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企业员工发表论文对企业好处太多了。可以为企业增光添彩，树立形象，加大对企业的宣传力度。
1.可以评奖学金。
在很多学校的学生手册上都会看到这样一句话“本科生在校期间发表的以本校为单位的论文，可以加分！”且对于考研的同学来说加分的权重还挺高的，给你加分的同时学校也会根据发表的论文，为你评奖学金。
2.大学生创新项目获得专利。
现在大学生创新项目已经成为了各个大学普遍在本科生阶段要开展一项工作，而创新项目的结项，通常是必须以学术论文形式在正规学术期刊上发表，有些要求上知网。当大学生创业新项目申请专利时，发表论文可以作为依据。
3.保研要求。
高校保研都会要求大学生们发表的论文，且对期刊也都会有要求，一般普刊即可，高端学校会要要求严些，要求有核心，但核心要更早准备，要和导师一块参与科研项目。普刊也要提前，一般要提前半年就最好准备好，这样可选的期刊比较多，可以选到比较专业的期刊。同时，考研面试的时候也可以带发表的论文去，一定程度上能加印象分。
发表论文对毕业生有什么好处
企业员工发表论文对企业好处太多了。可以为企业增光添彩，树立形象，加大对企业的宣传力度。
论文发表高峰期，差学分，补授学位，项目结项，评职称，评优评先等发表论文联系我
发表论文对毕业生有什么好处
一是为了提高企业的知名度或形象、宣传企业文化；二是让企业员工在学习中提高自身素质。
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发表论文的好处，一方面为了评职称等有一定的帮助，另一方面也有利于提高个人的知名度。
论文发表只有好处没有坏处。论文的发表对个人来说是非常有利的，首先个人在晋升职称的时候是需要论文做基础的，如果能够成功发表核心期刊论文就能够升到高级职称，除此之外发表论文还能提高自己的地位，让别人感到个人的科研能力是非常强的。论文发表的好处就是论文能够证明你的学术水平和研究能力，就是撰写论文比较耗费时间，可能还得不到更多的物质利益。
私企的好处：
1、提升相对来说会比较快
在私企只要业绩做得比较好，分分钟就能得到提升，在会议上你就会发现，很多学历比你高的、工龄比你长的都是你的手下，这种感觉非常爽。
2、收入相对比较好
在私企如果做事比较好的话，随时能得到老板的大红包。而且私企的固定工资也是比较高的，对于刚毕业的学生来说，是非常不错的选择。
3、工作长了可能会成为股东
可能很多人能力可能没有特别出众，但是跟着老板一起工作很多年了，老板也就比较信任，经常能得到老板的分股或者赠送，时间久了自己效劳的企业也就成为了自己拥有股份的企业了。
私企的坏处：
1、工作没有保障
在私企想要成为长期员工比较难，可能会几年就换一次单位，除非说老板真的非常欣赏你，否则大学生很难能在同一个私企进行长期的工作。
2、福利没保障
私企的福利保障相对比较不全面，可能基本的五险一金能不给你上就不给你上，这对于很多大学生来说都是非常不能接受的点。
3、竞争比较激烈
在私企里面的职员都是能力比较出众的，相互之间的竞争也就比较的激烈，所以如果在私企里面没有比较大的作为的话，还是很难得到提升的。
4、限制发展
对于大学生来说，进入私企工作很容易就会被这个第一份工作给定型了，错误的观念还有不良的职场习惯就会限制大学生的发展。
本科生发表论文的不多，不过研究生之后，还有博士必须发表论文。至于本科生，在能力范围内，发表论文也很好。至少能锻炼一些能力。比如说收集材料，筛选材料，自己组织语文文字，总结啥的……写论文不像是写作文，大多数论文都有固定的格式，同时锻炼word排版技巧。如果你想，那就去做吧，最后一点，要是你以后想继续学习，读研啥的，这就很重要了，老是都喜欢语言文字功底好的学生， 尤其是高产，能发表出高水平论文的学生。加油……祝你顺利！
发表论文对毕业生有什么好处
多发表论文对于你以后的就业是很有帮助的，说明你的能力很强，公司会用你。
企业员工发表论文对企业好处太多了。可以为企业增光添彩，树立形象，加大对企业的宣传力度。