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职位描述：
1、协助药店经理，保障门店营运工作的顺利开展；做好厂商的服务和沟通工作，定期对销售和经营信息进行采集与反馈；
2、药店内的经营管理、物业管理、营业员管理、保洁员管理、服务管理。
任职要求
性别要求： 不限，年龄要求： 不限。
学历要求： 大专，工作年限： 1年以上。
其他要求： XXXX。
第一种，干得多给的多，就意味着店员之间有竞争关系，既然这样，大伙都抢着接单，谁去做宣传发传单，谁去贴海报，谁还关心卫生做的好与坏？
第二种，早晚班两班制，本班人能力有强弱，造成了有人不服气干活多，拿的少，拿的少就想调班或调人，谁来搞定内部矛盾？
第三种，当第一第二种玩不下去的时候，门店就会退到第三种状态，大伙出工不出力，大锅饭搞平均，消灭了所有人的主观能动性。
药店零售业门店的薪酬体制，看似合理，在实际操作环节又往往陷入死循环，直接熄灭了员工的工作热情和能动性。
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，是企业获得社会人才的一种方式。那么招聘信息怎么写呢？1、标题：可以写“招聘启事”、“诚聘”等，简洁明了。也可以是标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意，带有一定诱惑力。 2、开头：叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。 3、正文：列出招聘的专业或岗位、要求、数量和待遇等内容。4、应聘方式：一是直接面试;二是以书信应聘、报名。 5、联系方式：列出联系电话或邮箱，面试地址等信息。 按照以上四个部分，写出招聘内容，就是一条内容完整的招聘信息了。
招聘信息可以这样写：
第一、企业招聘信息要简洁明了
找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来就可以了。
第二、企业招聘信息注意把握核心内容
招聘信息一定要确定好核心内容，不能想到什么就写什么。核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。
第三、企业招聘信息不要夸大其词
有些公司在写招聘信息的时候，喜欢把待遇这块夸大其词，以为这样就能吸引应聘者了。其实这是一个目光短浅的做法，就算这样写能让你招到满意的员工了。等以后别人入职后发现你们招聘信息里面的待遇是虚假的，这样会引起很严重的后果。
轻则入职员工懈怠工作，重则会和企业大闹一场，最后不欢而散，企业的名誉也会受损。所以，我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，可以适当的修饰一下。
第四、招聘信息要突出企业优势
企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
第五、要提前拟定招聘计划
企业招聘负责人要针对美容院的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员招聘计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。
具体方法如下：
一、打开百度搜索，在搜索栏输入“58同城”，搜索后找到58同城官网并点击进入。
二、进入58同城官网后，找到“登录/注册”一项，如新用户点击则点击注册，按系统提示输入相应信息即可，已有账户点击登录进入。
三、进入登录界面后，输入相应信息登录。
四、登录成功后，找到“免费发布信息”一项，点击进入。
五、进入免费发布信息后，找到“招聘信息”一项，然后按系统提示输入相应信息即可发布招人信息。
网上发招聘信息有两种方法：
方法一
1、电脑打开网页，打开百度搜索赶集网，点开官网。
2、打开网站后，点左上角切换城市，选择单位在的城市。
4、登录账号成功之后，出现以下页面，点右上面免费发布信息。
5、点全职招聘，可以选择兼职招聘。
6、把招聘要求以及福利待遇写清楚，以便更快的招到人，全部填写完之后，点击发布（发布完之后，有人在找工作时，看到招聘信息，就会联系的，网站上可能会有客服给打电话，意思就是如果想更快的招到人，就需要出一点费用，就会把招聘信息挂在最前面，能让求职者更快的联系，这个就要根据个人需求啦，不想花钱就免费发）。
方法二
1、打开百度搜索58同城，点开官网。
2、同样还是先切换城市和登录账号，也是左上角和右上角。
3、点击招聘。
4、右上角发布招聘。
5、输入单位名称，点下一步（要求比较严格，必须是营业执照上面的单位名称）。
6、然后把要求和福利待遇写清楚，点下一步，按提示发布就可以了。
写简短招聘信息如下：
1、招聘，我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。
2、挣钱不容易，不要蒸发了。找本地企业更靠谱，正在招聘，总有合适你的。
3、告诉大家一个好消息，阳光旅行社要招聘一批天山景区的小导游。招聘条件熟悉各处景点，普通话标准，举止文明，待人热情大方。
4、投递简历，请应聘者填写应聘申请表后发送至邮箱，邮件主题请注明个人信息，如有疑问，请致电。
5、小信息，小关注，大回报，招聘兼职信息官。
6、天下名企给舞台，九州精英尽施才。
7、中国广东核电集团无限动力，无限人生，中广核邀您一起畅想未来。
8、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益。加入我们吧，丰联，一个为你搭建平台助你成功的企业，在这里寻找属于你自己的舞台。
9、慧眼识才，伯闻天下。
10、青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队。在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人。收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧。
编辑岗位不错。从上海大智慧财汇数据科技有限公司招聘信息中得知编辑岗位除了有基本工资以外还有年终奖，以及各种补助，五险一金，双休法定节假日，公司还提供零食牛奶等福利。上海大智慧财汇数据科技有限公司成立于2002年12月，总部位于上海。从事的专业人员近1000人，公司核心团队拥有十五年以上的金融资讯行业的服务经验。
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年龄最起码要成年。学历最起码要本科。低年龄低学历的纵横也许在找香港文学城的或许也要。但是起点的你是别想了。当个网编的话成功几率比较大。
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楼主是要找小说方面的兼职工作吧，小说网站编辑现在很少人招聘了。现在都是移动互联网时代，很多人去做小程序和app了。对于网站编辑的话，你可以去云工看看，上面每天有更新一些编辑任务，有适合的可以去谈谈。
网络小说编辑：简而言之是网上编辑，复制联系作者，维护作者，是兼职，不同于正式责编。适合有上网时间的书友门。一般大点的网站会对年龄有要求，小点的网站对这个没有啥要求。应聘需要的信息：1.受教育程度 2. 网龄 3：常去看书的站点和喜爱的作品 4：每天可保证的在线工作时间 5：说一下你认知的组稿编辑的工作性质 6：是否有过相关工作经验？ 7：其他你希望教官了解的个人信息和其他内容
问题一：招聘广告该怎么写 对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。 问题二：招聘广告语怎么写 一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 三、最后，系统学习招聘广告怎么写： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 问题三：怎么写招工启事 招工启事 本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议， 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 问题四：打字员招聘广告怎么写 职位类别：电脑操作员/打字员 文案策划/资料编写 文员/高级文员 工作职责： 1、协助在网上查找客户信息，整理，打印； 2、做些最基本的在线咨询工作。 任职要求： 1、计算机，文秘或电子商务专业毕业优先； 2、有做过相关文职类工作者优先，懂基本的文字编辑和排版； 3、打字速度快，熟悉QQ等在线沟通工具。 工作时间：八小时，单休 待遇好，面议 此消息来自智通人才网 问题五：招聘业务员广告怎么写 业务代表/业务精英 学历：大专及以上 年龄：28-35岁 性别不限 经验：（你在哪个行业就写哪个行业）1-3年 待遇：底薪+提成+餐补+话补+五险（或者3000-5000+其他待遇） 问题六：招聘信息怎么写好？ xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.公司介绍： xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年 龄： 性 别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 问题七：招聘服务员广告怎么写 本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本店的一员,明天将回报您 一个美好的未来。 招聘 服务员（八名）： 1. 年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。 2. 高中及以上学历。 3. 具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。 4. 普通话标准，有经验者优先。 五. 清洁工（四名）： 1. 女35-45岁，身体健康。 2. 能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。 3. 有经验者优先。。 招聘截止日期：联系人： 某某某 电话：******** 地址：******** 问题八：招聘渠道综合专员广告信息怎么写 去中华英才网看看别人家是怎么写的 问题九：招聘广告怎么写 招聘 写清公司从事哪方面业务 要招的岗位 要招的人数 岗位要求 问题十：怎么写招聘启事 招工启事 本厂现因生产经营需要，招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议。 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。
写招聘的方法：
第1步:说明招聘单位，要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面)，良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。
第2步:职位要求，职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。
职位要求大体可以包括以下内容(以招聘编辑为例)∶
1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等相关文章的经验(需提供材料证明)。
3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。
4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
第3步:岗位职责，最清晰的岗位职责描述，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力、适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力，以免大海捞—针的艰辛。
第4步:待遇，很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。
第5步:联系方式，很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。
招聘销售文本要写的内容如下：
1，招聘岗位名称，即销售员或销售专员。
2，写出薪资范围，如4000-5000；福利如转正购买五险一金或话费补贴等。
3，职位描述：先写销售职位需要应聘者需要具备的能力，比如要有上进心，要有良好的团队合
精神，有销售经验者优先，需要应聘者具有的技术能力（比如要会一些办公软件）等以及根据公司招聘要求需要说明的内容如联系方式等。
扩展资料：
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。