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送给搞科研人的祝福语：
1、不管过去还是现在，科学都是对一切可能的事物的观察。所谓先见之明，是对即将出现的事物的认识，而这认识要有一个过程。
2、用尽千方百计，经过千锤百炼，献我千言万语，勘比千金掷，胜似千军万马，祝君千万保重，开创千秋大业。
3、科学尊重事实，服从真理，而不会屈服于任何压力。
4、一百载风云兼程，华理辗转华夏，遍撒硕果，造就精英无数；一百载奋发图强，华理励精图治，厚德载物，喜赢美誉天下！
5、只有有效地继承人类知识，同时把世界最先进的科学技术知识拿到手，我们再向前迈出半步，就是最先进的水平，第一流的科学家。
6、我愿用我全部的生命从事科学研究。来贡献给生育我。栽培我的祖国与人民。
7、庆华理学府，精壮斯年。科研结硕果，桃李满芬芳。漫漫甲子路，勤奋求实铺就。殷殷学子情，灵魂园丁浇铸。祝华理：求发展勿踌躇，创佳绩，再攀高峰！
8、科学研究是探索未知，科研人员既要有严肃、严密和严格的学风，又要有敢想、敢干和敢闯的精神，二者不可缺一。
9、走进科学，今天朝阳；志向天空，明日辉煌。
10、科学不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧。科学是不分国家、民族、信仰的，是人类的共同财富。
简单说清自己的论文写作原因、过程、现达到程度。夸奖老师的高素养，表达你对他的崇敬之情。自己对论文没有把握，恳请得到老师指点。真心感谢老师一直以来对你的关心，盼望在老师指点下论文顺利过关。你会永远铭记老师的教导之恩。
比如：谢谢您在百忙之中能够检阅我的论文，听从了您的建议，我的论文修改了很多不足之处，能够顺利完成论文多亏您的帮助，谢谢您了，老师。
扩展资料
一封邮件的基本内容通常分为三部分：收件人、主题、正文。主题要突出邮件的主旨，要让别人一看到这个主题就能大概知道你想传递的是什么事情，如：关于”…………“的安排，或者针对“…………”的建议。意思明确，引人注目。
正文。首先是尊称，如：尊敬的领导、亲爱的同事等，如果是领导或者长辈就说“您好”，如果是一般的同事就说“你好”。礼貌是最重要的，不管是对领导还是对同事。
然后就是正文的内容，要分主次，先总体表达要传递的意思，再用“第一/第二/第三/…………”的格式详细描述，别人也会觉得你思路清晰，主次清晰。最后以祝福语结尾，再注明写邮件日期和写邮件的人。
学术进步鼓励祝福
1、孩子，一分汗水，一分耕耘；一分辛苦，一分收获。要知道今天你的付出，一定能在明天得到回报，如果短期内得不到回报也没关系，我们需要的只是时间，只是那颗永远不服输的心。
2、孩子们，成功和失败是邻居。生活不可能永远成功或失败。经历成功和失败是很正常的。
3、宝贝，无论你多大，离我们多远，无论你将来做什么，取得什么成就，你都是父母无法放下的关心和骄傲。我们愿意和你分享快乐和悲伤，只希望你能安全快乐。
4、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
5、学后知不足，教后知困。知不足，然后能自反。知困，然后能自强。
6、我也觉得不容易，但我很欣赏你的努力。
7、不要试图争取一切第一。只要你知道如何不断努力，你自然会成为赢家。一定要争第一，反而要崩溃。
8、你想做的事，由你自己决定。
9、心存感激，永不放弃。即使在最猛烈的风雨中，我们也要有勇气抬起头，面对前方。因为请相信，任何痛苦的经历，只要不是毁灭，就是财富。
10、相信自己，坚信自己的目标，承受普通人无法承受的磨难和挫折，不断努力，成功最终会是你的！
11、考试成绩有所提高。希望你不要骄傲，继续努力，争取更大的收获。
12、我们相信，只要心中有目标，并付出努力，理想就会实现。
13、愿你像小溪一样，把高高的山峰作为生命的起点，一路跳跃奔腾，勇敢地奔向生命的大海。
论文发表需要钱。
职称论文发表主要用于各行业人才等晋升职称，发表途径由两种，一种是作者直接投稿，另一种是作者通过杂志社的代理来完成投搞。而这两种方式都是需要钱的。
发表职称论文前，应先了解单位对刊物要求，认真辨别期刊真伪，职称论文发表后，要认真保管刊物，及时递交材料，以免错过职称评定日期。
论文发表的注意事项
1、摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容；切忌把应在引言中出现的内容写入摘要；一般也不要对论文内容作诠释和评论(尤其是自我评价)。
2、不得简单重复题名中已有的信息。比如一篇文章的题名是《几种中国兰种子试管培养根状茎发生的研究》，摘要的开头就不要再写：“为了……，对几种中国兰种子试管培养根状茎的发生进行了研究”。
3、结构严谨，表达简明，语义确切。摘要先写什么，后写什么，要按逻辑顺序来安排。句子之间要上下连贯，互相呼应。摘要慎用长句，句型应力求简单。每句话要表意明白，无空泛、笼统、含混之词，但摘要毕竟是一篇完整的短文，电报式的写法亦不足取。摘要不分段.
正常投稿发表论文需要钱吗?问这个问题的作者，肯定是因为找代理机构投稿需要付一大笔钱，想自己找杂志社直接投稿好节省一点，其实不然。很多作者实际投稿后发现，自己正常投稿，反而比找代理机构花钱更多，这是为什么呢?我们来分析下正常投稿和代理机构代投在实际操作中有什么区别。
好像还不错，听我一朋友说他们学校很多听我一朋友说他同学都在汉斯出版社发表文章，只要是符合学校要求，他们就去汉斯发表。编辑服务态度超级好，稿件处理速度也很快。希望对楼主有没有帮助
这个没有一个统一的标准的：1.首先看是哪个专业的，以个人发表八年经验来看，经管类的杂志，价格比较低，可选择的杂志比较多，农业类的，学术期刊，价位也不高。而教育类的就价格就比较狗血了。2.然后就要看发表哪个级别的了，分省级，国家级，市级（核心这里不做统计，价格高，还不定成）按级别来说（同一个网收录的）国家级的肯定价格要高一些。3.看收录网，收录网有知网，万方，维普，龙源，就收录来说，知网的最贵，而龙源的最便宜ps：除了这四个收录网，千万不要认其他的收录网，个人办的网站，非科技部的，一律不正规。4.看具体发几个版面，一版的字符数在2000-2500字符，有的杂志，他强制发2版。少了人家不发，这样的话，就会感觉这个杂志比较贵了。九年发表经验，只发正刊。
5月28日，澳门城市大学殊荣博士研究生授予庆典暨2021/2022学年度毕业晚会在澳门塔石体育馆隆重召开。澳门城市大学为逾1,500名应届生授予学士学位证书，并各自为中国科学院工程院院士、中国疾病预防控制中心负责人高福，全国政协外事委员会办公室主任、察哈尔学会会生韩方明，现代作家、中国作家协会全国委员会委员会余华，澳门特别行政区立法会现任主席高开贤等四位优秀人员授于了不一样专业的殊荣博士研究生。
澳门城市大学周万雷副校诵读高福赞辞时表明，高福工程院院士是中国科学院生命科学和医学学部院士，在职中国疾病预防控制中心负责人。他是产品研发全世界第一个临床医学获准应用的新冠病毒中和抗体和第一个获准应用的重新组合新冠病毒蛋白亚企业疫苗的先锋者。
除此之外，高福为国家制订禽流感疫情防治现行政策带来了关键科学合理基本，并带领第一批中国疾病预防控制中心移动实验室检测队赴塞拉利昂抵御埃博拉，在国际援助行为中激发了主导作用。
中科院微生物研究所详细介绍，高福主要是针对微生物跨寄主散播、感柒体制与宿主细胞免役科学研究及其公共卫生服务现行政策与全世界身心健康对策科学研究。
高福依次在山西农业大学（1979-1983）和北京农业大学（1983-1986）得到学土和硕士，1995年在英国牛津大学得到博士研究生，陆续在英国牛津大学、加拿大卡尔加里大学、美国哈佛大学/哈佛医学院从业博士研究生科研工作中。2001-2004年在英国牛津大学任老师、实验室负责人、博导。2004-2008年任中国科学院微生物研究所优点。
高福于2005年得到国家优秀青年股票基金支助。曾依次组织多种国家重要科研课题，“973”新项目首席科学家，国家自然科学基金委员会“自主创新科学研究人群”项目经理。在sci国际性期刊上发布数篇毕业论文（包含cell、nature、science、lancet、nejm、nsmb、pnas、plospathogens、immunity等）。
以上澳门城市大学的荣誉博士是高福工程院院士最近得到的又一个殊荣。据中国科学院微生物研究所5月27日信息，2022年5月，英国皇家科学院（theroyalsociety）发布了新增加院士名单，中国科学院微生物研究所研究者高福当选这届英国皇家科学院外籍院士。本次新增加名册包含51名工程院院士、10名外籍院士和1名声誉工程院院士（honoraryfellow），以嘉奖她们在科学领域的巨大贡献。
高福现在已经是中国科学院工程院院士、美国国家科学院外籍院士、美国国家医学科学院外籍院士、发展中国家科学院院士、非洲科学院工程院院士和德国、巴西等国家科学院院士，中国生物工程学会董事长、中华预防医学会副理事长、国家自然科学基金委员会办公室主任、中国疾病预防控制中心负责人、中国科学院微生物研究所研究者、（英国）牛津大学浏览专家教授、香港大学殊荣专家教授、香港城市大学高端研究者。
澳门城市大学荣誉博士生授于庆典暨2021/2022学年毕业典礼在澳门塔石体育场馆隆重举行。高福院士两天内获得两项荣誉称号，关于他你了解多少？
澳门城市大学周万雷副校朗读高福赞辞时说明，高福科学院院士是中科院生物科学和医药学学系工程院院士，在职人员我国疾病防治监测中心责任人。他是新产品开发全球第一个临床医学专业批准运用的新冠病毒中和抗体和第一个批准运用的重新排列新冠病毒蛋白质亚公司疫苗的先锋者。此外，高福为国家制定疫情预防政策产生了重要科学规范基本上，并领着第一批我国疾病防治监测中心挪动检验队赴塞拉利昂抵挡埃博拉，在国际援助个人行为中激起了主导地位。
中国科学院微生物菌种研究室详解，高福主要是对于微生物菌种跨宿主散布、感柒体系与宿主细胞免疫能力科研以及公共卫生管理政策与全球身体健康防范措施科研。高福先后在山西农业大学（1979-1983）和北京农业大学（1983-1986）获得学土和研究生，1995年在英国牛津大学获得博士生，相继在英国牛津大学、澳大利亚卡尔加里大学、哈佛大学/哈佛大学医学院从事博士生教学科研中。2001-2004年在英国牛津大学任老师、试验室责任人、博士生导师。2004-2008年任中科院微生物菌种研究室优势。
高福于2005年获得我国杰出青年股票型基金帮护。曾先后机构多种多样我国关键科研项目，“973”最新项目首席科学家，国家自然科学基金委员会“科技创新科研群体”工程项目经理。在sci国际刊物上公布数篇论文（包括cell、nature、science、lancet、nejm、nsmb、pnas、plospathogens、immunity等）。以上澳门城市大学的荣誉博士是高福科学院院士近期获得的又一个荣誉。据中科院微生物菌种研究室5月27日信息内容，2022年5月，英国皇室研究院（theroyalsociety）公布了新提升院士名单，中科院微生物菌种研究室学者高福入选本届英国皇室研究院外籍院士。此次新提升名单包括51名科学院院士、10名外籍院士和1名信誉科学院院士（honoraryfellow），以奖励他们在科学领域的卓越贡献。
高福如今已经是中科院科学院院士、国外我国研究院外籍院士、国外我国医学科学院外籍院士、发达国家科学院院士、非州研究院科学院院士和法国、墨西哥等我国科学院院士，中国生物工程学会老总、中华预防医学会副会长、国家自然科学基金委员会纪检书记、我国疾病防治监测中心责任人、中科院微生物菌种研究室学者、（美国）剑桥大学访问权威专家、港大荣誉权威专家、香港城市大学高档学者。
第一位：高福
大家可能只知道高神院士是疾病中心的主任，却不知道他原来也是一个发表论文的狂人。在其20多年的学术生涯中，他已经在世界顶级期刑发表了500多篇论文，成为了拥有六个院士名号的顶级人物。要说他不是混文化圈的，人家没办法如此高产论文。要说他是混文化圈的，我又觉得有点侮辱文化圈。
第二位：罗永浩
老罗沦为直播带货的网红了。这是这几个月科技圈出现的最多的话题。可是其实大家不知道的是，老罗最早是做教育的。新东方是他腾起的平台，俞洪敏是他的贵人。而且老罗还出过几本书，怎么也算半个文化圈的人了。
第三位：方方
原本没多少人知道方方，在2020年之前也不会有人认为她是个名人。可是架不住她自己比较会作，愣是把自己一个爱国老年人给作成了卖国作家。这个文化圈，还真是不敢要她。
第四位：罗志祥
罗志祥有啥事，大家都嚼烂了。但是谁能想到他还是一个出过五六本书的人？不得不感叹，人家真是“全能”艺人。
第五位：孙杨
孙杨应该是我们觉得最可惜的人了。原本他应该是中国之光，可现在却成为体育界的耻辱，真是有点让人难受。
第六位：李国庆
李国庆这一年多，给我们吃的瓜已经够多了。原本他是个商人，可架不住人家开的是书城，毕竟是靠卖书起家的，我要不把他丢文化圈，怕以后不好买书。
第七位：科比
科比之意外死亡，原本让所有球迷心痛不已，可是最近却出来一些莫名其妙的言论，我们局外人也看不清真假，只希望他能安息吧。
第八位：蒋凡
男人有钱都会犯的错，对他不作任何评价，只能说他开心就好，反正后果都他自己承担。
第九位：刘强东
还是男人有钱都会犯的事儿，他比蒋凡更惨，今年接连卸任多个公司的最高职位。为啥他排蒋凡后面？因为他最起码不是妻子亲自插刀。
第十位：特朗普
本来不想写他，毕竟一个外国人，关我们啥事儿？可是吧，特朗普绝对算是2020年最悲催的人，经历了疫情的无情揭露，现在全世界都知道他是啥样人了。
大家可以看到，其实在十位名人里面，真正能算是文化人的人只有方方，毕竟人家是实打实的作家，曾经还是作协的主席。可是，最让我们失望的也是方方，因为她犯的错，是有可能危害全中国老百姓的错。
是由于这个人做出了非常多的贡献，而且特别聪明，所以才能够获得这些荣誉。
驾车路线：全程约1040.6公里
起点：黄羊坝
1.西安市内驾车方案
1) 从起点向正东方向出发，沿太煤路行驶1.6公里，过右侧的东铁锁约70米后，左前方转弯进入太煤路
2) 沿太煤路行驶13.6公里，右转
3) 行驶50米，直行进入S108
4) 沿S108行驶160米，左转进入西太路
5) 沿西太路行驶910米，过右侧的上滩村约320米后，直行进入正太路
6) 沿正太路行驶450米，直行进入西太路
7) 沿西太路行驶440米，直行进入正太路
8) 沿正太路行驶2.5公里，直行进入正太路
9) 沿正太路行驶160米，在第2个出口，朝户县方向，左转进入正太路
10) 沿正太路行驶7.7公里，左转进入丰京路
11) 沿丰京路行驶2.4公里，直行进入丰京路
12) 沿丰京路行驶1.1公里，在第2个出口，朝G5/京昆高速/西安/汉中方向，左转上匝道
13) 沿匝道行驶960米，直行进入京昆高速公路
14) 沿京昆高速公路行驶2.3公里，朝G30N/兴平/泾阳方向，稍向右转进入户县东立交
15) 沿户县东立交行驶1.5公里，直行进入西咸北环高速公路
16) 沿西咸北环高速公路行驶13.3公里，朝G30/兴平/宝鸡方向，稍向左转进入沣渭立交
17) 沿沣渭立交行驶1.3公里，直行进入连霍高速公路
18) 沿连霍高速公路行驶8.5公里，朝G30N/泾阳/渭南/G30方向，稍向右转进入西咸北环线高速公路
2.沿西咸北环线高速公路行驶1.9公里，直行进入西咸北环线高速公路
3.沿西咸北环线高速公路行驶20.8公里，稍向右转进入马庄西立交
4.沿马庄西立交行驶1.1公里，直行进入福银高速公路
5.沿福银高速公路行驶163.3公里，过泾河特大桥，朝平凉/兰州/银川/G22方向，稍向左转进入青兰高速公路
6.沿青兰高速公路行驶360米，过长庆桥互通，直行进入青兰高速公路
7.沿青兰高速公路行驶150.2公里，过刘家河大桥，直行进入福银高速公路
8.沿福银高速公路行驶187.7公里，过长沙河大桥，朝银川/中卫/盐池/呼和浩特方向，稍向右转进入福银高速公路
9.沿福银高速公路行驶1.3公里，直行进入京藏高速公路
10.沿京藏高速公路行驶27.8公里，朝中卫/武威/G2012/沙坡头方向，稍向右转进入清水河枢纽
11.沿清水河枢纽行驶1.5公里，过清水河枢纽约330米后，直行进入定武高速公路
12.沿定武高速公路行驶282.2公里，朝新疆/G30方向，稍向左转上匝道
13.沿匝道行驶930米，直行进入连霍高速公路
14.沿连霍高速公路行驶97.4公里，朝河西堡/金昌/S17方向，稍向右转进入永昌立交
15.沿永昌立交行驶800米，过永昌立交，直行进入金永高速公路
16.沿金永高速公路行驶35.3公里，直行进入金永高速公路
17.沿金永高速公路行驶60米，左转
18.金昌市内驾车方案
1) 行驶1.2公里，朝市区方向，稍向左转进入北京路
2) 沿北京路行驶3.9公里，进入公园路
3) 沿公园路行驶1.1公里，过右侧的三超电器约320米后，左后方转弯
4) 行驶360米，右前方转弯
5) 行驶200米，右转进入新华大道
6) 沿新华大道行驶110米，调头进入新华大道
7) 沿新华大道行驶10米，到达终点
终点：金昌市
驾车路线：全程约1734.3公里
起点：武胜译
1) 从起点向正北方向出发，沿武胜路行驶150米，直行进入利济北路
2) 沿利济北路行驶270米，过利济北路高架桥，朝汉口火车站/武胜路/解放大道/青年路方向，稍向左转进入武胜路
3) 沿武胜路行驶240米，过航空路立交桥，右前方转弯进入航空路立交桥
4) 沿航空路立交桥行驶70米，过航空路立交桥，右前方转弯进入青年路
5) 沿青年路行驶2.8公里，右转进入马场角路
6) 沿马场角路行驶830米，直行进入唐家墩路
7) 沿唐家墩路行驶640米，过右侧的阳光大厦约230米后，朝S19/机场二高速/天河机场方向，直行进入姑嫂树路高架
8) 沿姑嫂树路高架行驶30米，直行进入姑嫂树路高架
9) 沿姑嫂树路高架行驶3.5公里，直行进入机场二通道
10) 沿机场二通道行驶4.4公里，朝盘龙城/12号航站楼/S18方向，稍向右转进入丰荷山互通
11) 沿丰荷山互通行驶380米，过丰荷山互通约330米后，直行进入机场高速公路
12) 沿机场高速公路行驶6.1公里，朝成都/合肥/G4/G42方向，稍向右转上匝道
13) 沿匝道行驶1.1公里，直行进入武汉绕城高速公路
14) 沿武汉绕城高速公路行驶7.0公里，朝汉口/S2/G70/十堰方向，稍向右转进入横店互通桥
2.沿横店互通桥行驶760米，过横店互通桥约120米后，直行进入福银高速公路
3.沿福银高速公路行驶604.6公里，过杨家村1号大桥，朝西安/银川方向，稍向左转进入麻池河互通
4.沿麻池河互通行驶10米，过杨家村1号大桥约1.0公里后，直行进入沪陕高速公路
5.沿沪陕高速公路行驶86.4公里，朝西安绕城北/渭南/郑州/韩城方向，稍向右转进入田王立交
6.沿田王立交行驶370米，过田王立交约760米后，直行进入西安绕城高速公路
7.沿西安绕城高速公路行驶26.2公里，朝西三环/六村堡/咸阳/平凉方向，稍向右转进入六村堡立交桥
8.沿六村堡立交桥行驶1.1公里，过六村堡立交约830米后，直行进入福银高速公路
9.沿福银高速公路行驶189.7公里，过泾河特大桥，朝平凉/兰州/银川/G22方向，稍向左转进入青兰高速公路
10.沿青兰高速公路行驶360米，过长庆桥互通，直行进入青兰高速公路
11.沿青兰高速公路行驶150.2公里，过刘家河大桥，直行进入福银高速公路
12.沿福银高速公路行驶187.7公里，过长沙河大桥，朝银川/中卫/盐池/呼和浩特方向，稍向右转进入福银高速公路
13.沿福银高速公路行驶1.3公里，直行进入京藏高速公路
14.沿京藏高速公路行驶27.8公里，朝中卫/武威/G2012/沙坡头方向，稍向右转进入清水河枢纽
15.沿清水河枢纽行驶1.5公里，过清水河枢纽约330米后，直行进入定武高速公路
16.沿定武高速公路行驶282.2公里，朝新疆/G30方向，稍向左转上匝道
17.沿匝道行驶930米，直行进入连霍高速公路
18.沿连霍高速公路行驶97.4公里，朝河西堡/金昌/S17方向，稍向右转进入永昌立交
19.沿永昌立交行驶800米，过永昌立交，直行进入金永高速公路
20.沿金永高速公路行驶35.3公里，直行进入金永高速公路
21.沿金永高速公路行驶60米，左转
22.金昌市内驾车方案
1) 行驶1.2公里，朝市区方向，稍向左转进入北京路
2) 沿北京路行驶3.9公里，进入公园路
3) 沿公园路行驶1.1公里，过右侧的三超电器约320米后，左后方转弯
4) 行驶360米，右前方转弯
5) 行驶200米，右转进入新华大道
6) 沿新华大道行驶110米，调头进入新华大道
7) 沿新华大道行驶10米，到达终点
终点：金昌市
天文望远镜在我家里有好多好多新奇有趣的玩具：自动冲锋枪、电动汽车，小飞机......这些我都喜欢。可是，我最喜欢的还是在小书橱里的天文望远镜。它是爸爸公司里的王叔叔从日本给我带来的礼物！ 记得“六一”前，爸爸带我到王叔叔家玩。一进们，王叔叔就笑盈盈地说：“××，来！”叔叔今天送你一件节日礼物。“真是太好了！能让我看看吗？”我迫不及待地问。“可以！”叔叔一边应着，一边转身从屋里拿出一个穿着花衣裳地长盒子说：“这是一架天文望远镜，日本的孩子可喜欢它啦！送给你，好好观察星星和月亮，长大后去研究宇宙吧！”我捧过望远镜盒，心里乐开了花。 王叔叔帮我打开盒子，一边装一边给我介绍着。原来，这望远镜分成两大部分：第一部分是那个单管望镜。镜筒中间是银白色的，光溜溜亮闪闪的。两头是黑色的，装着镜片。镜筒上还有一个像钢笔那么大的瞄准镜。它呀，不但使望远镜更漂亮了，还能帮助我更快地找到月亮和星星。第二部分使望远镜的三角架，那是一个三只脚的黑色塑料硬杆。两枚金属小螺丝就可将望远镜和三角架连在一起。我看着听着，不住地点头。 可惜回家后，一连三天都是阴天，我急得直跺脚。好不容易第四天放晴了。晚上，我小心翼翼地将望远镜装好，然后眯着眼，躬着腰，一声不响地往镜头上看。先看到家里地窗框，再就是黑幕似的夜空。啊！眼前终于出现了月亮，那又圆又亮地月亮！ 之间月亮上是一个个黑色的环形山，镜头再一移，那漫天的星星尽收眼底，像镶嵌在黑丝绒上的明珠，也想神秘的宇宙老人撒下的一串串诱人的问号......
驾车路线：全程约1824.3公里
起点：金昌市西湖公园
1.金昌市内驾车方案
1) 从起点向正西方向出发，沿昆明路行驶410米，左转进入南京路
2) 沿南京路行驶3.8公里，进入北京路
3) 沿北京路行驶5.5公里，右转进入金永高速延伸段
4) 沿金永高速延伸段行驶10米，直行进入金永高速
2.沿金永高速行驶30米，直行进入金永高速
3.沿金永高速行驶35.4公里，朝兰州方向，稍向左转进入永昌立交桥
4.沿永昌立交桥行驶260米，过永昌立交约890米后，直行进入连霍高速
5.沿连霍高速行驶96.9公里，朝大靖/景泰/G2012方向，稍向右转上匝道
6.沿匝道行驶1.3公里，直行进入定武高速
7.沿定武高速行驶282.2公里，稍向右转进入清水河枢纽
8.沿清水河枢纽行驶920米，直行进入京藏高速
9.沿京藏高速行驶27.8公里，朝固原/西安方向，稍向右转上匝道
10.沿匝道行驶2.1公里，直行进入福银高速
11.沿福银高速行驶212.2公里，直行进入青兰高速
12.沿青兰高速行驶126.1公里，过长庆桥大桥，朝长武/西安/G70方向，稍向右转进入福银高速
13.沿福银高速行驶164.4公里，稍向右转上匝道
14.沿匝道行驶1.9公里，直行进入西咸北环线高速
15.沿西咸北环线高速行驶75.3公里，朝G30/渭南/潼关/华山方向，稍向右转进入零口枢纽
16.沿零口枢纽行驶1.0公里，直行进入连霍高速
17.沿连霍高速行驶97.8公里，直行上匝道
18.沿匝道行驶770米，直行进入连霍高速
19.沿连霍高速行驶659.4公里，直行进入京台高速
20.沿京台高速行驶5.8公里，朝徐州(西)/S69/G3方向，稍向右转进入罗岗枢纽立交桥
21.徐州市内驾车方案
1) 沿罗岗枢纽立交桥行驶850米，直行进入京台高速
2) 沿京台高速行驶3.5公里，在汉王/铜山新区出口，稍向右转上匝道
3) 沿匝道行驶610米，直行
4) 行驶410米，朝徐州/铜山新区方向，右转进入珠江路
5) 沿珠江路行驶1.9公里，左转进入大学路
6) 沿大学路行驶5.0公里，左后方转弯进入三环南路
7) 沿三环南路行驶4.8公里，朝徐萧路/韩山隧道方向，稍向右转进入三环西路快速路
8) 沿三环西路快速路行驶20米，直行进入三环西路快速路
9) 沿三环西路快速路行驶1.3公里，在新淮海西路/矿山路出口，稍向右转上匝道
10) 沿匝道行驶310米，直行进入三环西路
11) 沿三环西路行驶1.7公里，朝西苑中路/黄河南路方向，右转进入黄河南路
12) 沿黄河南路行驶1.4公里，到达终点(在道路右侧)
终点：花海阁鲜花婚庆
在写作社会工作的 论文 过程中，论文的选题起着举足轻重的作用，在很大程度上 决定 了一篇社会工作论文的质量。下面是学习啦小编带来的关于社会工作 毕业 论文选题的内容，欢迎阅读参考! 社会工作毕业论文选题(一) 1、(城市乡村)社区权力结构研究 2、(小学生中学生大学生)网络成瘾问题的社会学探究 3、"富二代"现象或问题研究 4、"无直接利益冲突"现象分析 5、城市边缘群体(如乞丐妓女农民工等)研究(可从生存状况政策 法律 制度存在问题等任一角度切入) 6、城市基层社区 管理体制 改革:背景现状与未来取向 7、城市老年人社区福利服务调查与路径研究 8、城市流浪 儿童 的社会救助研究 9、城市某类场所的研究(如公园酒巴饭店 娱乐 场所等) 10、城市社区建设与街道管理体制改革 11、城市社区治理中的业主委员会的角色定位 12、城市市民社会发展公平感调查 13、 传统 文化 对社会工作价值观建构的启示 14、从广告中探究性别问题 15、从社会化角度谈谈你对"自古雄才多磨难,从来纨绔少伟男"的看法 16、挫折与逆境总能出人才吗? 17、大学生诚信心理初步研究 18、大学生挫折感的成因及消解途径分析 19、大学生的消费行为观念调查 20、大学生婚恋观的变化 社会工作毕业论文选题(二) 1. 社会工作专业人才培养的问题与对策 2. 民族社会工作发展刍议 3. 政府购买公共服务与司法社工职业化 4. 社会工作协同民族地区社会治理研究 5. 信任与双重关系：社会工作伦理本土化中的专业界限 6. 社会工作视角下“空巢”老人的个案对策探究 7. 越轨与规制：民办社会工作服务机构的运行 8. 中部地区民办社会工作服务机构发展研究 9. 协同治理视角下中国社工机构服务评估的困境与化解 10. 社会工作实务中专业伦理的 反思 --关于善 11. 针对性侵犯被害人的司法社工介入：域外 经验 及启示 12. 社会工作伦理视角下救助管理工作困境--以烟台救助站为例 13. 民办社工机构社工人才流失问题的分析与思考 14. 基于职业能力提升的社会工作专业课程建设研究与探索 15. 儿童家暴社会工作介入的伦理困境--基于深圳鹏星家庭暴力防护中心的实践 16. 中国社会工作本土化过程中的专业伦理建构 17. 老年人亲情关怀的社工介入 18. “互联网+教学”模式在社会工作教学中的应用研究 19. 美国社会工作的发展及其对我国的启示 20. 浅析新媒体在社会工作发展中的运用 21. 发展社会工作：“十三五”社会治理创新的推进器 社会工作毕业论文选题(三) 1. 基于职业化的社会工作 教育 探析 2. 医务社会工作发展的困境与对策研究 3. 论马克思人学视域下的社会工作 4. 以需求为本的社区矫正工作研究 5. 济南市青年社工生存与发展现状研究 6. 青少年事务社会工作的现实推进路径研究 7. 项目社工的优势及人才培养途径 8. 社区管理与服务专业教学改革初探 9. 中国社会工作制度建设的基本现状与发展趋势 10. 海南省农村青年社会情绪问题研究 11. 新生代农民工主观幸福感的影响因素 12. 法律社会工作论纲 13. 社会转型背景下我国社会工作的本土化探索 14. 社会工作在青少年暴力行为矫正中的应用 15. 任务型小组社会工作实践教学模式探究 16. 社会工作教学与实践中的互联网思维--基于世界大学城信息化教学的思考 17. 国外政府购买社会工作概述 18. 政社互动与社会工作机构行为策略 19. 仪式与农村老年社会工作本土化的实践探讨 20. 生化灾害危机与本土社会工作发展的新议题 猜你喜欢： 1. 美术教育毕业论文题目 2. 社会工作硕士论文题目 3. 社会工作毕业论文选题 4. 社会工作毕业论文参考文献 a("conten");
吉登斯的老年人福利主张对我国老龄化问题的启示摘要我国日趋严重的老龄化问题给经济社会带来了挑战，如何应对老龄化问题已成为重要的课题。吉登斯的老年人福利主张启示我们要积极利用老年人自身的力量，推行弹性退休制度，充分利用老年人力资源。关键词吉登斯老龄化老年人力资源弹性退休制度一、吉登斯的老年人福利主张20世纪90年代，在全球化到来，福利国家面临新旧双重危机，传统的左派与右派都无法解决福利国家危机的背景下，英国学者安东尼·吉登斯提出了自己的积极福利思想。在其福利思想的框架下，他特别针对老龄化问题提出了自己的主张。其主张的核心就是把老年人当成一种资源而不是负担，并且逐步废除固定的退休年龄。在解决老龄问题上，吉登斯认为必须发挥老年人自己的力量，要把老年人看成一种资源而不是负担。随着寿命不断延长和出生率的下降，很多学者预测老龄问题会越来越严重。吉登斯认为这种老龄问题是一种貌似旧风险的新风险。“在达到退休年龄时才开始发放的养老金，以及‘养老金领取者’的概念，都是福利国家的发明。但是，这些概念不仅与新的老龄化现实难以合拍，而且很明显地表现出依赖福利的色彩。它们表现出能力的丧失，而且，从这些概念可以顺理成章地推演出许多退休人士为什么感到失去自尊的原因。”“老年人必须由国家照料的期望创造了一种同样有害的依赖文化(culture of depend-ency)。”人到退休年龄便成为养老金的领取者，这种人为划定退休年龄的办法具有两个弊端：首先，老年人处于被动的接受者地位并被视为负担，而且也确实成为了负担。其次，这种做法不能区别对待不同的老年人，如有的老人身体状况好，到了退休年龄以后可以继续工作而且愿意工作，在划定了退休年龄的情况下他只能退休。而如果有的老人身体状况不行，他也必须工作到退休年龄。所以吉登斯主张要把老年人自身看做解决老龄化问题的力量，老年不应当被看成是一个只享受权利而不承担责任的阶段，这样就必须逐步废除固定的退休年龄。他还指出“规定必须到达‘有资格领退休金的年龄’才能享受养老金福利是没有什么意义的。人们应当可以自行选择使用这笔资金的时间，这不仅使他们可以在任何年龄上停止工作，而且可以为他们提供教育经费，或者在需要抚育幼儿时减少工作时间。如果个人既可以选择提早停止工作，也可以选择多工作一段时间，那么废除强制性退休对劳动力市场的影响就将是中性的。”二、我国人口老龄化现状及其影响自1999年来，我国便进入老龄社会。2006年2月中国人口老龄工作委员会办公室发布《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》指出“21世纪的中国将是一个不可逆转的老龄社会”，前20年将成为“快速老龄化”阶段，随后的30年为“加速老龄化”阶段，其后的50年则达到“稳定的重度老龄化”阶段。2015年中国老年人口规模将达到4．37亿，即每10个人中就有3个是60岁及以上的老年人。与发达国家相比，我国的人口老龄化有着自己的特点，主要表现为：第一，我国老龄人口绝对数量大，居世界之首。我国是世界上人口最多的国家，这就决定着我国老龄人数的庞大。虽然计划生育使我国的人口在世界上的比例会有所下降，但随着人口预期寿命的增长，我国老龄人口仍将是庞大的。根据联合国预测，21世纪上半叶中国一直是世界上老年人口最多的国家，老年人口占世界老年人口总量的五分之一，21世纪下半叶中国也还是仅次于印度的第二老年人口大国。第二，我国老龄化速度快。由于实行计划生育，导致出生率不断降低，底部人口萎缩，总体人口增长数量下降，老年人口比例快速上升，这使得我国人口老龄化速度要快于他国。相关研究指出65岁以上老年人占总人口的比例从7%提升到14%，发达国家大多用了45年以上的时间，其中，法国130年，瑞典85年，澳大利亚和美国79年左右，而中国只用27年就可以完成这个历程，并且在今后一个很长的时期内都保持着很高的递增速度，属于老龄化速度最快国家之列。第三，老龄化超前于现代化，未富先老。一般来讲，人口老龄化进程总是与经济发展水平基本保持一致，然而与发达国家不同的是，由于实行计划生育，我国的老龄化进程超前于经济社会的发展。与发达国家相比，我国的人均GDP水平、城市化、文化教育、医疗卫生、老年人福利等方面都与发达国家存在很大的距离，因此养老的负担更重。除以上三点外，还存在着地区间老龄化水平差异大等特点。我国老龄化的这些特点和发展趋势带来了一系列的问题和挑战：首先，老龄化导致社会负担加大。我国目前的老年抚养比为0．11左右，即大约9个劳动年龄的人就要供养1个老年人，而根据中死亡率计算，我国2020年的老年抚养比将上升为0．17，根据低死亡率计算，我国2020年的老年抚养比将上升为0．19。届时，个人、企业、社会都面临沉重的养老负担。其次，老龄化会带来劳动力相对不足。虽然目前我国劳动力资源丰富，但随着人口高增长带来的“人口红利”的消失，老龄人口的增多，必将引起生产人口相对数量和绝对数量的减少，从而带来劳动人口的相对不足。老龄化带来的社会负担加重，劳动力人口的减少又必然给经济社会的发展带来障碍，而经济社会发展的滞后又会使解决老龄化问题更加困难。总之老龄化问题是一个严峻的社会问题，如何应对老龄化是我国重要的课题。三、吉登斯老年人福利主张对我国老龄化问题的启示吉登斯的老年人福利主张告诉我们要会运用老年人自身来解决老龄化问题，要将他们视为人力资源，要尊重他们的权利和意愿，而要做到这些改革退休制度是必须的选择。我国现行退休政策源于20世纪50年代。我国法定退休年龄为男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，对特殊工种职工退休又放宽五年期限。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁（。这一法定退休年龄的制定依据主要是根据我国建国初期社会经济发展状况和我国人口平均寿命，当时的全国人口平均寿命只有50多岁，而现在我国的社会经济格局已发生很大变化，人均寿命也提高到了72岁。从而我们可以看出现行的退休制度主要存在以下弊端：首先，退休年龄偏低导致人力资源的浪费。众所周知的是劳动者知识层次越高，所耗用的成本越高，而且参加工作的时间会略迟。而在我国，目前只有少部分专家学者可以推迟退休外，大部分人的退休年龄是偏低的，尤其是女性，这就造成了人力资源的浪费，而且当“人口红利”过后，劳动力资源减少的时候这种情况的影响会更大。其次，造成社会负担过重，老龄人的过早退休必然加重养老保险支付的负担，同时也加重社会医疗，保健服务等方面的负担，在我国目前养老保险还不完善的情况下，家庭的养老负担就会更重。最后，固定的退休年龄不利于老年人身心健康和权利的充分体现。现行的退休年龄没有体现老年人自身的意愿，有的老年人身体健康，精力充沛，不愿退休但必须退休，甚至因此患上退休综合症，有的老年人身体状况差，不愿继续工作，却不能提前退休，或者提前退休则面临退休待遇的减少。另外男女退休年龄上的不平等，也会造成一些消极影响。因此综合上述因素的考虑，面对人口老龄化我们应该调动老年人的力量，主要从以下两个方面进行。（一）实行弹性退休制目前我国政府正有准备提高退休年龄意向，但在社会上引起了很大的反响，持反对意见的很多。他们认为推迟退休年龄对于目前我国国情来说不合适，因为推迟退休年龄会加重当前年轻人就业困难，对于身体状况不好的老年人和工作比较辛苦的老年人来说不公平等等，可以说意见很难得到大致的统一。既然提高退休年龄争议很大，那么实行弹性退休制会是个比较好的选择。当然就我国目前国情来说不能跟吉登斯所讲的那样完全取消退休年龄的规定，我们可以实行符合我国国情的弹性退休制。就我国而言过早的退休必然会加重各方面的负担，因此可以在最低工作年限（根据不同情况设定）的基础上实施自愿选择的弹性退休制。同时还可以根据退休年龄的不同采取不同的待遇水平,这样就可以做到根据经济社会发展的需要鼓励人们推迟退休年龄。具体的做法可以是这样：女性选取55岁作为最低退休年龄，在55周岁至65周岁之间，她们可以任意选择何时退休。男性可选择60岁作为最低退休年龄，在60周岁至65周岁之间，他们可以任意选择何时退休。当然根据行业的区别可以再继续细分。事实上弹性退休制度已经成为许多欧美发达国家应对人口老龄化挑战的重要政策主张，并将发挥越来越重要的作用。（二）采取其它各种手段充分发挥老年人自身的作用积极培育和发展老年人自己的组织，如老年人协会、各种兴趣爱好组织、互帮互助组织等；鼓励健康低龄的老年人再就业，如设立专门的机构帮助老年人才就业，积极搭建老年人信息平台等；鼓励老年人参加各种公益活动，如当环保志愿者等。同时完善老年人社会参与和再就业权利方面的法律规定。通过以上各种措施既可以有效地避免退休给老年人带来的孤独与失落等消极情绪，促进老年人身心健康，又可以充分发挥老年人力资源，让他们自立、自主、共同劳动，互相帮助。总之，要利用多种手段调动老年人的积极性和活动性，让他们在体验自身价值的同时减轻社会负担。注释：安东尼·吉登斯．第三条道路民主社会主义的复兴．北京：北京大学出版社．2000．吉登斯．第三条道路及其批评．北京：中共中央党校出版社．2002．中国人口老龄化发展趋势预测研究报告．www.china.com.cn．周战超．中国人口老龄化问题研究．经济社会体制比较（双月刊）．2007（1）．
1．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2．e 时代人力资源职能的转变 3．HR管理的e化生存 4．Internet网络招聘与在线培训研究 5. Internet与企业人力资源体系研究 6．Internet与现代企业人力资源管理 7．IT企业员工培训研究 8．IT人才的培养与管理 9．保险业人力资本的激励与监督机制 10．保险业人力资源管理开发与管理 11．保险员工的薪酬问题研究 12．变革中的劳动就业环境 13．不同所有制企业人力资源管理模式研究 14．传统人事管理与现代人力资源管理比较 15．创新管理与人力资源开发 16．当代领导者素质研究 17．当前企业劳动保险应解决的几个问题 18．当前人事制度改革的问题研究 19．独立董事制度对公司治理结构的影响 20．对我国劳动合同制度的若干思考 21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23．岗位责任制与人员聘任制研究 24．高科技企业人力资源管理 25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26．工业化进程中劳动力的合理流动 27．工作设计理论与方法研究（案例） 28．公共就业与人力资源管理 29．公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究 40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45.国有企业人力资源管理 46．国有企业下岗职工再就业问题研究 47．机构重组过程中的人力资源管理研究 48．基于人力资源管理的因素分析与研究 49．绩效考核在人力资源管理中的作用 50．绩效评估的激励机制 51．激励及其在现代人力资源管理中的作用 52．加入世贸后我国银行人才队伍建设 53．建立科学的现代企业用人机制 54．建立有效的现代企业激励机制 55．健全国家公务员的监督制度 56．教育、人力资本与经济增长关系研究 57．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58．金融业人力资源管理 59．经济全球化下的员工素质要求 60．经理层持股问题探析 61．经理层激励约束机制研究 62．经理层业绩评价与考核 63．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64．竞争、冲突与组织（企业）改革 65．科技型企业员工的职业生涯规划 66．劳动力转移与城市化发展 67．劳动资源开发与我国现代化建设 68．猎头公司与人才流动分析 69．论保险业员工激励问题 70．论当代员工教育和培训的特点 71．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72．论劳动力市场的分割与一体化 73．论劳动力市场中的弱势群体 74．论农业剩余劳动力 75．论企业风险沟通的困难与障碍 76．论企业家人力资本的激励与约束机制 77．论企业文化与企业定位 78．论人际关系的协调与沟通 79．论人力资源管理中激励机制的应用 80．论我国灵活多样的就业方式 81．论现代企业的员工激励问题 82．论现代企业领导人成功必备的素质 83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84．面试技术及其运用 85．民营企业高层管理的人员选用问题研究 86．民营企业人力资源管理研究 87．某企业劳动定额管理状况的统计分析 88．某企业劳动生产率变动分析 89．某企业员工结构与岗位分析 90．某企业员工培训实践 81．某企业职工工资效益分析 82．某企业职工结构与素质分析 83．内部控制制度分析与设计 84．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 85．农业剩余劳动力转移的实证分析 86．农业剩余劳动力转移与城市化 87．女大学生的就业分析 88．女性高层管理人员的人力资源管理 89．女性管理层的激励问题 100．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 101．期权激励对企业绩效的影响 102．企业（或社会）人才需求与高校改革 103．企业IT（信息技术）人才的管理与研究 104．企业的团队建设问题 105．企业工资制度的改革 106．企业管理中信息传播技巧探讨 107．企业国际化进程中的人力资源管理研究 108．企业国际化与人才吸引 109．企业绩效评估与员工激励 110．企业劳动管理中的人本主义思想 111．企业内部员工层流机制与激励效应 112．企业人才招聘现状问题及趋势研究 113．企业人力资源管理实践的案例分析 114．企业人员测评体系的构建 115．企业如何提升员工的忠诚度 116．企业文化的建设 117．企业文化个性研究 118．企业文化管理试探 119．企业文化与企业成功的关系问题 120．企业文化与企业发展 121．企业文化与人本管理 122．企业文化与人才队伍管理关系研究 123．企业文化与人力资源管理 124．企业文化与知识型人力资源管理 125．企业薪酬制度的创新研究 126．企业薪酬制度研究（案例研究） 127．企业信息化的途径及策略 128．企业员工的绩效评估与员工激励 129．企业员工绩效评估研究（案例研究） 130．企业员工晋升研究（案例研究） 131．企业员工考核与企业管理绩效的关系 132．企业员工考评模式创新 133．企业员工培训研究（案例研究） 134．企业员工招聘实践技巧 135．企业知识创新与人力资本激励机制 136．浅析公务员的高薪养廉问题 137．浅析我国非正规就业问题 138．浅析我国妇女就业问题 139．浅析西部人力资源开发问题 140．浅析知识经济条件下我国的兴国战略 141．浅议领导者离职审计 142．人际关系的沟通技巧 143．人际交往的艺术 144．人口流动与户籍制度改革 145．人力资源的e变革 146．人力资源的开发和利用的思考 147．人力资源的新趋势与E化 148．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例） 149．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 150．人力资源管理问题研究 151．人力资源管理信息化发展状况分析 152．人力资源管理中激励机制的运用 153．人力资源会计初探 154．人力资源会计研究 155．人力资源会计制度设计 156．人力资源价值分析与计量 157．人力资源开发对我国经济增长的影响 158．人力资源开发与管理思想之演变 159．人力资源开发与国有企业改革 160．人力资源开发与农村经济发展 161．人力资源开发与企业战略研究 162．人力资源与经济特区可持续发展战略研究 163．人力资源咨询业现状分析 164．人员招聘与岗位分析设计 165．如何发展现代企业制度 166．儒家思想对企业人力资源管理的影响 167．软件开发人员的行为特点和管理对策研究 168．社会保障的融资问题研究 169．社会保障问题研究 170．社会保障与扩大就业问题研究 171．失业问题研究 172．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 173．试论股权薪酬制的适用条件 174．试论股指期货 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226．现代人力资源管理中的信息保障 227．现代组织激励理论与模式研究 228．现阶段我国劳动关系的调整问题研究 229．心理测验在人员测评中的应用 230．薪酬设计与绩效评估 231．信息化与广东优先实现现代化研究 232．性别差异与职位升迁问题研究 233．业绩评价与员工激励研究 234．医疗保障机制的完善研究 235．议高薪养廉 236．银行个人理财人才队伍建设 237．员工激励的理论与实践 238．员工激励机制研究 239．员工社会保障问题研究 240．政府员工制的评价 241．知识经济时代人才的继续教育 242．知识经济时代用人观（研究）新议 243．知识经济与人力资源管理 244．知识经济与人力资源开发 245．知识经济与知识经营 246．职业声望研究理论与实践 247．职业指导与职业设计 248．中国传统文化与企业人力资源管理 249．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 250．中国老龄人才资源开发战略 251．中国企业劳资纠纷现状及管理对策 252．中国企业职工社会保障机制完善途径研究 253．中国人口流动与控制的研究 254．中国人力资本市场的发展与完善 255．中国信息产业发展研究 256．中外人力资源管理比较 257．中小科技企业考核制度探索 258．中小企业人力资源管理 259．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析****1、结合本单位情况，浅谈在人员招聘过程中应注意的问题。 2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别。 3、平衡计分卡的内容和特点。 4、结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。 5、新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。 6、结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。 7、针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。 8、结合论文，谈下论据、论证及论点。 9、人力资源管理即使科学，也是艺术，在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。 10、什么是绩效？什么是绩效考核？什么是绩效管理？它们的区别和联系是什么？ 11、评价中心概念及方法。 12、人力资源管理分为选、育、用、留、“出”几个环节，即人员“出”（离职）也是人力管理的范围，请谈下对人力资源管理“出”的理解。 13、人力资源管理属于管理的范畴，管理有五个职能：选才、用才、培才、留才、展才。这五个职能有哪些特点？ 14、培训与开发的区别和联系。 15、企业人力资源战略规划应考虑的因素 16、无领导小组讨论的方法，其优点和缺点是什么？方式、方法、步骤是什么？