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遇到这样的情况，我不会气馁，我要继续去应聘，直至找到适合自己的工作。
关键是应聘的人投的简历有没有人看，所以，简历的标题一定要写得吸引人，让那些管理招聘的人员一看到这个简历的标题名，就能勾起他的好奇心，就会点击进去看，这样，应聘的人就有了第一步希望。如果简历的标题写得很八股，像八股文一样，不能引诱那些招聘的人点击进去看，那么应聘的人就会没有一点希望了。
对方的hr并没有得出回应，可能在心里觉得这位大学生并不够细心，不够仔细非常的不认真，在工作上可能也会造成如此的情况。
这种情况下当然要换个单位去试试了。因为现在找个合适的工作并不是一个简单的事情，也很少有一次就能成功的情况，这是单位和你之间的双向选择。投简历不回复说明没看上你，去面试也没成功那就肯定没戏了，那你完全可以换个公司继续投简历，没必要非得只等一家单位的回复。
天津一大学生误把论文当简历投给心仪公司，这位大学生本以为自己十拿九稳的会收到面试邀约，没有想到他等了很久都没有接到通知！无奈之下，他只能再登陆求职网站，想要再投递简历！这个大学生再登陆网站的时候，才发现他把自己的论文当成简历发了出去，这个时候他才明白，是因为他投错了简历，才没有收到各大公司的面试邀约！
不得不说，大学生求职，简历是至关重要的，如果连简历都没有正确的投递，石沉大海是板上钉钉的事！各大公司的HR如出一辙的没有回应这个大学生，是在用实际行动告诉这个大学生，有些错如果犯下了，丢失的可能就是数以千计的机会。这名大学生在找工作的时候也太不走心了，要多么的粗心大意才能将论文当成简历投出去，并且时隔半个多月才发现！大学生已经用实际行动告诉了所有心仪公司的HR，他是真的不“靠谱”。
网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示不敢相信这个大学生竟然能够这么草率！毕竟，毕业论文如果说被别有用心的人下载使用了，那么他的论文交上去都会被老师打回来！毕竟，论文必须是原创，老师是会查重的！他把论文发到各大公司HR的邮箱里，就多了被下载使用的风险！这个风险是由他自己疏忽造成的，他必须自行承担！
HR有话说
一些HR在网上针对此事发表了言论，表示这种求职者他们不会录用，毕竟，这个大学生求职都能这么漫不经心，在日常工作当中肯定会多有失误，在这种情况下，肯定不会选择录用这种求职者。
天津一大学生误把论文当简历投给心仪公司，对此你怎么看？
简历Tips一、单面一张纸有些同学的简历可能有一沓，分成几个内容板块介绍。其实，一份漂亮的简历只需一张纸就好，将最主要的信息进行压缩，集中展示，也方便导师一眼看到亮点。如果有什么参赛获奖经历、发表的论文、大学成绩单、拍摄的作品都可以以附件的形式添加在后面。二、一眼就看到亮点建议大家内容一定要有条理性，有详有略地向导师传递信息。在重要的位置上放最重要的信息，确保导师第一眼就能看到。另外，导师很有可能会针对这个部分的信息对你进行深层次的提问。这些在制作简历之前就要提前设想好了。三、内容相关性要强制作简历也不是想说什么就说什么的，就像找工作，要针对不同的公司或是岗位对简历做出不同的调整，来确保一定的相连性。对于复试也一样，简历上最好体现出与这所院校以及这个专业相关性强的信息。比如说，选修过哪些相关课程、有过哪些相关实习、参赛经历、社会实践等等。四、少用一些“空话”提醒大家，少用网上搜集来的模板话术，尤其是个人评价这一栏，看起来千篇一律，导师肯定也能一眼就看出来。少写一些个人能力，用例子以及数据来说话，效果会更好。可以说说成绩在年级排名百分之多少以内、发表过什么论文、参加社会实践或比赛有什么成就等等。五、模板排版要顺眼好的个人简历一定是简约，看起来清晰明了的，过于花里胡哨或是强调个性的模板并不会起到很好的作用。
一方面可以突出你在本科时期的学术成果，比如说本科论文的成绩。另一方面可以突出你在学校的专业课表现以及其他的很多活动。
研究生复试简历怎么写 范本介绍如下：
1、基本情况包含：姓名、性别、籍贯、民族、联系方式、院校专业、政治面貌、初试分数线、健康情况等。
2、教育经历包含：实践+学校+专业、主要课程+分数+排名、是否辅修第二学位、英语水平、奖学金、专业技能证书等。
3、科研经历：大学期间是否参加了课题组、是否辅助课题研究、是否参加过科研项目的经历等。
4、学术成果：发表于期刊上的论文、毕业设计、参与课题的科研项目等均属于学术成果范畴。
简历的大致类型
根据考生的主体类型划分，也有相应配套的简历类型，具体有以下几种情况：
1，针对应届考生
在众多考研大军中，应届考生占据半数，其个人简历包含三种类型：第一种，过往经历平淡，能够顺利完成学业，几乎没有参加过专业实践，参与的社团活动、课余活动相对较少，这类考生在考研大军中占绝大多数。
第二种，简历模块中有一项或几项内容待别突出，比如学习成绩优异、科研经历或专业实践富、有特别出彩的兴趣爱好等；第三种，是基于上述两种考生基础上的跨专业考研的同学。
2，针对往届考生
与应届生的简历相比，往届考生的个人简历有几点需要注意：
第一，教育经历部分可以适当简化，主要介绍本科院校、专业及成绩排名即可。
第二，要重点描述工作经历，如果工作经历与报考专业相关则要对自己重点负责的工作板块、专业理论知识在工作中的实际运用以及获得的经验等内容进行阐述。
如果工作经历与报考专业无关，属于跨专业考研，则对于工作内容简单介绍即可，而是要重点描述自己在工作上取得的成绩以及个人能力得到的提升。
第三，报考动机部分，无论是否跨专业考研，放弃工作机会选择读研的缘由都是考官比较关心的内容，需要有所提及。
可以这样说1.可以描述-下论文选题的前因后果。2、解释一些有关论文的现实意义。3、可以描述论文的理论基础内容。4．聊一下自己是如何查找相关文献。5、介绍毕业论文进行的研究方法。6、对于自己这篇毕业论文优点和缺点的看法。
天津一位大学生误把论文当简历投递给心仪公司，对方HR并没有做出回应。这在职场当中是犯了大忌，任何公司都想招聘一些比较注意细节的员工，而这位大学生却犯了致命的错误，也足以证明她本人是非常粗心大意的，而她也并没有及时的发现这个错误，直到她再一次查看简历的时候才发现了问题。
一、对方hr没有做出回应
大学生在毕业之后肯定是要做出一份完美的简历，这样才能够被招聘官看中，才能够让自己获得心仪的职位。但是如果在投放简历的时候比较粗心大意，就像这位天津大学生一样，将自己的论文当作简历投放给心理公司，即使他的论文写得非常精彩，也无法得到别人的认可，毕竟hr是看简历的，而不是去评判论文的。所以他开头简历之后并没有公司给予他任何的回应，招聘官看到这样的奖励之后也只会直接扔进垃圾桶里，也不会做出任何的评价，他们每天查看的简历数量是非常多的，不可能在这样的事情上面浪费时间。
二、这位大学生暴露出自己粗心大意的缺点
这位大学生在投出很多简历之后都石沉大海，想必他也怀疑过自己是不是真的一无是处，但是当他发现自己的简历变成了论文之后，心里肯定也特别崩溃，浪费了时间，同时也给一些hr留下不好的印象。所以任何学生投放简历时，一定要提前看一下自己的简历，要和其他的文件分开放。
三、结束语
针对这么低级的错误，大学生也表示自己在年底期末考试期间比较忙，要准备论文，又要准备考试，还要投简历。但是小编觉得每一个人都是这样做的，其他的同学没有犯这么低级的错误，只有你犯了，那就证明你自身的实力存在问题。
对方hr没有对这件事情做出任何的回应，但是投给公司之后很有可能会影响到这个大学生的入职，粗心的态度在第一印象上面就获得了一个低分。
估计了吧。
天津一大学生误把论文当简历投给心仪公司，这位大学生本以为自己十拿九稳的会收到面试邀约，没有想到他等了很久都没有接到通知！无奈之下，他只能再登陆求职网站，想要再投递简历！这个大学生再登陆网站的时候，才发现他把自己的论文当成简历发了出去，这个时候他才明白，是因为他投错了简历，才没有收到各大公司的面试邀约！
不得不说，大学生求职，简历是至关重要的，如果连简历都没有正确的投递，石沉大海是板上钉钉的事！各大公司的HR如出一辙的没有回应这个大学生，是在用实际行动告诉这个大学生，有些错如果犯下了，丢失的可能就是数以千计的机会。这名大学生在找工作的时候也太不走心了，要多么的粗心大意才能将论文当成简历投出去，并且时隔半个多月才发现！大学生已经用实际行动告诉了所有心仪公司的HR，他是真的不“靠谱”。
网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示不敢相信这个大学生竟然能够这么草率！毕竟，毕业论文如果说被别有用心的人下载使用了，那么他的论文交上去都会被老师打回来！毕竟，论文必须是原创，老师是会查重的！他把论文发到各大公司HR的邮箱里，就多了被下载使用的风险！这个风险是由他自己疏忽造成的，他必须自行承担！
HR有话说
一些HR在网上针对此事发表了言论，表示这种求职者他们不会录用，毕竟，这个大学生求职都能这么漫不经心，在日常工作当中肯定会多有失误，在这种情况下，肯定不会选择录用这种求职者。
天津一大学生误把论文当简历投给心仪公司，对此你怎么看？
可以适当询问两句，最好是耐心等待回复，不然公司会觉得没有耐心，从而不予录用。
着急也可以电话询问，采用电话询问最直接，也最能表达你自己的态度。但需要注意的是电话询问时，一定要语言简洁，直奔主题，不要过于长篇大论啰嗦。
邮件询问也是一种比较正式的询问方式，如果要用邮件询问的话。可以直接在HR邀约面试的邮件里直接回复，同样的在邮件询问里也要表明你自己的身份。什么时间面试，什么岗位的某某，如果你很喜欢该岗位，也可以表达一下对公司的认可。
求职顺利
首先遇见已读不回的情况，可能是对方手头上比较忙，刚好遇到你的消息从而忘记回复。如果情况不是很着急的话，可以先耐心等待。毕竟求职最重要还是有一颗耐心的心，第二种情况可能就是真的对你的求职不感兴趣，在心中已经将你排除。
这种情况通常可以试着追问，比如向对方发消息说，自己还有一份比较有用的实习经历之类的忘记给了。试探性的看看对方，对你还有没有兴趣。总之已读不回大多数情况，是公司对你已经失去了兴趣，很多时候都要开始重新找下家求职。
这种情况可以直接打电话问问一下老师的一些论文评审的一些进度进展。就可以了。
有些人在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了，那么一定是你简历内容不是特别精彩，没有能够吸引招聘官的地方。也有可能是你的专业不符合该公司该岗位的需求，公司也不可能招收一个无用之才。还有另外一种原因就是你的学校不是特别好，因为有些公司也比较看重招聘者的工作经历和毕业院校，只要有一点不符合，招聘官肯定是不会理你的。
因为你的简历不是特别好，没有达到招聘官的预期。招聘官在招聘人才的时候，自然心里会有一个大致的想法，如果招聘人员的简历内容不符合公司的应聘要求，他们自然不会给你任何的回复，有可能电脑系统在第1关的时候就会将你的简历刷掉。所以简历对于每一个人来说都是异常重要，要突出重点，不能够讲一些比较啰嗦的话，尤其是刚进入社会的年轻人，他们不太会写简历，所以就写了一大堆的废话，那么招聘官在看的时候也会特别的累，他们一天要筛选很多简历。
可能是因为你的毕业院校不是特别好。有些公司是世界500强，或者是国内比较顶尖的公司，他们在招收人才的时候自然会比较看重员工的学历，不是211也不是985，招聘官就看不起招聘人员。一般公司在招收人才时，要求会写的特别清楚，每一个人在投简历时一定要看清楚准则，不能够自取其辱。
工作并不是那么好找的，有些人四处投简历，几乎都没有接到hr的电话。所以大家在找工作的时候不要给自己太大的压力，要根据自己的喜好以及未来的规划，寻找到一份适合自己的工作，碰壁不可怕，在哪里跌倒就要在哪里爬起来。
论文老师不回复消息有可能在忙没有看到你的消息不妨你再等一等实在不行的话你打电话联系一下
是的。是的，可以删除了。大概率是hr对你没有兴趣。但不管是出于什么目的，最基本的礼貌还是应该有的，这是从小的家庭教育结果，哪怕实在不想理，也可以回一句在忙，但是发微信一直不回确实不对。不需要再追问结果，这不是该公司hr想不想要你的问题，而是基本礼貌问题。
导师一般不会回复的，除非是你的论文有什么问题，导师才会回复你，或者是导师在忙其它的事情，所以你不用担心，导师一般是不会回复你的。你可以给导师发邮件，如果你是研究生的话，你可以直接发送邮件给导师，告诉他你的问题，或者是向导师请教问题，导师都会回复你的。如果是本科的话，你可以给老师发一条短信问候一下，告诉老师你最近的生活状态。导师也会回复你的。如果你的导师不回你微信的话，你也可以直接去找导师，导师一般是会见到你的，如果他不见你，那么就是不想见你，所以你可以不必担心，直接去找导师，如果导师不想见你的话，那么他就会见你的。