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有用，但是不是那么大。如果你是SCI一区的TOP期刊的一篇论文的四作，那瘦死的骆驼也比马大，你好歹也是发的TOP期刊，是有一些用的。但是如果不是特别好的期刊，SCI的四作，跟一作和通讯分量差别是比较大的。你可以去淘淘论文网上看下这几个作者的含金量的区别。
没有用。第四作要算抄袭的，只有一、二作者不算。知网检测，就是用一定的算法将你的论文和知网数据库中已收录的论文进行对比，从而得出你论文中哪些部分涉嫌抄袭。2013年知网升级为5.0系统后，检测能力更加强大了，还是建议自己写作，可以小部分借鉴其他文章的。
您好，如果是普刊的话 ，基本上评职称是没什么作用的，如果是核心的话，会有作用，但是作用不大，基本收都是第一作者有用，核心的话第二作者还有用。可以安排省级、国家级、南北核心级期刊，希望我的回答对您有帮助，望采纳！！！
论文第三作者有用。
有用没用要看论文的具体情况，一般来说，无论是什么论文，第三作者多多少少都能发挥一些作用，有些情况下只是作用很不明显罢了，所以第三作者有用，即便发挥不了什么用处，作者在写作论文上也得到了一次提升。
第三作者的意义和作用肯定是不及第一作者和第二作者的，如果论文是一般的普刊论文，那么第三作者用处确实不大，因为普刊论文难度不高，作者独立完成都是很正常的，在职称评审中，普刊论文的第三作者几乎不受认可。
但如果是一些高水平论文，比如核心期刊论文，或者sci论文，第三作者的意义和作用会大一些，因为这些论文是很难独自完成的，要经过一系列的科研实验，有时候是团队完成的，第一作者经常是导师、老板这样的人员，普通作者有时候很难成为第一作者，这时第三作者也是可以的，如果是评职称，也是可以有一定加分的。
所以第三作者有没有用要分情况来看，如果是发表国内普刊论文作者不妨尝试自己独立完成，这样对晋升才能发挥一定作用。
一作二作三作 加分的情况是不一样的
现在的论文3要么做4我们4做还是有用的，我们大家使用的时候会给我们大家带来更多的方便。
作为EI论文的第四作者，无法确定你的专业领域和研究水平，所以不能确切地判断在求职市场上的竞争力。一般来说，对于招聘方而言，他们会看重候选人的实战经验、工作价值观、职业背景、个人能力以及沟通交流技能等等。然而，篇目发表代表了一个学者的研究水平与创新意识，体现了他的学术能力和智力水平，对于雇主或招聘方具有一定的参考价值，有助于增加你的简历竞争力。因此，如果你在其他方面也有出色的表现和经验，那么EI论文的第四作者对于你的求职也是有积极影响的。
这个的话肯定是有用的啊，用他们这个都是比较好的分数，他这个的话肯定是有用的，非常好，谢谢。
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只能说作用很小。有SCI论文会让你简历上好看点，但是第四作者太后了，一般人都会以为是顺手带上去的，所以作用并不大。一般第一第二作者的帮助比较大。
首先你要看论文中第一作者或者通信作者的单位是不是你的学校，如果是的话，在保研中一般可以加分，但是第四作者能不能加分要看你们学校的规定了。如果不是，就不能加分，比如你跟在别的学校的老师的论文后面，你们学校一般是不会承认的。 另外我想你的意思是对于保研或者考研复试的时候会不会有帮助，会不会让老师觉得你有科研经验。我觉得这就看你确实做了什么事情没有，我是搞科研的，所以我比较清楚，除非针对很大的课题写的论文，要不然第三作者之后就是友情参与了，在很多检索之中都只会出现前三个作者。如果你确实做了工作，你又能说的清楚，这是会有帮助的。如果没做什么，我想你的老师都带研究生了，肯定知道这里头的深浅，想浑水摸鱼比较难。供你参考
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ei是国际上三大检索系统之一，所以ei论文肯定是有用的，是受认可的，ei检索的不单单是学术期刊，还有学术会议，期刊论文和会议论文是不同的，总体来说，ei的期刊论文比会议论文认可度更高