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教授，助教授都有带研究生和修士的资格。讲师,助教没有带修士的资格。但是帮助教授，助教授指导学生（研究生和修士都指导）
算。参与本科毕业设计算助教，学院应有计划地安排助教协助高级职称教师、参与2-3名学生毕业论文（设计）工作，但助教不能作为第一指导教师或独立承担毕业论文（设计）指导工作。
大学论文的指导老师是兼有教练员和裁判员角色。 教练员角色就是辅导你完成论文，你有不懂的就可以请教他。 我指导学生写论文时，首先担任教练员角色一般对于初学者，确定写作方向后，会先详细给他分析如何一步一步的写作，同时找一篇范文，让他模仿论文的格式、如何排篇布局、如何遣词造句、如何查找和引用文献， 等他基本掌握套路后，我就进入教练员和裁判员角色了。一边指导一边批判。 裁判员角色就是评判你的论文是否合格了。 到后期，指出问题，判断是否合格了。毕业论文指导教师工作职责 毕业论文作为一个学习、实践、 探索 、创新的综合性教学阶段，是全面考查学生的学习质量，对学生进行综合训练和能力培养的主要教学环节。毕业论文指导教师必须由讲师（含讲师）以上教师担任，助教可以在高职称教师的指导下开展毕业论文的指导工作。毕业论文指导教师要做到： 1.毕业论文选题应结合实际，以保证选题准确、合理、切实可行。 2.毕业论文选题一经确定，指导教师要在调查研究基础上，做好各方面的准备，并对学生提出具体、明确的要求 3.学生开始进行毕业论文初始阶段，指导教师要认真审定学生拟定的开题报告，发现问题及时与学生联系并向系论文指导委员会反映并协助解决。 4.在毕业论文指导过程中，对每一环节都必须严格要求，经常检查学生的工作进度和工作质量，及时对学生进行具体的指导和帮助，对无拖延进度和质量不符合要求的学生应加强教育并及时采取措施。 5.指导教师要注意培养学生独立分析和解决问题的能力，鼓励学生的创新精神，充分发挥学生的主动性和积极性，结合业务指导，教书育人，对学生进行职业道德和经济技术政策等方面的教育。 6.毕业论文完成后，指导教师要认真审阅毕业论文，根据学生的工作态度、工作能力、论文质量等写出评语。 7.总结毕业论文教学工作经验，不断改进毕业论文工作，提高教学质量。
算。参与本科毕业设计算助教，学院应有计划地安排助教协助高级职称教师、参与2-3名学生毕业论文（设计）工作，但助教不能作为第一指导教师或独立承担毕业论文（设计）指导工作。
大学论文的指导老师是兼有教练员和裁判员角色。 教练员角色就是辅导你完成论文，你有不懂的就可以请教他。 我指导学生写论文时，首先担任教练员角色一般对于初学者，确定写作方向后，会先详细给他分析如何一步一步的写作，同时找一篇范文，让他模仿论文的格式、如何排篇布局、如何遣词造句、如何查找和引用文献， 等他基本掌握套路后，我就进入教练员和裁判员角色了。一边指导一边批判。 裁判员角色就是评判你的论文是否合格了。 到后期，指出问题，判断是否合格了。毕业论文指导教师工作职责 毕业论文作为一个学习、实践、 探索 、创新的综合性教学阶段，是全面考查学生的学习质量，对学生进行综合训练和能力培养的主要教学环节。毕业论文指导教师必须由讲师（含讲师）以上教师担任，助教可以在高职称教师的指导下开展毕业论文的指导工作。毕业论文指导教师要做到： 1.毕业论文选题应结合实际，以保证选题准确、合理、切实可行。 2.毕业论文选题一经确定，指导教师要在调查研究基础上，做好各方面的准备，并对学生提出具体、明确的要求 3.学生开始进行毕业论文初始阶段，指导教师要认真审定学生拟定的开题报告，发现问题及时与学生联系并向系论文指导委员会反映并协助解决。 4.在毕业论文指导过程中，对每一环节都必须严格要求，经常检查学生的工作进度和工作质量，及时对学生进行具体的指导和帮助，对无拖延进度和质量不符合要求的学生应加强教育并及时采取措施。 5.指导教师要注意培养学生独立分析和解决问题的能力，鼓励学生的创新精神，充分发挥学生的主动性和积极性，结合业务指导，教书育人，对学生进行职业道德和经济技术政策等方面的教育。 6.毕业论文完成后，指导教师要认真审阅毕业论文，根据学生的工作态度、工作能力、论文质量等写出评语。 7.总结毕业论文教学工作经验，不断改进毕业论文工作，提高教学质量。
身边的同事一方面怯于读博深造，一方面又抱怨当前处境；一方面艳羡别人发财升职，另一方面又在四节课后窝在办公室玩手机。整个环境略显消极。
每周10节课左右，月收入4000元，寒暑假正常休息，除了无课时费、绩效，其他工资照发，很满足。
每周10节课左右，月收入4000元，寒暑假正常休息，除了无课时费、绩效，其他工资照发，很满足。
我们尝尝只要有需要，新来教师可以直接带专业课，教师可以带其他专业的课，助教可以带毕业论文。这一方面极大锻炼讲课能力，另一方面也限制了其他方面的发展。
身边的同事一方面怯于读博深造，一方面又抱怨当前处境；一方面艳羡别人发财升职，另一方面又在四节课后窝在办公室玩手机。整个环境略显消极。
福利很好，五险一金，每月饭卡补助，年终米面油。补贴公租房，上下班校车接送，还是免费的。
有经验的老师可以带班，由其是毕业指导
没有具体要求。一般是系主任带一些任课老师去完成学生的毕业论文和论文答辩。
是啊 一般是主任带一些任课老师去完成学生的毕业论文
一般来说只要老师有课题就能带毕业设计，特别是那些有实战经验的老师没什么特别的要求
这个没有具体标准的，即和项目本身的科研经费有关，也和导师的个人习惯有关。有大方的有相对小气些的，按照一个相对平均的水平来估算的话，每月也就500元左右。如何选择导师最应当注重的是研究生导师的人品。相信大多数导师都是好的，但是就当前状况来讲，确确实实有不少导师存在这方面的问题。他们希望利用研究生为自己“打工”，或者“心怀不轨”。对待这样的人，绝对是防人之心不可无啊！选导师看学识。一些研究生导师没有真学识，做的项目全是“假大空”，这样你的研究生课题也就顺理成章的成了“假大空”，直接导致找工作阶段你很难被用人单位认可。因此，如果有必要建议从学术角度来考虑其知识素养。应当想办法联系自己的已经毕业的师兄师姐，让他们给自己提供更加客观的建议，不要听从他们对于其他老师的推测，因为那可能是片面的，他们只对自己导师有足够了解。
大学的老师都是非常忙碌的，反而他们的工资并不高，所以带毕业设计的这些老师他们都会有一些钱，但是这个钱并不高。
好像是没有额外的钱的。