面，如果配置太重的话，做对的时候当然收益率可观，但是还是要保持一定的谨慎，因为我们每个人都有做错的时候，在这种情况下，如果某个板块赌得特别的重，可能对组合冲击也会比较大。
《巴伦周刊》中文版：2020年以来，白酒和医药一直是热门股的，但最近证券银行保险有了一波行情，您怎么看待最近A股这种板块之间的切换波动？
余广： 在股票市场，高估板块发生调整，低估板块有估值修复的需求，导致短期市场风格有些变化是很正常的现象。
近年来个股之间出现了较大的分化， 出现这种分化最核心的因素是基本面出现了较大分化 。随着市场集中度的不断提升，龙头公司的盈利能力也越来越强，助推了龙头公司的股价上涨。
另外，也跟中国经济结构转型有着非常大的关系，以消费升级、产业升级为代表的消费、医药、 科技 行业，是未来经济长期发展的方向，目前以及未来的景气度较高，这也是市场追捧这类板块的主要原因。
我比较重视公司的长期价值与估值的合理性之间的匹配，让组合的行业配置均衡一些。这也是我调仓的主要逻辑，根据估值与市场状况进行调整，即使是一些长期看好的股票，估值贵了我也会主动减仓。
《巴伦周刊》中文版：您觉得在当前这种市场环境下，从板块来看，应该怎么配置更为合理？
余广： 从长期角度来看，消费和 科技 ，还是比较重要的方向。
大消费和 科技 容易出一些大市值的公司。美国大市值的公司基本上也都是大消费股或者 科技 股。前十大市值的公司里面， 科技 股占比较大。中国未来也会出一些很大型的消费股公司和 科技 股公司。
相较于挑选行业，我更加重视精选个股。正如上面所说，消费、医药、 科技 代表了未来国内经济发展的方向，因此依然是组合的重配行业。
总的来说，是要在行业中选择估值相对合理、公司盈利增长性较强的公司。
《巴伦周刊》中文版：投资者都热衷于一种能够穿越牛熊，保持盈利的策略，在当前这种市场环境下，您在投资策略方面，是否跟之前会有所不同？
余广： 无论在什么市场阶段，我的投资风格都会保持稳定，投资理念不会发生变化。
随着国内资本市场日趋成熟，价值投资已经成为机构投资者的主流方式，跟外资已经比较接近。
景顺长城的投资理念是“宁取细水长流，不要惊涛裂岸”，即 遵循基本面投资，不博取短期业绩，不追风口，不炒题材，以中长期视角投资真正的优质公司，追求中长期回报。 这是景顺长城成立之初就确定的投资理念，当年是受到了外方股东的影响，该理念已经践行多年，目前国内多数基金公司都已经奉行长期投资的理念了。
《巴伦周刊》中文版：确实长期投资的理念在基金中已是主流理念，但是理念和操作是两回事，股市是一个十分考验人性的市场，在看到别的股票大涨，自己持股稳如泰山的时候，要靠什么坚守自己的选择？
余广： 市场风格的变化反映的是市场的情绪，经常会变化，但是一家好公司的基本面并不会说变就变，如果一家公司的盈利能实现长期持续的增长，长期的股价表现往往是惊人的。
从这个角度看，把握企业基本面比跟随市场情绪，确定性要高得多。因此，我在投资上选择淡化市场的波动，长期持有优质个股。
以我的经验来看，择时对组合的收益贡献不稳定，择时做对的概率大概五五开，时对时错。这么多年来我在交易层面上，基本上是负贡献。 其实不仅是我，我相信多数基金经理的情况也是如此，擅长择时的只有少数，我更多的时间和精力放在选股和组合管理方面，不会被市场风格所影响。
《巴伦周刊》中文版：您在进入证券行业之前做过很长时间的审计，为什么会对投资感兴趣？您觉得要做一个能获得持续收益的基金经理，需要具备一些什么品质呢？
余广： 我做了7年的审计工作，负责多家上市公司的审计，对上市公司的运作和财务情况有一定的了解，继而对投资产生了兴趣。
我还做过研究员，覆盖过很多行业，包括银行、机械、家电、 汽车 、钢铁、建材、纺织服装、农林牧渔等，这一经历对自己选股框架的完善有很大的帮助。选股的思路和角度是在研究和投资实践中不断优化的。
要做一个能够获得长期受益的基金经理，要坚持自己的投资风格和理念，追求长期的持续的投资回报，不急功近利，长久赚钱要比赚快钱更重要、更来得扎实。很多时候，走得快的，最终是比不上走得慢但走得远的。
时代周刊是一款很好的外文报刊读物，那么应该如何订阅呢《时代周刊》创立于1923年，是半个世纪多以前最先出现的新闻周刊之一，它报道、阐述和解释影晌亚洲乃至全球人们生活的所有事件。非常之全面。可以在杂志云的官网上面订阅,物流查询比较方便。杂志云上面有8000多种国内外的杂志,时代周刊也在其内。当然，也可以直接去邮局汇款订阅，不过快递比较慢。
中国大陆订阅《时代》周刊杂志中文版，国内不公开发行，邮局也不办理订购。
《时代》创刊时宣称，它旨在使“忙人”能够充分了解世界大事。该刊的特色是将一周的新闻加以组织、分类，并提供背景材料，进行分析解释。《时代》的口号是：《时代》好像是由一个人之手写出来给另一个人看的。
它指出它对各个领域的报道，都不是写给各个领域的专家看的，而是写给《时代》的忙人看的。这样的报道方式一下就引起了读者的关注，当时美国的受众市场被众多的报纸所占领着，报纸的报道铺天盖地，但是却显得杂乱无章，让读者理不清头绪，无法在漫天的新闻中迅速地找到自己所最需要了解和关注的。
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在信息时效性上，新闻周刊无法与提供一般性资讯的电视新闻、报纸抗衡，它的影响力来自于其信息的权威性。信息的权威性实际上是一份新闻周刊综合实力的反映，至少是其新闻的采集能力、分析加工能力以及后期制作能力的全面体现。
《时代》作为一家主流新闻周刊以无可争议的新闻业绩成为具有国际影响力的品牌刊物。而这种品牌的认同体现在它具有就是别人不容易模仿、代替、超越的优势能力；体现在它风格、内容上；也体现在它的工作流程上。
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最快最简单的办法：拨打10086客服电话，订阅或者退订；或者到移动营业厅办理业务开通/取消。手机报-《互联网周刊》 订阅：编辑HLWZK至10658000手机报-《掌握生活》 订阅：编辑短信W到10658000
步骤如下：
1、打开微信手机客户端后，进入到最下排的<我>项，然后进入到上方的<钱包>选项。
2、在钱包菜单中，下拉菜单，直至服务中出现了<城市服务>，如下图所示，点击进入。
3、进入城市服务后继续下拉，到最底层的<便民服务>项后，然后点击下方的<邮政服务>。
4、进入后有三个选项，选择最上方的中国邮政报刊订阅服务，进入后有分类选项可以选择了。
5、如果知道想订阅的刊物名，可直接使用搜索，否则可以进分栏去找适合自己的刊物。
6、进入到刊物的详细页面，如下图，下拉到最后，就有购买的页面，当然这时就要注册一个邮政号，主要是提供联系方式、地址等关键信息，全部完成付款就订阅成功了。
目前国内做得最大的杂志订阅网站是杂志优选，其次的就是杂志网和杂志铺，我自己用了一年半的杂志优选。
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。