连续4次青基不中，是换到普通学校事业编制求稳，还是继续非升即走？诚恳求教

马上35了，连续4次青基不中，从才毕业时的信心满满，到现在几乎丧失信心了，是换到普通学校事业编制求稳，还是继续非升即走，再搏一年？现在有点迷茫，非升即走，压力真的大，希望同行老师们给些建议，诚恳求教。

错，五个其实比三个好。有个C，5个评审可以上会，3个评审就不太可能上会！至于你前面说很多函评阶段打招呼才能中，我无法认同。确实有函评能够找到评审的情况，但是这个一般都是极少数一部分人，况且5个评审都能找到，那得什么样的人脉？这更是少之又少！就我来说，没人找我打招呼，我想这是比较普遍的现象。我们同事，被打招呼的也是少数。我建议你从本子出发，切实有效提升本子质量，不要总觉得别人找关系才中的，用这种小概率的事件来替自己找借口，最后吃亏的是你自己。我这样的话虽然不好听，但这就是现实，至少我见到的确实如此。
另外，申报青年基金的人基本都是毕业没多久的博士，他们在领域里面其实认识的人很有限，尽管他们的导师或许有影响力，但对他们青年基金的申报或者打招呼所起的作用也是比较有限的。评审青年基金的时候，至少我基本不大关注他是从哪里毕业的，导师是谁，即使是院士的学生，本子不行，照样不会给他A！我一个同事就是院士的学生，她导师同时还是美国科学院的外籍院士，尽管她确实找老板帮忙打招呼了，但是她连续申报多次都没中青基，还是最后一年才中的。
我重点关注的是项目有没有新意和价值，研究基础是否足够，研究方案是否合理，这些都是项目本子的主要内容。我相信大部分评审都是这个态度，因为评审青年基金的人跟申报人不太可能有利益冲突，大家都是经过那个阶段的，所以没必要昧着良心。

以你目前的心态来看，赶紧找下家，行情一年不如一年，今天能跳到的高校，明年就不好说了

了解到中的，几乎都是函评阶段，就打过招呼的，现在每个专家手里最多2-3个A的指标，不认识你或者认识大老板的，很难给A。5个评审人，给1个C，基本上就没戏了。

拉倒吧，认识几个评审的，都还是把本子质量放第一位的，本子写得好就不会为难对方。况且这两年制度越来越完善，很多专家越来越谨慎怕被抓住小辫子了，遇到有人打招呼，即使在他手里也会说不在。

中级职称超过35岁，如果计划应聘发达地区的普通学校，也不好换，除非是体育课类的

能直聘副高已经可以了，生活是自己的，何必埋在大饼里给别人当馅呢……

非常感谢专家的意见，您说的很对，本子连续不中，确实我自身的原因占主要方面，创新性、科学问题等需要再凝练和提高。不过，认识身边中的人，其实水平和成果都差不多，函评阶段找到2个，甚至3个专家的，这个也不是个别现象，圈子小，都是大老板之间利益交换的。

这样的话，三无人员真的好难

3个相对好办点，5个是真的难，众口难调。

我中了两次，没有走任何关系。我在的平台也不好。所以多找自己问题，国基比省项目公平多了。能找到的没几个，多数都是吹牛皮。

关于打招呼，包括几种情况：1）函评阶段打招呼，这个最有用，但是问题在于很难确定谁在审你的本子，所以难度极大，只是极少数关系网络十分强大的人能做到，而且与评审专家关系一般的，你来问，人家也会说没评你的本子；2）会评期间打招呼，这种可以把你从B类上会里面捞起来，但是跟会评专家没有相当关系也不行，因为每个专家最多只能捞一个人，还得要其他专家复议才行；3）会评之后打听消息，也就是中与不中已经尘埃落定了，大家只是想在放榜之前早点知道结果，这完全不影响会评结果。
所以，你好好分辨一下到底是哪种打招呼。据我了解，很多学校或者一些申请人在会评后，正式发榜之前，会得到一些项目资助与否的消息，这基本都是我说的最后一种情况，但是这种情况并不会左右会评结果，所以无需担心。

别搭理那人，他整天站着说话不腰疼，发表一些幼稚言论。你说的对，不认识你导师，凭啥给你打a，我觉得你还是要侧重交流，铺人脉，打基础，尽量避免让不认识你的人打c，这个现实一些。

专家的角度肯定说本子的问题。我也见过几个中过的本子，写的真的很一般，都是有关系人脉的。我是化学口的，就我认识的人中，这几年只有一个三无人员中了的，其他都是有圈子。总结：三无人员要比有关系的实力强出很多才行，少数专家不是不错的。

走吧 走吧 人总要学着自己长大

目前有省属的一本高校给副教授，有编制，确实明年岁数大了，可能对方学校不一定给这条件了，但平台低了很多，现在有点犹豫。

建议你稍微调整一下申报代码，避开和这些人的直接竞争。另外，你可以填写回避专家，不超过3个，把那些可能对你不利的评审人block掉，这是你的权力。我一直都这么做，效果甚好！

会评前都知道了？有上会的可能，即使上会，也是B类上会，如果你的得分靠前，则有希望，否则必须有会评专家将你的本子提上去才可以。

对，必须申请当年未满35

非常谢谢您的鼓励，确实也想开了，科研真的要和生活平衡，并不是人人都适合吃这碗饭的。国内的科研圈风气就是这样子，不跟着大团队和大佬，单打独斗后期很难发展，但是大团队也有弊端，平时项目和杂活多的干不过来，还整天出差，毕竟已经不再是20多岁，刚毕业那会儿的身体和精神状态了，现在忙的时候，可能都007，比996状态还狠。

既然卷不过，不适合这条路，也没必要非得跟那些有人脉有背景的大佬挤独木桥。
专心做好自己的事情，追求自己认可的成功，而不是被他人定义的成功。

34是最后一次，不能满35

我现在也是这样考虑的，虽然不甘心，但有时候，没办法，由不得自己的想法，青基最多能再搏一年，没有基金，不能评职称，没办法招学生，大项目没办法申请，基本上算死循环了。

确实大部分专家都还是有底线的，但从目前看到的情况来看，大家的本子质量、成果、水平都差不多，现在即使是985学校，打招呼也是普遍存在的现象，一个包里面，A最多也就两三个，给B上会的希望已经很小了，更别提有C了。

打铁还需自身硬，有些关系只是锦上添花，不可能雪中送炭。所以方向数据好，还需要好好推敲自己写的文章，毕竟专家和评审看的是资料。

不知道你们专业现在招学生好不好招，现在还是学生最多的时候，已经有一种老师比学生多的感觉了。马上要迎来生育率大幅度下降的时候，而老师却更多了。趁别人卷的时候赶紧求个稳也是个好选择

从我身边的样本来看：完全不找人 能中的概率基本为0。

我说的是和我水平差不多的，都是同事和好友，本子都一起看过，当然，这个评审5个专家，一个包，随机性本来就很大。

师资博士后，在站基金，文章达到标准，没留校。下到普通高校，在站获得基金不能作为获得本校职称评审条件（必须第一单位）。我们学院每年平均引进10个博士，但是副高职称每年只有2-3名。985、211名额很多，机会很多，但是任务量不少哦。211高校每年基金应该100个左右吧，我们学校40个稳定多年了。哪个都卷，就看楼主喜欢卷哪个。

给副高当然去啊，可近可退

是的，您给的意见很中肯。虽然平台还可以，但是在里面的人才知道压力有多大，青椒只能跟大团队，跪舔大老板，还必须是嫡系，很多资源才可能分到，但是看这些老师们平时也是累的很，晚上10点以后，青椒们几乎都还在实验室，停车场的车还很多，很多都是11点多才回家。我也是考虑岁数确实现在大了，精力没办法跟上学那会儿比了，还得考虑家庭和父母。

学术圈就这样 乌烟瘴气

现实磨了才知道残酷。

你说的很对，在我们口子，5个专家 如果找不到3个，至少得2个，就意味着弃权。

我今年看到的情况也是一样的

说的很对，每个人于家庭而言是支柱，于社会来说是时代的一粒沙，孰轻孰重一目了然。以健康为前提，保持适度个人事业追求，日子会越来越好的！

能跳还是跳出去吧

深有同感，无力的很。

还真是很一般，句子都不是很通顺，立项依据就两页……研究基础那里写上是谁的学生。他是先拿的面上，再拿的青基，然后又拿了面上。你说是实力还是运气？

我们口，今年有个C就没戏了，一个C至少得3个A来补。

都35了普通学校也不一定要你

是的，还有2次机会，现在省部级项目有2个，就缺1个自然基金，评副高就差不多了，但现在的学校最多能再拼1年了，拖到35岁再走，可能普通学校也就只给中级职称了。

1月1都未满了，那全年不都符合吗，我说的没毛病啊

强烈的赞最后一句话！

学生还是不少，就业还行，当年毕业选择当老师，唉，岁数大了，现在成高不成低不就了。

有没有可能是你认为的“很一般”其实并不一般？很多人写的本子不好，主要原因在于不知道什么是好。就像科研评价，其实很难，因为很多人并不知道什么是好的科研。

别在这里假正经了，不知道背后打了多少招呼

不管别人怎么说，我认为你这个说的有道理！另外，欢迎来内蒙古的高校，压力相对小，还有地区基金可以作为后面的救命稻草！

知乎自然早知道对国自然项目公平与否的看法

知友爆料某些科研人员申请科研经费时提前「打招呼」，这种情况普遍吗？如何让评审更公平？

      看这个问题，我想我们首先要把格局打开。“打招呼”不仅存在于申请科研项目里，而是在生活里的方方面面。孩子上好学校要找人，去医院看病要找人，谁都希望自己能获得更多的便利，办事得找人好像已经成为我们的一种思维方式。但有资源的人肯定是少数，而且这种资源一定也是要建立在交换基础上的。所以回过头看，申请科研经费打招呼似乎就不是多么了不得的问题，这只是一个社会共性问题在学术圈的缩影。
     “打招呼”大多数时是损害公平的，是损人利己的，但怎么杜绝这种社会共性现象，问题太大，我回答不了。只能回到科研项目申请的范畴里不知高低的说几句。
        第一，科研项目“打招呼”的根源来自于同行评议的评审制度，这个评审制度的弊端就是一定会形成圈子评审，为自己或某某的项目“打招呼”避免不了。
        第二，“打招呼”能不能真正起到作用在于你能不能为对方提供相对同等的价值。所以刚出山的青椒们不必过多焦虑，背靠大树的年轻人毕竟只占少数。像青年基金这种起步项目，“打招呼”并不会导致系统性风险。青年基金每年十几万的申请，两万多的资助，说10%靠打招呼获得我都觉得有点多，更多的是打了招呼也白打的哈哈哈。但那些强度大的高层次项目，几乎都是顶级大佬…所以…
        第三，“打招呼”还有一个重要前提，就是自身要处在合格线以上，同等或相近条件下对方才有可能拉一把。差的离谱，对方不可能冒着巨大风险去帮忙，即使关系感情极其到位，毕竟雪中送炭少，锦上添花多。如果强行为难对方，也许占一次便宜，就没有以后了。所以做大做强自己，永远是第一优先级。
        但“打招呼”存在即合理么？这肯定不对。我们也许杜绝不了，但起码可以努力减少这种现象。
        像基金委的两轮评审，函评一般是小同行，会评则更倾向大同行，有的学部会议评审专家构成由基础专家（小同行）+交叉领域专家+战略科学家组成，在一定程度上能够破除小圈子评审的问题，并且能够多角度的研判项目价值。还有试点的原创探索项目的双盲评审，减少了个人符号信息的体现，更多注重研究思想本身的价值，这些都是不错的尝试。
        但更重要的根本还是要转变全社会的文化氛围。手机码了一个小时，到最后还是想对老铁们说一句，这个社会是很难做到绝对公平的，面对不公平，是愤世嫉俗的一味抨击然后沉沦，还是骂完两句起来继续干，都是我们个人的选择。只希望等你经过努力积累有了资源有了能力的那一天，杀死恶龙的你，不会再变成恶龙。
作者：自然早知道
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非升即走

求稳最好

确实是这样

确实是个问题，我也只有两次机会了