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个人觉得不是必须的，只要你确实没有引用别人的成果或者结论。但是，即使是实验性的文章，一两篇参考文献也是应该的，一篇都没有很奇怪，难不成你的文章从构思到完成，全是你自己想出来的
当然可以，公开发表的文章均可引用，作为背景方面的内容。需要注意，引用的内容一定不能是你论文结论的一部分。
论文参考文献引用的正确格式如下：
1、单一作者：英文格式为“（作者姓氏，发表年份）”，中文格式为“（姓名全名，发表年份）”。
2、两名作者：作者姓氏必须以他们的名字在其发表文章内的顺序来排序。若两个作者都在括号内引用，名字中间需加上“&”符号，也可用“and”、“和”进行连接，取决于期刊格式。若在句首引用则使用“and”以及“和”。
3、一篇文献有三名作者及以上，则只列第一位作者，英文用“et al.”指代剩余作者，中文则使用“等”。
4、若采用数字上标式引用，较为简单。多篇文献，用逗号隔开，连续的引用则使用“-”简略。主要注意文中的数字顺序对应文末的文献顺序。
注意事项
不同期刊，不同专业，不同高校的毕业论文对格式的要求不尽相同。引用类型主要分为期刊（Journal）、书籍（Book-Chapter）、专利（Patent）、会议（Conference）和毕业论文（Thesis）等。
强烈建议使用文献管理软件，通过选择格式类型自动填充。这样能省去大量繁琐的整理文末文献格式的工作。
可以有的，一般都是期刊类型啊，一定要创新，
一般引用，肯定是公开发表了的。建议拿博硕论文发表的平台跟期刊对比一下。期刊跟期刊之间也是有对比的，比如：级别。如果实在不好对比，可以找你导师沟通沟通。
都可以的，文章完成了吗？可dai xie，发
引用论文，引用格式中包含有期刊信息。尽可能多地引用期刊论文，中英文期刊论文兼有（一些学校有要求英文期刊论文数量要多于多少篇）；硕博士论文建议不引，不得已才引；会议论文建议少引，除非只有会议论文与你做的有关联；还可以引用书籍、国家标准、国际标准等。
先看普通期刊 论文比较好些；学位论文在开篇的国内外进展方面 会总结 相关的期刊研究成果……你可以参考这些文献去看
没有必要。首先在，参考文献地方放入要引用的文献。然后，给引用的文献，右键，项目编号。在文中找出要引用的地方，光标定在那里，点击进入：引用。找到：交叉引用，点击进入。打开一个方框。对方框进行设置，选取超链接，一定要选取哦。在选取要引用的文献，这样插入就好了，可以把小标设置为上标。首先，将需要变成参考文献的文字插入空白页，光标放在文字的最前面，然后点击快捷栏的“编号”键，有多种格式可选，也可以自定义编号的格式，参考文献编号就完成啦。下面是将文献小编号插入正文中。将光标放在需要插入的段落后面，点击快捷栏上的“引用”--“交叉引用”。
是的，这是论文格式的基本要求。交叉引用是利用书目的编号插入正文作为索引，需要先生成尾注。所以说交叉引用和尾注本来的就不冲突，再怎么折腾都是利用Word内置功能插文献。相比使用文献软件，Word内置的功能插文献的好处是可以实现跳转(软件有的支持有的不支持)，坏处是麻烦，同时书目要靠自己写/找地方生成，况且这么生成的索引，是根据书目顺序来的，但是实际上应该反过来，即索引顺序决定书目编号。更何况，不通过文献管理软件而是直接从网上复制粘贴书目的话，那书目的质量绝对不会太高。
按照字面的意思，参考文献是文章或著作等写作过程中参考过的文献。然而，按照GB/T 7714-2015《信息与文献 参考文献著录规则》”的定义，文后参考文献是指：“为撰写或编辑论文和著作而引用的`有关文献信息资源。
根据《中国学术期刊（光盘版）检索与评价数据规范（试行）》和《中国高等学校社会科学学报编排规范（修订版）》的要求，很多刊物对参考文献和注释作出区分，将注释规定为“对正文中某一内容作进一步解释或补充说明的文字”，列于文末并与参考文献分列或置于当页脚地。
大家在进行论文撰写的时候，引用参考文献是很正常的。只有阅览了足够多的参考文献，不同人的论点和论述内容，才可以撰写出一篇比较合格的论文。所以论文标注引用查重要求并不是很高，只要格式正确都不会被查重检测的。而论文引用被查重标红了，一般只有两个原因，一个就是引用标注格式不正确，论文脚注录入并不是word或是论文查重系统编排的；还有一种情况就是引用内容过多了，那么查重系统自然是会标红的。最后，只要注意到论文标注引用查重的问题，做好格式的修改，不要大面积的使用，一般是不会有问题的。但要是不知道自己的引用是否合理，也是可以通过论文查重检测系统来进行论文查重检测，确定论文没有任何问题后，再提交给导师，这样就算是学校的论文查重系统反复进行查重检测也是不会出现问题的。本回答由论文查重小编撰写！
引用不正确的话就会被认为是抄袭，算查重率。
1.间接引用，也就是把“引用的原文”复述一遍，只是把原文的意思表达出来，而不是照搬原文原句。这也是降低重复率的内涵。
2.知网系统的检测灵敏度阀值是，也就是说对单篇文献的抄袭或引用低于的内容是检测不出来的，比如全文10000字，抄袭某篇文章30字以下，不算重复。30字也就两句话吧？！那得抄333篇才能凑齐10000字，而且内容连贯才行，操作难度真大。
引用文献是论文写作中，对某一研究知识的借鉴，在研究写作过程中，无法规避需要引用文献资料。可是引用文献也要讲究方式的，假如引用不正确，这些内容会被检测判断为抄袭。这也是不少原创论文查重率也很高的原因之一，所以引用不正确算抄袭。
时间过得很快，转眼间就毕业了。随着毕业季的到来，我们每个人都要面对写论文，在写论文的过程中。能有效地运用大学四年的知识，并且能在这段时间内为我们储备大量与本专业相关的知识。这一阶段，你需要阅读大量与本专业相关的文献和自己论文相关的文献。凭空写一篇论文是绝对不可能的，有许多观点可以借鉴他人。文章引用的内容查重吗？以下就和paperfree小编一起来了解一下。一、查重论文引用的内容吗？1.论文引用部分系统是会进行查重的，我们在引用时，可以对该部分进行一次处理。必须根据指定的某些格式要求进行设置，如果处理不当，则不按要求进行处理。系统会把你的整个段落判定为抄袭，如果你的引用格式都设置好了，系统就不会把你的引用内容判定为抄袭。引用是可能的，但必须符合要求。 2.引用时，我们应该标注这段话的具体来源。它来自哪里？这样我们就可以非常直观地指导你，这句话是引用别人的观点。 二、正确的论文引用方法是什么？ 1、文章中要注明清楚，引用的内容要加上引号，并在引号前后说明被引用者的姓名和来源。 2、也可以通过尾注的方式，清楚地指出作者的名字，译者的名字，作品的名字最好是包含出版社的页码等等，反正这些信息越详细越好。
“论文引用”与“论文查重”是两码事，互相不影响。
论文引用是论文写作的一个重要方法，就是通过别人已经研究出来的成果来说明自己的观点，当然只能引用别人的观点，而且要注明作者、出处。因为只是引用观点，一般不会太长，只要能够说明问题就行，而且所引用的内容只是论证过程中的一个小论据，就是把别人的论点作为你的文章的论据来证明你的观点，同时你还会用另一个人的观点为论据，这些都是把别人的文章作为你的论文的论据而使用的，而不能直接用别人的观点作为自己的观点。因为，论文的观点是自己的，而论据可以使用材料，这些材料就包括别人已经研究出来的论点，当然，引用的时候一定要注明作者、出处，还有就是绝不能大段大段抄来，否则就是抄袭了。
论文查重就是检查你的论文是不是大段大段抄袭。
晋升职称需要发表论文或者专著，论文投稿期刊必须是具有ISSN和CN刊号的期刊，著作需要正式出版发行，必须具有双号，即ISBN和CIP号。我们知道晋升职称时一般单位要求可以选择发表期刊论文或者出版专著，但是晋升职称时论文和专著哪个更有用？下面刊大师来跟大家一起对比一下就评定职称而言发表期刊论文与发表专著有什么区别，二者对晋升职称分别有什么作用。1 准入难度大小晋升职称大多都需要发表3-5篇论文，如果是评高级职称，还需要发1篇核心期刊论文。核心期刊论文要求高，核心期刊量少，审稿严谨，准入标准高，可操作难度大，花费也不菲。而专著不论出版社级别是国家级还是省级，需求是主编还是副主编编委，字数的多少，学术水平的高低，相对容易操作。只要专著是作者创造性劳动成果，经过审稿没有问题，作者是可以自费出版的，门槛低很多。2 发表时间长短论文一篇，需要经过投稿、审稿、付版面费、出刊，因论文竞争压力大，很多期刊并没有这么容易，个人投稿（直投）的话，往往需要投很多次才能投中，杂志社录用稿件之后，省级、国家级的普刊一般来讲根据刊期不同见刊时间一般在1~6个月不等的时间见刊，核心期刊发表的时间周期则较长，一般需要12~18个月的时间。专著基本出版时间一般来讲3~6个月，审稿很快，用的时间最多的也就是书号申请时间1~3个月。3、查重率高低。论文查重率在10%-30%，有较为严格的查重要求，连续15个字重复就会被判定为重复，作者起稿过程中应注意严格控制文章重复率。专著因为引用的资料比较多，查重规格比较松，较之于论文没有那么严格，也没有专门的查重方式，正常来讲编辑看中的主要还是专著中个人具有创造性的部分。较之于论文专著在重复率方面略有优势。4、费用高低。期刊论文发表选择不同的刊物所需费用一般在几百几千之间不等，中文核心发表所需费用则都过万。而专著发表的费用根据出版社的不同所需费用在至几万之间不等。就单价而言专著发表自然比普通的期刊发表价格要高，但根据不同单位的要求，职称评定一般是专著和论文需要交替着发表的。其两者对于职称评定都是有着最为直接的加分的。此外，期刊论文发表一般都是用来进行职称评定，但有部分作者利用出版专著来提升个人知名度，专著的文字较多，正常来讲专著的字数都在10万字以上，当然也会有部分单位对于专著要求略低，但一般不会少于8万字，而期刊发表的论文在文章的字符数上面就有很大的优势了，反正从一定的角度来讲，因为专著的篇幅较长，就会有不少学者认为，专著的学术含量会高于论文，其实这种说法是有些片面的，总而言之，无论发表论文还是专著，两者各有优势，大家可以根据自己单位的相关规定以及自己的实际需求，最终选择选择发表论文或者专著，最终达到自己职称评定的效果。
需要吧，你可以看下你们学校的要求呀，一般都是需要表的，你可以看下（教育进展、创新教育研究、职业教育）这几本吧
评职称要在哪里发表论文，期刊，CN期刊，核心期刊，EI期刊，SCI等，都可以。看你是评什么级别的职称。如果是企业单位，评中级职称，一般的省级期刊够用了。如果是评高级，一般国家级期刊，或者两篇质量高的省级期刊也差不多了。如果是大学什么的，这种比较严格的机构，评副高以上职称，一般要求核心期刊或者国外的SCI，EI这种，这种就比较难发表了。我之前通过淘淘论文网发表过两篇机械类论文，职称通过了。但是我想在发表个厉害的期刊，证明下自己，给淘淘论文的人看了文章，他们说质量不行，我正在重写，看来核心还是比较难发的。
需要有论文。
专业论文要求：
1、必须亲自撰写，不得抄袭。
2、要结合本人工作和岗位实际。
3、字数不少于 3000 字。
职称的取得方式
职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。
1、职称评审
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时。
申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
2、以考代评
“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。
3、职业资格与职称对应
2016年，国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号) 以下简称《意见》），《意见》指出要减少重复评价，降低社会用人成本，健全职称制度体系。就此多个省份纷纷发文强调了职业资格与职称的对应关系。
职称的作用意义：
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。
职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
参考资料来源：百度百科-职称评审