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最近很多朋友问我“雾，雨，雾，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，雨，还是问”我文笔不好。我在头条一次只能拿十几块钱的流量费，太少了。一般写哪个平台赚钱？“诸如此类的问题。
于是乎，为了帮助这些新手朋友，我整理了我常用的15个投稿平台，都比较简单，涵盖了各个领域，希望对你有所帮助。
曾经依靠这些平台，差不多一个月赚了3000多。我每天只花十分钟写东西。
01:不怕青春
致力于教人赚钱的平台。如果你有什么教人赚钱的方法，或者你的声音特别好听，都可以贡献给这个平台。注：本平台对声音好听的男生毫无抵抗力。
类别：录音20元/首，翻唱歌曲5元/首，一句话电台1元/首。
任务：句子整理10-40元/篇
字数：50左右。
02.学生有个不错的副业。
一个教人怎么做兼职的平台。如果你有什么兼职技能，可以给他们写信投稿。它还支持录制和实现。
类型：图片投稿、电台主播、配音、节选
付费：10元/次，答题30元/小时，录音20元/次，助理1000元/月，答题30元/小时。
字数：20字以上。
03:柚子不吃
如果你说自己擅长写故事、观点，然后不怎么读书就能上头条，可以试着给这个平台投稿。要求字数不高，1000字左右。回报取决于阅读量。
:型小说、故事、散文、信件、评论文章
:1300-3000字
奖励：—300
04:小雨儿家
是女性成长的平台。如果你有什么好的指南或者自律手册可以分享，可以贡献给她。她的付出挺高的，最低150，很轻松。
:型征文，女性成长，副业，自媒体分享
字数：1300-2500
奖励：150-300，按阅读量分成。
05:不能围城。
如果你擅长写观点和热点话题，这个平台很适合你，但是这个平台对字数要求比较高。如果你没有足够的写作技巧，你最好磨练一下你的提交，否则你很容易失去理智。
类型：热点话题类文章、好奇类文章、情感类文章。
字数：2000-3000字
稿费：50-300r/篇(带阅读奖励)
06:九点钟酒店
这是一个什么都接受的平台，主要是情感干货。当然，如果你遇到什么奇妙的事情，也可以贡献给这个数字。报酬不高，但很轻松。
用于图片，用于复制。
:型储物盒，用于种植干货，感受观点，情绪，悲伤(收纳各种悲伤，难过，哀愁)
稿酬：15 ~ 100(有阅读奖励)
:1500字
回复时限：7天。
07:音乐耳朵
这是一个适合玩音乐的人投稿的平台。如果你对音乐足够了解，并且有自己喜欢的歌曲的评价文章，可以投这个平台一票。这个投稿费比较便宜，基本可以投。
分享一个推荐你喜欢的一首歌的理由(300~500字左右)，第一次听这首歌的心情，这首歌对你的意义，你为什么特别喜欢这首歌(比如因为朋友或者喜欢的人)
稿费：12元/篇，可投稿多篇。
回复时间：5天内，回复稿件是否已投稿。
08:大脸羊驼
新手，投平台就好。这是真的。如果没闲着，报酬低，可以在这里练很久，然后投其他平台。
征文类型3360每日故事，情感生活，干货分享，信树洞。
m :15-50r/件(适合初学者)
字数：1500-3000
09:清淮下
稿费：60-200元/条
10:一堆废话
这是一个投稿的平台。当然，如果你的情感散文比较多，也可以投稿成人散文等散文，相对来说比较高级。如果对自己的文笔有信心，可以尝试投一下，稿费比较高。
主要特点：情感文，成人文，段子，文案，大量带图带情感主播的文章。
稿费：100-800元/条
1:何习之
这是一个电台文章的投稿平台。如果你有什么好的情感问题或者成长话题，都可以在这个平台投稿。报酬比较低，但是很轻松。
它专注于：广播信息、情感治愈信息和成长信息。
稿费：20-100元/篇。
12:阿盛笔记
我觉得唱歌不好，只能写写投稿。这个平台只是为一部分唱得好的人打开了新世界的大门。如果平时喜欢秀嗓子，可以在这个平台投票，赚点唱歌费。
主旋律：收集翻唱歌曲和情感文学治愈深夜。
稿费：30-200元/条
13:一个字。
这是一个真实的词。这个平台接受一字文案，不管是摘抄的还是原创的。收费便宜又容易。有时间做这个的话真的可以一天赚几百块。
主：一句话文案，30-150字，可摘抄，可原创。
稿费：元/句，10句起。
14:那些烦恼
很多头条的情感博主加我。他们想从头条中学习，但很多时候，他们读得不多不是因为头条或者做不到，而是因为文章没有足够的突破点。在写够破点之前，可以先去这个平台看看故事和破点。
主要特征：生活中令人烦恼的事件，如家庭矛盾、朋友矛盾、感情问题等，可以简单描述。
支付2—
10元
15：但为卿故
稿酬：20—100元一篇
主打：微小说，故事文（现实向、虚拟皆可）情感文，观点文
以上，就是一些我自己以前经常投稿的平台，谁的成功都不是一蹴而就的，比起在头条写作，去给一些平台投稿，更能锻炼自己的文笔，这样你就知道你写作的短板在哪里。
去年，我用基金赚了8万，现在，我将经验分享给你
去年通过理财收入10万，现在我将技巧分享给你
依靠写作月赚3000，我为什么建议你来今日头条写作
漫画的投稿平台有：快看漫画、腾讯动漫、微博动漫、有妖气漫画、哔哩哔哩漫画。
快看漫画是快看世界（北京）科技有限公司于2014年发行的一款移动端漫画APP，向用户提供高清全彩的国内外原创漫画阅读。代表作品：《整容游戏》、《复仇高中》、《复仇高中2016》、《快把我哥带走》等。
软件内容
二次元
在ACGN文化圈被用作对“架空世界”或梦想世界的称呼。
电视动画（TV动画）
视频播映的动画。
网络动画（WEB动画）
网络配信平台动画。
剧场版动画（动画电影）
公映动画，动画传播方式一种。
OVA动画／OAD动画
动画独立录影带。一般情况OVA单独发售，OAD随书捆绑发售。
动画音乐
一部动画作品音乐，包括OP（片头曲）、ED（片尾曲）、TM（主题曲，一般专指剧场版）、IN（插入曲）、BGM（背景音乐）、CS（角色歌）、IM（印象歌）等。
动画原创
动画改编某作品，剧情是独立的。
这16个微信公众号建议收藏，阅读可以提高写作水平，练笔投稿还可以拿到稿费，从易到难，你也会成为写作高手。
【灯花不落】
征稿类型：文案整理，小说（古风，现代），信件
稿费：30-100r
字数：1000以上
特点：文案整理适合刚开始投稿的新手，非常缺稿件哦，编辑姐姐也超喜欢古风，喜欢古风的宝贝一定要看看。
【纳兰的圈子】（新号易过稿）
稿费：文章30-50元/篇（干货/个人成长/励志）
话题5-10元/条（字数不限）
字数：1200-2000字
审稿：1天（过稿与否都会回复）
特点：定期赠送电子书、PPT、投稿渠道等，多多呦。
【张灰灰】（超简单）
稿件类型：
①复制小说文案简介，10r/次（需求量大 无要求)
③抄一句话、 复制文字、电影截图 5r/次
②收情感文观点文 20r/篇 ，文笔要求不高，小编会改稿。
【小西的碎碎念】（新号易过稿）
文章15-300r/篇，急缺，新号易过稿！
(生活|情感|书评影评|干货｜个人成长｜励志)
图片10十张一组：3r 种类：(日常生活碎片|心情Plog|美食|游玩)
随笔短故事投稿
字数：500字左右稿费：5r
音频主播
歌曲翻唱或心灵鸡汤诵读。酬劳：5r/次
建议观点
字数：50-100字左右 酬劳：1r/次
特点：无论过稿与否正常三天内必回。多次过稿作者采用梯级稿费30~35r
【一手副业】
他们家的超级简单。轻松上手！书评，说话，以及一些生活日常的简单问题10-100人R/天，还有读文章等众多小鸡腿，动动手就可以拥有，有手即可。
【无垠故事馆】（急需）
类型:收故事，古代、现代，长篇、短篇皆可，可连载。
字数:短篇1500-4000，连载每篇至少1500
?:30-200r/篇，有阅读
审稿周期为五日
特点:易过稿，来稿必复
【江之岛社】
征稿类型: 情感故事 | 成长经历 | 观点 |
稿费:文章3r—80r/篇
字数要求：800—1200
审核时间:3-7天
特点：易过稿，加入我们一起追寻快乐与浪漫，他很好说话，
加油就不会亏待
【简希在路上】（极度缺稿）
?类型: 抄句子（20r/1句话）、文章录音（80r/篇）、写文章（300r/篇）、拍照片（10r/张）、群管理800r/月、运营助理1500r/月；
?鸡腿: 通过率较高，稿酬最高；且可在文章说话可以20r零食；是985大学研究生毕业，内容超多哒。
【小宋姑娘】
征稿类型
?1. 励志成长，生活感悟，亲情，友情，爱情等积极向上的情感故事。
?2. 各种类书影评（积极向上，正能量）
?3. 写作方法可根据自己的爱好（但必须符合本公众号过往风格）
?4.不收诗歌。
（详情：有详细教程）
【三分桃夭】
稿酬：（50—150）基础+阅读提成。
字数：1500字以上。
内容：个人成长，校园生活，情感故事，学习方法，自己独到的见解，帮助其他人的经验，表达出真情实感即可。
其他：投稿必回复，给修改意见，必须是原创哦～适合想要写字进步并且一起努力的伙伴们～
【精进的叶小微】（可当日结算）
?类型: 运营助理800r/月、负责人500r/月、原创文章200r/篇、朗读文章30r/篇、句子摘抄20r/句话、图片5元/张；
?鸡腿: 这里每天只发布大家的过稿稿件！！全网稿酬最高的平台，且每天有18r/可乐/辣条，20万青年的创作聚集地，等你来哈。
【青年树屋】
征稿：情感文，观点文，干货文
文章30-100r/篇，话题征集8r每个，心事投稿5r，为读者开辟的板块，就随便倾诉倾诉心事就能有稿费，300字就行。
特别缺稿，适合新手小白。图片投稿，读文章等，每天轻轻松松一杯。
【一片文案】
类型:恋爱文案或emo
稿酬:2-10r/条
审稿周期:5天内，投稿必回（超简单，适合小白）
好玩的点:在后台任意一个100以内的数字，可开启答案之书，缓解emo。
【27日】（大量缺稿）
?类型：故事/情感文/书籍推荐
?每篇：5-300／篇
?审稿周期：3天
?特点：来稿三日内必回复，300字即可投稿，未过稿会有建议，可签约，大量缺稿件。期待27日可以记录你的故事。
【卿久学姐】
收稿类型：成长励志故事文 | 正能量观点文 | 最新且火爆的热点文
?：30r
字数：1200-2500字
回复：每周一、周四
特点：需求量大，过稿容易，面向大学生！
【庆洋的读书笔记】
1、文章30-300r/篇，学习经验、成长感悟、校园生活、情感故事、追星经历等各种类型。
2、招募助理、主播，收图片、文案、视频等，各种信息发布。
3、每月鸡腿多。
诸如：皖新风阅读，概率论，独角文化，禅小屋，古人很潮，漫心情，读文摘精选懒觉大妈，隽语先生，真实故事计划，初芒，丁香园：上图
可以在微信公众号投稿。
1号
【凡间小客栈】
类型：泛 情感 类，成长类，观点类文章，契合年轻群体 稿费：基础稿费50—300r，有丰厚的阅读奖励 有留言，星标等奖励。图片，文案5-10r。 推广员30-150 r助理400-800 每周送奶茶，可乐，定期还有各种活动。 可实现成长和money共赢 审核周期：7天，无论过稿与否，都会回复
2号 【一杯猫】
类型：小说/ 情感 /信件/干货 稿酬：15—120r/篇 字数:1200—3000 审稿：0—3天 特点：急缺稿，必回复，福利多，超宠粉
3号 【三分桃夭】（长期）
4号 【温迪成长笔记】
情感 文/热点文/干货文/观点文 字数：1300—2500字 稿费：20—100r 审稿周期：三日内必回复 特点：号主为00后大学生 对待新手小白很友好，易过稿， 另外征收图片、文案投稿
5号
【苏时西】
类型:收青春成长 、生活感悟、 情感 故事等 稿费:50—500r/篇 周期:七天 特点:目前大量缺稿！超级巨巨巨容易过稿噢！号主是一个01年的小姐姐，脾气超级好！！！快去看看吧~~~
6号
【庆洋的读书笔记】
1、文章30-300r/篇，学习经验、成长感悟、校园生活、 情感 故事、追星经历等各种类型。 2、招募助理、主播，收图片、文案、视频等，各种信息发布。 3、每月有抽奖活动、实物礼品、留言??等。
7号
【一片温柔】 急需大量稿件（长期征稿） 征稿类型：① 情感 文 干货文 ，稿费10—50r/篇（有阅读奖励） ②信件（内容真挚即可），稿费10—50r/篇 ③图片张，可多投，一经收录立即支付 审稿周期：3天 特点：新号非常容易过稿，会不定期发放小福利，适合小白
8号
【小西的碎碎念】（新号易过稿）
文章15-300r/篇，急缺，新号易过稿！ (生活| 情感 |书评影评|干货 个人成长 励志) 图片10十张一组：3r 随笔短故事投稿字数：500字左右稿费：5r 音频主播 ：5r/次 建议观点 酬劳：1r/次 特点：无论过稿与否正常三天内必回。多次过稿作者采用梯级稿费30~35r。各种节日有money（急需稿件哦！！）
9号
【张灰灰】（超简单）
稿件类型： ①复制小说文案简介，10r/次（需求量大 无要求) ③抄一句话、 复制文字、电影截图 5r/次 ②收 情感 文观点文 20r/篇 ，文笔要求不高，我会改稿。
10号
【悠然小馆】
这是一个主收散文，观点文的平台，文字可以温暖人生，温柔生活。轻松上手，变线容易。 1：收废稿，30-100r。 2：另外征收图片，文案。10r 3：助理800r／月 4：线上线下推广员，负责推广活动50-100r／天 5.稿酬50-300r
11号
【千然 情感 】
这个号太香了，不仅可以投稿爱情故事，连一句话文案，录音，小助手等无门槛小任务都可以做，超级超级简单，有手机就可，零花钱自由不是梦，认真的小可爱一个月能挣800r千然姐姐大三已在成都买房，快和她一起搞钱吧，冲鸭
12号
【那些烦恼】
征稿类型：生活中令人烦恼的事件，比如家人矛盾，朋友矛盾， 情感 问题 ，简单叙述即可。 字数：50-200r 稿费：2—10r （反正大家平常跟朋友吐槽也是一篇小作文，不如换稿费咯）
13号
【王枝枝】
征稿类型：收50个字左右的话题片段小故事，分手后前男友让你恶心的行为，最讨厌的室友行为，经常发布各类话题，还汇集了各类JZ信息，新闻知识，写作比赛，让你及时了解纸媒和文学界动态 稿费：5—500r
14号
［时光尔尔］
收废稿，收废稿，收废稿 类型：主收 情感 类，成长类观点文，以及散文，随笔 字数：800-1500 稿费：基础稿费10—100r 审核周期：7天 特点：不要求文笔，务求真情实感。 另外，可以赚零花钱
15号 【一手副业】
他们家的超级简单。轻松上手！书评，留言，以及一些生活日常的简单调查问卷，10-100r/天，还有线上回复员，星标，读文章等众多小任务，动动手就可以赚米，有手机即可。
16号 【枕水】
类型: 情感 故事文/散文/条漫 字数要求:1500左右 稿费：100r 审稿周期:7天内 特点:长期征稿，参与话题送，每个月送书，和鸡腿
写稿子怎么赚钱？想通过写作这个副业赚一笔，投稿是最直接有效的方式。有人通过投稿给自己挣外快补贴家用，也有人通过投稿月入过万。很多新手写完之后不知道应该投稿到哪里，更不知道哪个投稿渠道更加靠谱，针对这个问题，今天就给大家分享几个适合新手投稿赚钱的网站和渠道，建议新手收藏起来，有需要的时候可以翻出来看一看。第一个投稿赚钱的网站：易稿平台这是一个很专业的征稿平台，每天都有各种征稿信息，征稿风格也很多样化。在这里你一定可以找到适合你的文体。这个平台的稿费在100-1000元不等，这是我在初期最常用的一个投稿平台，也给自己赚了不少生活费。第二个投稿赚钱的网站：豆瓣稿费银行小组这是一个适合初级写作者的平台，如果你是新手的话你一定要尝试一下这个平台。上面的征稿信息很多包括情感、历史文化、影评，稿费在20-100元不等，在上面练练手还是挺不错的。这个平台有很多个人发布的征稿信息 ，所以遇到要你前期交钱什么的千万不要上当。第三个投稿赚钱的网站：书评书评就是用自己的话把书中的观点和主题表达出来，来帮助我们解决现实生活中的实际问题，字数要求在1000-1500左右，最简单粗暴的就是直接上QQ去搜书评群。很多出版社都会通过免费赠书的方式来约稿，这个方式很好用。另外也可以发自媒体平台获得广告收益，一般在几十到几百不等。头条号和百家号上也有很多的征文活动，稿费在几十到一千元不等。第四个投稿赚钱的网站：自由人这个平台很有意思，他是因为自由职业者提供的平台，上面不光有很多征稿信息，还提供了很多在线兼职，非常适合宝妈和需要副业的朋友，稿费在200-500元不等。第五个投稿赚钱的平台：拆书稿将一本书拆解成好几篇文章，不同的平台要求的文章数量不同，稿费一般在1000-2000元。可以直接上公众号比如十点读书、慈怀读书、有书、微信读书上投稿，这些收稿平台有大量的需求。第六个投稿赚钱的平台：公众号这是我初期收入的主要来源之一，这个方式很适合刚入门的朋友，对应稿费在100-2000元不等。如果你喜欢写作的话可以去尝试一下，一般刚开始的时候是从低稿费开始，慢慢的时间长了知道自己的擅长类型了技术也会提高，稿费也会随之水涨船高。推荐的渠道有夜听、樊登读书、十点读书、木棉树、新世相。第七个投稿赚钱的平台：今日头条这个平台做自媒体的朋友都知道，除了写文章写微头条发视频赚取佣金之外，在它的创作者中心还有很多征稿信息，奖金还很高有500-30000元不等，有一定写作能力的可以去尝试一下。分享了这么多，现在你知道写稿子怎么赚钱了吗？只要你学会写作，就不愁赚不到外快哦。文章转载于：原文来源：
写稿子赚钱，可以做一个网络写手，给网络上投稿。
可以拿稿费的投稿平台：
一、【谷雨故事】【谷雨实验室】
腾讯旗下非虚构写作平台，不但有5毛到1元每字的稿费，还提供写作资助，金额从几千到几万不等，我就是得到了其第一笔三万块钱的写作支持，才开始正式进入非虚构写作。公众号阅读量不高，但它拥有强大的内容分发渠道，相对其他平台很容易形成影响力。
稿件可以是摄影稿、文字稿、视频稿，编辑非常专业，非常用心，高水平。另外，要求公共新和社会性比较强一些，当然也接受个人故事和乡土题材。
二、【真实故事计划】
真实故事计划是由国内知名媒体人打造的国内首个真实故事平台，稿件要求5000字以内，首次发表的故事，千字稿酬300到1000元。同时，这个平台和很多传媒和影视企业由合作，一些故事可能会变成剧本，搬上大屏幕。这个平台在国内目前的影响力应该是比较大的，也是比较权威的，值得关注。
三、【真实故事在线】
湖北《知音》杂志旗下平台，近年来重点打造，有一群高水平热心的编辑，还会传授写作技巧，每个故事在书写之前编辑都会和你沟通选题。整体风格都是比较锐利，扣人心弦的。原创故事，千字稿酬为300到1000元之间，根据你的故事的水准，还有个人的名气，以及发表之后的影响来的。
四、【人间theLivings】
网易旗下原创非虚构写作平台，也关注历史和学术写作，形式上可以很多样，非常开放。拥有非常强有力的资源，业内影响力排在前面，编辑很专业。要求非虚构写作故事的原创首发，不接收散文，诗歌，小说投稿。稿费是千字500到1000元。字数不限，但是3000至10000字为宜。
五、【在人间living】
凤凰网旗下的纪实图片故事平台，在纪实领域拥有巨大的影响力，稿费虽然没有明说，但是它一直以厚道著称，据我的一些和他们合作过的朋友说，稿费相当的诱人，绝对不会辜负作者。
现在网络越来越发达，线上赚钱的项目也有很多。打工人或者学生党也都想要利用空闲时间来兼职赚零花，以此来减轻家里负担磨砺自己，兼职投稿无疑是很好是选择。
现在的平台是鱼龙混杂的，选择公众号投稿的话还要选择跟自己文风相似的，费时又费力。而且有的公众号收文具有一定的局限性，不符合公众号以往文章风格的文章很难过稿。易稿平台就是一个对新手非常友好的线上兼职写作的正规平台。该平台主要面向全网作者征集优质的亲子教育、文学故事、工作生活、生活感悟、财经热点、新闻等原创文章，以及关于个人成长、校园生活、梦想感悟、情感故事等内容。
如果你的过稿率很高的话，每个月的收入还是相当可观的。要是你很幸运能够与平台签约，能够做到持续供稿的话，副业立马翻身变主业。写作需要耐得住寂寞，只要你肯坚持努力，绝对能够在易稿平台上获得回报。
1.今日头条用户数仅次于微信用户的今日头条，也是最有可能超越微信的，因此它的价值也不用多说。今日头条属于综合类新闻平台，时事热点类文章阅读量会很可观，再有就是尽量多写经验性，实用性文章，对人们正常学习，工作或生活有帮助的文章，切忌大话空话喊口号。文章要大气，如果你针对的只是某个小领域的人群，而不是大众人群，阅读量也可能会低的可怜。随着自媒体平台竞争的白热化，今日头条已经很大限度的降低了申请门槛，审核相对更松。基本自己有个博客或微信公众号，在某个领域持续更新20篇左右的文章，再用作辅助材料去申请，很容易通过的。2.网易号作为四大门户网站的网易，这几年的市值节节高升，一度被认为是最有希望进入BAT阵容的企业，网易的发展不可估量。老大难的网易号，相信很多人都败在这个上面了，我很早之前就申请过，但是，一直都在审核中，发邮件也没回复，后来就慢慢没管它了，去运营其他平台了。不久前，我又重新申请了，没想到上午申请的，第二天登陆上去一看竟然就审核通过上线了。不知道是运气问题，还是网易现在审核放松了，要求降低了。大家可以申请试一下，反正也花不了多长时间。网易主要是编辑推荐的话，相应的阅读量就会大很多，如果没推荐，可能很久阅读数据都没变动。据很多人反应来看，网易账号到了三级就会有广告分红，到了5级基本每个月收入就能一万以上，还是蛮吸引人的。3.搜狐自媒体作为老牌四大门户网站之一，搜狐的流量还是可观的，还有搜狐自媒体发布的文章是可以带网站链接的，借此可以向自己的网站引流，做外链，这个是很多平台都不允许的，文章底下还有两个广告位，你可以自己设置广告，而且你发布的文章还有可能进入百度新闻源，唯一的缺憾可能就是现在没任何广告变现，不过以后应该会有的。想建立个人品牌的，搜狐尽量还是做一下会很有帮助的。4.百度百家拥有百度流量入口的百家号，一出身就有天然的优势，曾经网上一个百家号高达数千元，而且还未必买得到，百家号的价值毋庸置疑。当然，百家号的申请是出名的难，很多人都尝试过，然而大多数人无功而返。但是，它也并不是说就没机会，只是相对于其他平台，百家号审核严，要求高，还是有人申请成功了。我已经是第3次申请的，本来不抱什么指望的，只是一直觉得遗憾就再试一下，没想到两天后竟然收到短信说审核通过了，真的很意外，也很惊喜。
首先你要确定你所需要的文章类型 比如说项篮球或者训练方面的 。然后在接着下部
可靠的稿件交易平台?请问你是求稿件的人，还是写稿件的人。不管是哪一方，和其它稿件交易平台而言，易稿都是很OK的。题主你千万要小心，现在稿件交易平台不多，可靠的就更少了。作为一个稍有些写作兴趣的新人小白，朋友推荐我用的软件是易稿这个平台，平台上面有各种类型的稿件征求，价格几十至几百不等。用了这么久了，我觉得挺好用的。一、首先，对于征稿方而言1.易稿保证每篇文章的原创性因为在这里面，投稿刚开始，就有对保持原创度的平台提醒。上面清清楚楚写的，如果这份被投出的稿件在其他平台发布过。是会有易稿平台的提醒的。所以征求稿件的人尽管放心，易稿平台的稿子，保证百分百原创。2.易稿保证征稿人的权益，在文章被出售给你之后，文章的所有权就归征稿方处理了。这样会很大程度地为你减去麻烦。对于征稿方而言，我觉得这两点已经足够了。二、剩下要详细说的就是写稿方了，首先不说平台。坚信可以用自己的文字挣钱的人，我觉得他心里一定会对原创度有一定的尊重，他会睥睨那些盗版的人，因为他们中的人，是有能力也擅长写作的。如果你真的热爱写作，如果你有几分才能，或者你只是想正正经经地赚钱，那你就来易稿平台吧。⒈原创度不赘述，盗版是很可恶的。2.稿件需求多，需求量大。3.稿件需求的种类多，这一点，真的是很加分得。因为你可能不擅长写文绉绉的类型，你有可能文笔一般。但没关系，如果你对某一个领域有兴趣，那你就可以凭借自己的专业或兴趣来挣这份钱，这里稿件种类多，你喜欢篮球体育赛事，就可以专写这一方面。你擅长情感交流，可以写这一方面。你偶尔在历史的纵横捭阖中沉醉，你就可以专写这一方面。你会育儿方面的知识，就可以过来，在这里写。这里有干货。4.这个平台的年轻人很多，你想明白自己离梦想的差距，就应该多看看同样的人。多几分阅历也是好的。张佳玮不是说嘛:“许多东西，未必需要喜欢。阅读游历，其实也不未都记下来。只是留个印象，在心里生根。日后触景生情，总会懂的。”
你可以去下《篮球先锋报》的论坛，去参加话题讨论或是直接投稿。
可以拿稿费的投稿平台：
一、【谷雨故事】【谷雨实验室】
腾讯旗下非虚构写作平台，不但有5毛到1元每字的稿费，还提供写作资助，金额从几千到几万不等，我就是得到了其第一笔三万块钱的写作支持，才开始正式进入非虚构写作。公众号阅读量不高，但它拥有强大的内容分发渠道，相对其他平台很容易形成影响力。
稿件可以是摄影稿、文字稿、视频稿，编辑非常专业，非常用心，高水平。另外，要求公共新和社会性比较强一些，当然也接受个人故事和乡土题材。
二、【真实故事计划】
真实故事计划是由国内知名媒体人打造的国内首个真实故事平台，稿件要求5000字以内，首次发表的故事，千字稿酬300到1000元。同时，这个平台和很多传媒和影视企业由合作，一些故事可能会变成剧本，搬上大屏幕。这个平台在国内目前的影响力应该是比较大的，也是比较权威的，值得关注。
三、【真实故事在线】
湖北《知音》杂志旗下平台，近年来重点打造，有一群高水平热心的编辑，还会传授写作技巧，每个故事在书写之前编辑都会和你沟通选题。整体风格都是比较锐利，扣人心弦的。原创故事，千字稿酬为300到1000元之间，根据你的故事的水准，还有个人的名气，以及发表之后的影响来的。
四、【人间theLivings】
网易旗下原创非虚构写作平台，也关注历史和学术写作，形式上可以很多样，非常开放。拥有非常强有力的资源，业内影响力排在前面，编辑很专业。要求非虚构写作故事的原创首发，不接收散文，诗歌，小说投稿。稿费是千字500到1000元。字数不限，但是3000至10000字为宜。
五、【在人间living】
凤凰网旗下的纪实图片故事平台，在纪实领域拥有巨大的影响力，稿费虽然没有明说，但是它一直以厚道著称，据我的一些和他们合作过的朋友说，稿费相当的诱人，绝对不会辜负作者。
诸如：皖新风阅读，概率论，独角文化，禅小屋，古人很潮，漫心情，读文摘精选懒觉大妈，隽语先生，真实故事计划，初芒，丁香园：上图
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1号
【凡间小客栈】
类型：泛 情感 类，成长类，观点类文章，契合年轻群体 稿费：基础稿费50—300r，有丰厚的阅读奖励 有留言，星标等奖励。图片，文案5-10r。 推广员30-150 r助理400-800 每周送奶茶，可乐，定期还有各种活动。 可实现成长和money共赢 审核周期：7天，无论过稿与否，都会回复
2号 【一杯猫】
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3号 【三分桃夭】（长期）
4号 【温迪成长笔记】
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5号
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［时光尔尔］
收废稿，收废稿，收废稿 类型：主收 情感 类，成长类观点文，以及散文，随笔 字数：800-1500 稿费：基础稿费10—100r 审核周期：7天 特点：不要求文笔，务求真情实感。 另外，可以赚零花钱
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写作新人必知的几个投稿平台和方式，建议收藏最近，清风收到很多的作者朋友询问。那么总结了一下，一些好用方便的投稿平台。注意：一切需要收费的平台都是。第一步，确定好你要投稿的篇幅，3000字以内都算短篇，那么可以在微信公众号投稿最近因互联网的发展自媒体已经是比较完善成熟了，各式各样的微信公众号层出不穷。 找到你擅长和喜欢的投稿领域即可。之前清风也尝试过给一些几千阅读的大号主投稿，后来才知道大号主一般都有自己的签约作者，相对来说投稿的难度会更大。小号主稿费虽低但过稿也会更加容易一些。如何去找投稿公众号，可以在微信搜一搜里打【征稿】就会出来一些投稿的平台公众号，去找最近几个就行了。 也可以关注【追光文学社】公众号，会不定期的推荐一些投稿的公众号和过稿小技巧。看一个公众号收不收稿，一个是要看征稿函的要求， 有许多作者写手朋友没有看征稿函就贸然投稿，这会给号主留下一个不好的印象，一般会有字数和题材要求。前期一般通过邮箱对接，所以，一定要学会用邮箱。二、网站投稿 很多知名的网络作家让人羡慕，几百万的点击和订阅背后是艰辛的创作历程。男频首推起点中文网 玄幻、谋略各种文章都可以去投稿，有更新要求，据说签约难度不高，但近几年签约合同的事情闹得还是挺不好的。 可以去搜一下相关的新闻再决定，不过阅文集团旗下都是如此。女频首推晋江文学诚 晋江文学城的签约难度还是比较大的，有很多几十次投稿依然没有过签，对自己有自信和对市场有把握的可以去尝试一些，一些纯爱和言情作者推荐。 在决定签约网站之前，可以在相关的论坛去了解一下网站具体的一些事宜。其他，如豆瓣、知乎、、微博。 这些平台一般来说是没有稿费的，但可以慢慢养笔名。混个脸熟，有时候也有想不到的惊喜。 甚至会有编辑主动来询问。这时候就可以熬出头了。三、杂志、社刊投稿 清风年轻的时候就经常看《读者》《意林》等杂志，其实这些杂志也是可以去投稿的。但近来好像也是公众号上的文章多一些，这些杂志也有固定的专栏作家，所以建议有一定的经验的写手去。这里推荐新手《诗歌月刊》《今日文摘》《萌芽》 四、文学大赛像郭敬明和韩寒都是从一些文学大赛中打出名气的，如果对自己的文笔有信心也可以去参加一些文学类比赛， 从中拿到奖项也会有编辑来找你商量签约事宜的。 当然这类的难度也是比较大的，适合有天赋和有灵性的写手，优点是不用收、受到市场的拘束。像新概念作文大赛、中国作家网征文频道上可以搜到，注意看主办方，一般主办方正规都是可以去试一试的。今天就给大家分享到这里了，有想要问的都可以加清风微信或者在评论区留言。
要想做好 企业管理 ，就不能缺少一些企业 励志 文章 短文引导我们。以下是我为你整理的企业励志文章短文，欢迎大家阅读。
1、好事要分开享受
如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给他，他所获得的快乐更大。人在“得”的时候是边际效用递减的，所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐，这两次快乐的总和，要比一次性享受两个好消息带来的快乐更大。当然，好事分开享受可以带来更大的快乐，并不是说要你把一万元的奖金分一万次每次一元钱发给员工。那一定会招来员工的臭骂。
2、坏事要一起忍受
你把两个坏消息一起告诉对方，只会给对方造成一天的不快乐;如果你把两个坏消息分两天告诉对方，却会让对方两天都不快乐。人们常常讨厌雪上加霜、火上浇油的做法，可是在能够承受的限度内，对于很多人来说还是快刀斩乱麻来得更加爽快一些。因为同事一次知道两个坏消息的痛苦程度，比分两次知道两个坏消息的痛苦程度的总和要小。
3、好事一定要早说
如果你今年业绩出色，公司奖励你去欧洲旅游一次，你什么时候最开心呢?是在欧洲游玩的时候吗?可能不是。其实，最开心的时候是你听到这个消息以及期盼着去巴黎的那段时间，是在你为欧洲之旅进行规划和整理行囊的时候。很多时候，快乐来源于对快乐的期待，期待也是一种快乐。所以，如果你决定要对员工进行奖励，晚说就不如早说，因为早说更能带来最大化的快乐，当然也就更能达到激励的效果。
4、小奖不如不奖
一般人们总认为要让别人做点事情，就应该给他们奖励，不管多少、不论大小，有总比没有的好。但其实不然。如果您的孩子对画画很感兴趣，或者公司员工出于内在的动力很积极地投入工作时，最好不要采用外在激励的手段去鼓励他们。因为一旦有外在激励的加入，内在的动力容易被扼杀，让人感觉做这件事情只是一个经济行为，尤其是奖励数额比较小的时候，人们会觉得不值得为这点小钱去做事，于是连本来不拿钱自己也愿意做的事情，都不愿意做了。
5、涨工资不如发奖金
你的部门今年经济状况比较好，于是部门的领导想给手下的人增加报酬以提高他们的工作积极性。提高员工的报酬有两种最直接的 方法 。
第一种是加工资，比如把原来50000元的年薪增加到55000元年薪;
第二种方法是发奖金，就是保持员工现在50000元的年薪不变，但是每年不定期地给员工发几次奖金，奖金的总额约为每年5000元。
事实上，对公司而言给奖金效果要比加工资好，这主要有以下两个原因：
第一、尽管大家会选择加工资，但在总数相同的情况下，给奖金却会使人更开心。
第二、“由俭入奢容易，而由奢入俭很难”，因为人对物质的东西很容易习以为常，所以发奖金比涨工资有更大的回旋余地。
6、好事别让员工选
当你准备奖励员工时，假设可以让员工去度假旅游，也可以送他们每人一台平板电视，并且两者是等值的。究竟应该给他们选择的权利好呢，还是不让他们选择好呢?
乍看之下，好像是给出更多的选择是对员工好，绝大多数的员工也希望可以得到选择，以为那样可以更加满意，其实不然。在让他们自由选择的情况下，选了度假的员工会感到自己是以放弃了实用的电视机作为代价来参加旅游的，旅游回来后看到同事家的那台电视肯定心中不悦;而选择电视的人，在家里看到电视中的那些度假胜地，就会想到其他员工也正在尽情游玩的时候，也一定会不快乐。因此，当你知道两件事情都是对方喜欢的时候，就不要给对方选择，免得导致他患得患失。
送礼的人在选择礼物时，为了满足收礼者的最大效用，经常会问他们想要什么。但这种做法其实不明智。有两个原因：第一，给接受礼物的人选择会使他们觉得放弃哪个都不舒服，最后拿到哪个礼物都觉得不完美;第二，正如我们在前面说的，接受礼物的人往往会从经济利益的角度来选择，而最后经济效用大的礼物并不一定会让他们更开心。
7、公开不如不公开
有些公司对员工的工资和奖金公开。从管理透明，避免作弊来讲，这可能是好的。但从员工的开心来讲，则不然。对于员工而言，公开还不如不公开好。
看看不公开有些什么好处?一方面，人往往是过于自信的，他们一般会认为自己的能力比一定别人强，因而在工资水平不公开的情况下，他们也会认为自己比别人要拿得多。这种过于自信会让他们产生一种满意感，因而对公司来说，也能起到安抚、稳定的作用。另一方面，不公开也就没有比较，没有比较也就无从知道分配是不是公平。
再来看看公开工资或奖金有什么坏处?由于大家都觉得自己比别人强，自己比别人的贡献大，如果两个人拿的钱是一样的，那两个人都会不满意。如果有一方拿的钱比较多，拿钱比较多的那个觉得这是理所当然的，拿钱少的那个肯定非常不悦，说不定还会暴跳如雷。最后，大家都要求公司为自己涨工资，结果是公司不得不为所有的人涨工资，最后大家仍旧觉得自己拿的钱应该比别人多，所以还是不开心。
管理就是不要怕管人，管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。不能容忍部下的管理者也不是优秀的管理者。
管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。不重视人才管理、不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。所谓“三现”，指的是现场、现物、现实。当发生问题的时候，管理者要快速赶到“现场”去解决问题，处理矛盾。
管理是人的管理而非事的管理，人的管理在于激励而非控制。领导等于“领袖+导师。”人才是单位最宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任。卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何缩减部下的短处，而在于如何充分发挥部下的长处。
管理不要怕员工有缺点，管理者要把精力多用在引导员工的思维和 反思 自己的管理行为上，而不是盯在员工的行为和缺陷上。
管理不要怕员工抱怨，而是怕你不了的管理行为造成了员工的抱怨，所以，你需要经常反省。好公司出现问题经常自我检查，坏单位出现问题总是批评别人。 管理知识 不等于管理能力，管理能力不等于管理素养。高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
管理就不要怕砍人，华为任正非说，管理不是以人为本，而是以奋斗者为本，留住奋斗者才是真正的以人为本。留人有“薪酬留人、情感留人和 文化 留人”，但是后二者更重要。
管理就是让员工知道领导的规划，理解领导的规划，理解领导的实施计划和要求，同时让利益维系彼此。如果领导在工作中失去冷静和忍耐，只会用愤怒去指导工作，被怒火控制心情，那么只会带来管理的恶果。
君视臣如草芥，臣视君如寇仇。自始至终把人性化管理放在第一位，尊重员工是管理成功的关键。你奖励员工什么，就会得到什么。优秀的管理者不会让员工觉得他在受束缚和折磨。没有不适的员工，只有不适的领导者。不善于倾听不同的声音，是管理者最大的无能。
管理者的人品，品是上下三个口，众人的口;人格的格去掉木，就是各人的各。二种领导思维：一是内向型思维模式：从内到外，错误的几率低，内耗小;二是外向型思维模式：从外到内，错误的几率多，内耗大。从外转向内，所有的问题就是领导自己的。团队各自责，天晴地宁;团队各相责，天翻地覆。
管理就是不要说怕不可能，而是把不可能的事情变成可能。能够让员工把简单的事千百遍都做对，就是不简单的管理。能够让员工把公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易的管理。管理：最好的状态是正常;最有效的手段是平衡;最高的境界是自然。
管理就不要怕问题，凡是问题必须追根究底。承担责任不是问题出现之后，而是应该在问题出现之前。要结果，不要过程。要效果，不要借口。管理无小事，许多大事就在小事之中。
没有思路就没有出路。单位有问题，不是缺人是管理出现问题。任何时候，管理责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。领导不能把责任都推给部下，把成绩都归功自己。
说到管理，人们很喜欢谈论《红楼梦》中的王熙凤，欣赏她协理宁国府时的魄力。但从她短促的一生来看，她的管理是失败的，为什么?
曹雪芹在《红楼梦》中提供了两种不同的管理模式，塑造了两种不同的管理哲学：一是行政果断型(有人称之为美英式管理)，主要以王熙凤为代表;二是创新分权型(也有人称之为日德式管理)，主要以贾探春、薛宝钗为代表。
王熙凤的“铁腕”
王熙凤式管理是英美式管理：在处理宁国府内部事务时，王熙凤出色地表现了她的管理才能。首先，王熙凤对宁国府做了一次内部摸底。她发现宁国府有5大弊病：“头一件是人口混杂，遗失东西;二件，事列专管，临期推诿;三件，需用过费，滥支冒领;四件，任无大小，苦乐不均;五件，家人豪纵，有脸者不能服管束，无脸者不能上进。”
王熙凤决定采用铁腕政策来解决这些问题。根据这一思路，她开始制定规则，定岗定编、强化监管，并立即收到了效果，宁国府的内部环境也迅疾改变了。
王熙凤的管理哲学在一定程度上颇似盎格鲁·萨克逊模式(英美模式)——就是股东利益至上。股东利益优于雇员利益。对于股东而言，公司被认为主要是专门通过投资为其谋取利润和使其资本增值的工具;对公司雇员而言，公司不是为其谋取福利的福利机构。
贾探春的人性化改革
贾探春与薛宝钗采取的则是一种全新的治理思路。为了克服贾府的经济危机，贾探春凭借自己对当时正处于萌芽状态的市场经济的敏感，富有创意地推出了一个全新的改革举措：采用公开竞标的方式，把大观园分包给园中的老妈们。这样一来，一个消费性的大观园就被改造成了一个生产性的 种植 园，捉襟见肘的贾府经济也因此找到了一个新的生长点。
这一改革理念，应该说是曹雪芹为当时正在转型的中国社会重塑一个新的道德规范的积极尝试。薛宝钗考虑到承包可能产生的负面影响，她清醒地意识到，能够直接承包并得到好处的只是少数人，大多数人心里仍是不服的。如果不考虑大多数人的利益，那么承包就可能因得不到大多数人的支持而遭遇种种意想不到的挫折。
因此，薛宝钗建议，承包者年终时拿出若干吊钱来分给其他在园中辛苦的老妈们，让她们也能分享改革的成果。这样做不仅兼顾了大多数人的利益，同时也为承包者的经营提供了新的保证，的确是一个符合“惠而不费”原则的双赢高招。
贾探春与薛宝钗这对组合代表的是莱茵式管理，或说是日德模式。与盎格鲁·萨克逊模式相反，该体系是非“金融化”与非“股票化”的典范，其 企业文化 核心内容是“造物文化”。
王熙凤当政时期，工作对象主要是府内的老妈子们，只需要工作不偷懒，随便什么人来都可以，而贾府这样的深宅大户最不缺的就是干活儿的人，从劳动力角度来看，这就给王熙凤创造了最大的肆意空间：反正让你下岗走人还有足够多的老妈子等待上岗呢。
而贾探春与薛宝钗当政时期则变成了另外一种体制，包出去的园子如果想保证效益，就要求承租人有足够的经营能力，这对下人们来说就不是唾手可得的了，因此从制度上这两位小姐开始了人性化管理与考虑，为的就是留住可用之人。
管理的高下分野是文化
说到管理，人们喜欢谈论《红楼梦》中的王熙凤，欣赏她协理宁国府时的魄力。其实，从王熙凤短促的一生来看，她的管理是失败的。她协理宁国府，从贾府的视角看，是成功的;但若从现代管理学的观点来看，基本上是应当否定的。
因为她是依靠皮鞭的惩罚来维持奴隶的劳动秩序的，现代企业管理岂能仿效?王熙凤贪婪成性，贪污受贿，高利贷盘剥，成了贾府的败家子，她自身也因此而毁灭。王熙凤的失败原因，从主观上说，是她素质中的缺陷：其一是贪权，贪虚荣，贪钱;其二是奴隶主作风，凡事专横独断;其三是虽有一定管理能力，却缺少文化，视野不宽。这些缺陷是管理者的大忌。现代企业管理者若有此缺陷之一，就不可能称职。
贾探春、薛宝钗、李纨在这方面就很不一样。在兴利除弊的大观园改革中，这三个人作为一个领导集体，她们有如下三个方面的优点：一是没有贪心，以权谋私的成份较少;二是有一定的民主观念，遇事能商量，能在有限的程度上考虑劳动者的利益;三是有一定的文化修养，视野较宽，能用儒家经典理论指导改革。这三个方面是合格的管理者必备的基本素质。
当然，现代管理者的素质要求比贾探春们要高得多，性质也不尽相同。但她们这三个方面的优点，对我们还是有启示作用的，从某种意义上说，还是值得效法的。探春改革最终的失败，其主要原因不在她们的主观方面，而在当时的客观环境方面。
她们注意到要适当考虑下属的利益，提倡“和为贵”、“全大体”，这种管理品格和管理思想，来自儒家哲学，是中国古代正统的道德观念。把这种观念用之于她们的改革事业，难能可贵。她们这种“和为贵”、“全大体”的风格，和贾政的家长作风、王熙凤的专横独断，官场和贵族家庭内部的勾心斗角，构成了鲜明的对比。
和为贵的“和”，不是无条件、无原则的。贾探春在改革中，对于王熙风那一套旧规陋习，就不讲“和”，而是讲“斗”。否则，何以言“除弊”?何以言改革?在封建社会比较 清明 的时期，行政管理人(行政长官)是很讲究文化品位的。但一些社会单位和贵族大家庭的管理人，却不一定讲究文化。王熙凤是一个大老粗，她理家的失败，不仅仅在于她的缺德，也在于她没文化。贾探春的“兴利除弊”改革，代表着曹雪芹为没落贵族寻探出路的社会理想。只有探春、宝钗、李纨这种具有较高文化品位的人，才能担此重任。
宝钗、探春这类人物，是封建社会中的开明派人士，在“兴利除弊”的大观园改革中，贾探春们把尊重劳动者和关心他们的利益放在议事日程上。尤其是薛宝钗，她的管理思想中，“人”的内容占据重要位置。与距她两百年的美国学者梅奥的理论相比，有某种相似之处。作为一个管理者，宝钗的博学是值得羡慕的。
管理，是现代企业生存的三大要素之一。管理工作涉及面宽，复杂多变，管理人必须站得高，看得远，懂得历史，了解现实，洞明世事，掌握信息，知人善事，会权变，善应酬……没有渊博的知识，灵敏的头脑，岂能胜任?
一个好的公司就应该学会如何去激励员工，给员工分享一些 励志 文章 是一个不错的方式。以下是我为大家精心推荐的公司员工励志文章，希望你会喜欢。
公司员工励志文章篇一：80后，谁偷走了我们的梦想?
我们都知道，成功的人都是一些有梦想的人，多看看名人传记你就会发现，那些伟人们从小就有很大的梦想很高远的志向，因为他们敢想敢做，所以成就了一番伟业。可为什么绝大多数人，比如我们，都不能象他们一样成功呢?难道是我们从小就没有梦想吗?不是，我们从小都会有自已的梦想，只是在我们的成长过程中丢失了自已的梦想。那么，是谁偷走了我们的梦想呢?
第一个偷走我们梦想的人是我们的父母。
小的时候我们会有很多的梦想：要成为科学家、音乐家、体育明星……可我们的父母总是提醒我们要脚踏实地，不要白日做梦，因为“我们的祖上就没出过什么科学家、音乐家、体育明星，我们家族没有那个遗传基因”。我们的父母只有一个梦想，就是让我们好好读书，将来考个好的大学，找个好的工作，平平安安的度过此生。所以，在我们的成长过程中，除了学习之外，一切梦想都会被父母看成是幼稚、不成熟的表现，他们会想方设法让我们按他们既定的路线去走，绝不能信马由缰。就这样，我们儿时萌发的一些梦想被父母的一片望子成龙之心给偷走了。而现在，我们一些已经成为父母的人也正象我们的父母偷走我们的梦想一样，正在偷走我们的孩子的梦想，我们不让他们东想西想，严格要求他们好好学习天天向上，最终的结果是把他们培养成我们这样的人。
第二个偷走我们梦想的人是我们的老师。
我们从上幼儿园开始就时常有一些新奇的想法，并且也会按自已的想法去进行一些尝试。记得我上小学的时候我姐上初中，那时候她开始学英语了，天天念ABCD，天天背单词，我对英语也产生的浓厚了兴趣，于是天天跟着她ABCD，并且我还是有点小聪明的，所以我姐学一点教我一点，这样基本上她会的我也会了。因为小嘛，所以喜欢卖弄，常在同学们面前显摆我学会的那点英语，老师知道后不但不鼓励我还给我泼冷水，说我拼音都没学好还学什么英语，等于是路都还走不稳就想跑。开始我也不管他那么多，继续跟着我姐学，可后来老师不但泼冷水，还当着全班同学的面把我狠狠批评了一顿，把我当成反面典型，让全班同学都不要象我这样好高骛远，并且很严肃地告诉我：如果你再这样下去，将来一定不会有什么出息的!于是，从此以后我就断了学英语的念头，老老实实地按老师的要求去学拼音，直到自已真的上中学了我对英语也提不起兴趣来，结果高考的时候也败在了英语上。
第三个偷走我们梦想的人是我们的朋友。
每个人都有自已的朋友圈子，这些朋友中有积极的也有消极的。我们中国有句老话，近朱者赤近墨者黑，事实上也是这样，积极的人象太阳照到哪里哪里亮，消极的人象月亮初一十五不一样。常跟积极的人在一样，你也会努力上进，常跟消极的人在一起，你自然就会意志消沉。也许有一天，你有一个很好想法或创意，对你也说可以是改变一生的机会，于是你迫不及待的跟自已的朋友去透露，结果他却说“不行，我看你成不了”，你问他为什么，他会说“我太了解你了，象这样的事就不是我们这号人干的，所以干也是白干，何必费那个神呢?”你说“这次我是下定决心了，非把它干成不可”他会说“省省吧你，你要真能干成我把脑袋割下来给你当球踢!”回到家里你就会认真的想一想，我们是从小一起长大的朋友，他对我是非常了解，他都敢打赌说如果我成了可以把脑袋割下来当球踢，看来我可能真的不行，那还是算了吧，别到时候碰得头破血流让人笑话。于是，你的梦想就这样被他偷走了。
其实，偷走我们梦想的最大的窃贼是我们自已。
步入社会之前我们每个都还是会有自已的梦想的，可步入社会之后我们会发现梦想和现实之间还有很大的差距，这个距离是那么的遥远，看起来遥不可及，虽然我们开始也会鼓起勇气去努力争取，但是当我们的努力一次次的失败，我们的梦想就会被现实的铁锤无情的击碎。当然，人分两种，一种人愈挫愈勇，最终实现梦想走向成功;一种人日渐消沉，最终放弃梦想走向消亡。有些人上学的时候给自已定的目标是要成为世界首富，但走入社会后发现要成为世界首富并不容易，于是降低标准成为中国首富，等参加工作后发现成为中国首富也难，于是再次降低标准成为湖北首富，工作几年后发现成为湖北首富也很难，只好再次降低标准那就成为武汉首富吧，最后发现别说成为武汉首富了，就算成为单位首富也不是很容易的事，就告诉自已还是现实一点吧，只要不下岗能按时把基本工资领到手就行，并且还安慰自已：人啊，要知足，你看我这样比那些吃低保的强多了!
分析一下我们丢失梦想的原因不外乎如下三种：
一、目标不明确，如果我们对自已缺乏足够的、清醒的认识，我们就不知道自已该设定一个怎样的目标，可能是今天一个想法明天一个想法，也可能会产生一些根本不切实际的想法，那么我们虽然很努力的去争取，但因为目标不明确或者能力太有限梦想也根本无法实现。
二、意志不坚定，虽然我们很清楚自已的有几斤几两，也设定了一个很明确的目标，但做任何事情都不会是轻而易举的，在通往成功的阶梯上会有很多的坎坷，就象唐僧的取经之路一样，会有很多的困难在等着我们，如果我们的意志不够坚定，很快就会在接二连三的打击和层出不穷的困难面前败下阵来。
三、路径不正确，虽然我们有了很明确的目标，也有足够坚强的意志，但如果我们选错了路径那我们可能我们越努力离我们的目标会越远，所以我们在追求梦想的过程中，不仅要时刻激励自已，调整自已的心态，还要随时注意调整方向，不要让自已的足迹偏离了轨道，不要让自已的努力付诸了流水。
“成功者永不抱怨，抱怨者永不成功”，要想改变自已和家族的命运，从现在开始我们就要牢记这句话，永远不被消极的思想和言论所左右，每天都要告诉自已：你是最棒的，你一定能做到，这样我们的梦想就不会丢失，我们的目标才能够达到。
公司员工励志文章篇二：提高公司员工职业素养提升
根据媒体的一份调查表明：中国绝大部分企业员工在工作中平均只发挥了10%—30%的能力。而在日本，多数员工都能发挥60%—80%的能力。可见，我国的企业有很多需要改进的地方，提高中国企业员工的职业素质是当务之急。
那么，职业素质是什么?简单来说，就是指一个人在职业活动中所体现的职业技能、职业道德、职业精神等。
我们把一个员工的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能，这些就是员工的显性素质;而潜在水面之下的东西，包括职业道德、职业精神，我们称之为隐性素质。显性素质和隐性素质的总和就构成了一个员工所具备的全部职业素质。例如：应届 毕业 生在显性素质方面表现还可以，但在隐性素质方面由于没有得到过培训，所以比较欠缺，这就是很多企业不招聘应届毕业生的真正原因。
职业素质有大部分是隐性的，就如同冰山有八分之七存在于水底一样，正是这八分之七的隐性素质部分支撑了一个员工的显性素质部分!
员工的职业技能是显性的，即处在水面以上，随时可以调用，是 人力资源管理 中人们一般比较重视的方面。它们相对来说比较容易改变和发展，培训起来也比较容易见成效，但很难从根本上解决员工综合素质问题。可以说，职业道德和职业精神才是决定一个员工的关键素质。
公司员工励志文章篇三：80后，不要失望，你的时代终将到来!
你还在认为自己是天下最大的倒霉蛋吗?或许是吧，尤其是对于那些已经成为或者即将成为 职场 主力军的80后来说。
当80后成为一个名词的时候，似乎就一直处在批评之中。“垮掉的一代”，“最没责任心的一代”，“愚昧的一代”，“最自私的一代”，“最叛逆的一代”，等等等等，各种恶毒的标签将这一个原本充满希望的群体给“妖魔化”了。更重要的是，给你们贴标签的人却从来没有承认过自己的过错。当你们埋怨买不起房的时候，想一想哪些人是房地产市场的主宰?当你们批量毕业却又批量失业的时候，想一想是谁没有教给你们独立思考的能力?当你们想去谋求一份有前景的工作的时候，想一想又是谁把你们当成毫无价值的苦力?
这些并不重要，更重要的是：你是否希望自己按照别人给你贴的标签去生存?
每个人都有狗屁不是的时候
“当我们读小学的时候，读大学不要钱;当我们读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作是分配的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做……”
关于80后的生存现状，曾经在网上大量流传。当你们满怀希望步入社会的时候，却无奈地发现，原来自己狗屁都不是。比你有钱的多得是，比你有权的多得是，比你有背景有关系的也多得是。即便怀里揣了个大学文凭，你仍然发现自己只是一介“草民”。当你还没有站稳脚跟的时候，下一批超过600万的毕业生又会步 入职 场，和你们争抢饭碗。于是，公务员、事业单位、大型国企，因为体制关系而构筑起来的稳定的生存环境，成了你们争相争抢的“铁饭碗”。
在 大学生励志 网担任教练式 职业规划 顾问期间，我曾经遇到过一个80后，只是一个中专生，但现在已经是一家公司的副总。在最困难的时候，他辛辛苦苦赚的30多万在股市打了水漂，谈了多年的女朋友也离他而去，同时亲生弟弟又去世。那个时候，他真的觉得自己狗屁不是。但一连串的打击没有让这个年轻人从此堕落和消沉，相反，更激发了他内心的动力，决定要重新混出个人样儿来。现在，经过自己的奋斗，他已经事业有成，也找到了一位漂亮的女朋友。但他并不满足，还准备去读MBA，挑战更大的成功。
我了解你们的痛苦和身上背负的压力，我也同样了解你们在激烈竞争环境下对于稳定的渴望，但是，我并不希望你们就真的在这样的环境中生存下来。因为，过于稳定会让你们丧失进取心和竞争意识，并最终被社会所淘汰;而保持适当的危机感，才会让你不断前进，构筑强大的核心竞争力。因为我始终相信，社会永远是进步的，“物竞天择，适者生存”才是永远不变的自然法则，无论是对于人还是动物，同样适用。而稳定和安逸，则是让一个人堕落的温床。
很多人是从农村走出来的，没有任何背景，我也是。但是我很感谢这样的成长环境，让我学会了竞争，学会了独立自强，知道要靠自己的双手去挣得属于自己的未来，不要让任何人看不起你。
你们要知道财富的意义，凡事都要靠你自己去努力。光鲜表面的背后，你要知道别人付出了多少。不劳而获的财富，你不会去珍惜，最终还是会变得一文不值。美国国家经济研究局的一项调查显示，近20年来，欧美的大多数头奖得主在中奖后不到5年内，因挥霍无度等原因变得穷困潦倒。该项调查同时显示，美国彩票中奖者的破产率每年高达75%，每年12名中奖者当中就有9名破产。
当环境对你不利时，你不应该消极，不应该抱怨，更不应该堕落。相反，你应该高兴，因为，这是上天赐予你成长的机会。没有经历过困难磨炼的人，不会经得起人生的惊涛骇浪，也无法成为这个社会的主导者。永远不要把自己钉死在苦难的十字架上，你今日所受的难，只是为了积累拯救明日的资本。你要想享受成功带来的鲜花与掌声，就要学会包容成功路上的孤独和寂寞，苦难与荆棘。
属于80后的时代终将到来
无论你承认与否，80后们终将登上历史的舞台。无论现在当权的50后、60后有多么强大，无论他们给你们贴上什么样的标签，无论他们建立了什么样的社会经济秩序，但他们终将老去，他们终将被推下历史舞台，他们按照自己的思想构筑起来的阻碍社会进步的种.种规则，也终将在你们更富有活力的新思想的冲击下而垮塌。未来始终是属于你们的，但是，你们是否做好了登台的准备?你们能否能够正视自身存在的种.种问题，并积极改进?这些问题包括：
知道5年后或者10年后的自己到底在干什么。你总得有一个为之奋斗的目标，不能浑浑噩噩过日子。人生只能活一回，走错了，谁都输不起。
正确的价值观，学会独立思考。要有分辨是非的能力，不要因为别人选择什么而随波逐流，不要因为父母给你安排了什么你就束手无策。如果你没有自己的独立主见，那么，你所带给后代的，只是告诉他们如何成为思想上的奴隶。思想上的枷锁比任何物质上的缺乏都更加令人恐惧。
有坚定的立场，以及面对困难的勇气和信心。每个人的职业发展道路都不可能一帆风顺。尤其是当你有一些冲破传统思想禁锢的想法时，你更要准备好应对来自各方面的打击和质疑。人性的深处，鸡蛋总比鲜花多，谩骂总比赞扬多，你不能因为别人的批判而停止前进的脚步。你不勇敢，没人替你坚强。
学会担当。无论出了什么问题，要勇于承担责任，不要再给别人留下没有责任心的口实。担当是一种可贵的精神，而逃避责任，只说明你是个懦夫。同样，也要学会为自己的未来负责。自己选择的路，哪怕跪着，也要走完。
拥有成熟的心态。你现在能改变的，就尽自己的能力去改变;你现在改变不了而将来能改变的，就潜心__，等待改变的机会;你现在改变不了、将来也不可能去改变的，就以平和的心态去接受。但是，不要抱怨，不要因为种.种你改变不了的东西而把自己变得极端。
把优秀当成信仰。无论你现在是否优秀，你都要向优秀的那一面去努力。如果你认为自己一无是处，从而自暴自弃，那么，你就真的一无是处。没有人剥夺你成为优秀的权利，除非你自己放弃自己。
行动力。如果你不满意别人为你贴的标签，那么，就把这个标签撕碎，重新为自己贴一个满意的标签。你要积极行动，用结果证明给那些曾经打击你、批判你的人看：你是强者!你必须学会为自己的未来负责。
学会等待。当你准备好了上述一切的时候，你唯一要做的，就是等待，等待等你上台的那一刻。永远要记住：历史的车轮总是在前进，属于你们的时代，终将到来!
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