范文题目：浅析企业会计电算化的现状与完善对策　　摘要：随着经济的飞速发展和电子商务的迅速兴起，会计电算化在具体应用中存在着认识不足、人才短缺、信息安全风险、没有统一规范的数据接口等一系列问题，本文针对会计电算化存在的上述问题提出了加强认识、注重复合型人才培养、健全保密措施、规范各软件数据接口技术等完善对策。　　关键词：企业会计电算化;现状;对策　　一、我国企业会计电算化的发展　　我国会计电算化工作起步较晚，从20世纪70年代末开始，经历了尝试阶段、自发发展阶段、有组织有计划地稳步发展阶段和具有人工智能的管理型会计软件发展阶段。财政部从1988年开始，规划我国会计电算化的中长期目标、组织商品化会计核算软件评审、建立会计电算化管理的规章制度、开展会计电算化知识培训、指导基层单位的会计电算化工作等，从而推动了我国会计电算化事业健康发展。经过20多年的实践，我国的会计电算化发展的势头较好，目前国内90%的单位使用的会计软件都是我国自行设计生产的，可以说会计软件已成为我国软件行业的一面旗帜。我国会计电算化高等教育创建于1984年，明确提出会计电算化专业要培养一批既熟悉会计又懂计算机的复合型人才。会计电算化理论上的发展也取得了明显的成效，涌现了大批会计电算化的优秀教师和实际工作者。　　二、会计电算化应用中存在的问题　　会计电算化是企业管理信息系统的一个重要组成部分，管理信息系统是财务、业务和人事等信息系统的有机结合。一个企业会计电算化系统的实施过程，同时也是企业管理理念、管理模式、业务流程、会计核算、财务管理等方面改造的过程。由于企业自身原因与外部环境的影响和财会工作自身的特点，现阶段我国会计电算化工作实施过程中存在着诸多问题，现针对上述分析如下：　　(一)对会计电算化的重要性认识不足 　　目前，许多企业还未充分认识到会计电算化的意义及重要性。首先，许多企业领导者对会计电算化存在片面认识，认为会计电算化只是会计核算工具的改变，看不到其对会计职能、企业管理方法和管理流程的深刻影响，有的领导甚至认为会计电算化只是用计算机代替账册，仅把会计电算化当作树立企业形象的一种手段。其次，在会计电算化的具体应用中，多数单位缺乏对手工系统进行充分分析的意识，没有针对本企业自身的管理要求和运行模式，对会计信息系统进行相应的设置和调整。在不少财务人员看来，电算化仅仅是代替了手工核算，提高了核算效率，根本未认识到建立完整的会计信息系统对企业的重要性。　　(二)缺乏复合型的会计电算化人才　　缺乏会计电算化方面的专业人才成为企业快速实现会计电算化的障碍，作为一个综合性的财会专业人才，需要具备计算机、会计、管理等多方面的专业知识，实现从满足手工会计的需要到适应会计电算化普及的过渡。目前，许多单位的电算化人员是由过去的手工会计、出纳等经过短期培训而来，他们在使用微机处理业务的过程中大多数是除了开机使用财务软件之外，对微机的软硬件知识了解不多，不能灵活运用软件处理的会计数据进行财务信息的加工处理。当计算机运行出现问题时，计算机维护人员又大多是计算机专业出身，对财务知识又不甚了解，所以不能够把计算机知识和会计等财务知识融合在一起;反而会增加财会核算的工作量。　　(三)会计电算化下的财务信息存在安全问题　　财务数据是企业的秘密，在很大程度上关系着企业的生存与发展。在会计电算化环境下，电子符号代替了会计数据，磁介质代替了纸介质，财务信息面临安全风险。目前，我国的财务软件生产还处于模仿和加工阶段，没有形成一定的产业规模，多数财务软件的开发都是把重点放在理财和提供多功能管理和决策上，很少放在数据的安全保密上。随着网络经济时代的到来，在给企业带来无限商机的同时，网络财务面临的最突出问题就是安全问题。网络下的会计信息系统很有可能遭受黑客或病毒的侵扰，很多企业没有针对网络环境来建立和完善相应的会计电算化安全防范措施，一旦发生问题将给企业造成巨大的损失。　　三、会计电算化应用的完善对策　　会计电算化是一个企业走向成熟的标志，在我国，会计电算化尚未得到广泛的推广与应用。随着经济的迅速发展，全球经济一体化进程的加快，为了促使会计电算化处理的信息更系统化、智能化，给企业带来经济效益，针对以上会计电算化应用中存在的问题，在此提出以下完善的对策：　　(一)强化会计电算化重要性的认识　　首先，应强化企业领导支持会计电算化的自觉认识。企业领导要充分认识会计电算化的重要性，大力支持会计电算化的实施和运作。具体可采取的措施有：在本企业内部要设有专门负责会计电算化实施的主管领导，并对实施效果负责;根据本企业的实际情况和本地区的整体发展状况，制订本企业会计电算化实施的工作规划等;可根据企业的实际需求引进如金蝶KIS、ERP、Oracle等软件协助财务、业务流程的处理。其次，企业财务人员在具体实施会计电算化的过程中，在确定系统目标与规模的基础上，要加强对手工系统的研究与分析，应编制实施计划和方案，对各个处理环节的权限和职责做出明确规划，以最小的成本，实现实施会计电算化的最大效益。　　(二)重视复合型的会计电算化人才培养　　为了适应会计电算化工作的要求，企业要重视复合型的电算化会计人才的培养，造就一大批既精通计算机信息技术，又熟悉财务知识，能够将两者有机地结合起来，进行财务信息的加工和分析，满足各方对财务信息需求的复合型人才。要能培养出这样的人才，首先，要对高等院校会计电算化专业和与财务相关的计算机专业的教学结构进行调整，对该类专业学生的培养要在计算机与财务两个方面并重，两手抓，两手都要硬。其次，在会计电算化的具体实施过程中，注重对财会人员计算机的技能培训，注重对计算机维护人员的财务知识培训，造就一大批高素质的一线应用与系统维护及能够进行二次开发应用的会计电算化人才。这样既有利于社会、企业的现代化的发展，又有利于复合人才的就业发展。　　(三)加强会计电算化环境下财务信息的安全防范　　为了加强会计电算化环境下财务信息的安全防范，首先，要加强数据处理的控制，建立健全内部控制。从软件开发和维护控制、硬件管理和维护控制、组织机构和人员的管理和控制、系统操作的管理和控制、文档资料的管理和控制、计算机病毒的预防和消除等各个方面建立一整套制度，并保证措施能落到实处。其次，在国家制定并实施了计算机安全法律，全社会加强对计算机安全宏观控制的同时，企业应安装正版查杀毒软件，采用防火墙技术、信息加密存储技术和身份识别技术等安全措施来保证财务信息的安全;再次，应加强对计算机机房设施的管理，制定防火、防水、防盗以及突发事件应急处理等的管理办法。　　四、会计电算化的应用与发展趋势　　随着网络时代的来临，国际互联网、企业内部网技术使企业在全球范围内实现信息交流和信息共享，使企业走出封闭的局域系统，实现企业内部信息的对外实时开放。会计电算化在网络环境下也发生了变化，在实现从核算型向管理型转变的同时，会计电算化系统正在向网络化、智能化的方向发展。在企业物流、资金流和信息流日益一体化的今天，要实现对整个企业资源的规划(ERP)，也就是要求实现财务业务信息一体化。　　总而言之，随着企业之间更为激烈的竞争，谁能获取更多有价值的信息并做出及时正确的反应，谁就能在竞争中拥有核心竞争力，所以信息流成为了企业的生命线。这就要求企业注重运用科学的理论和先进的信息技术方法来完善会计电算化的应用。　　参考文献：　　[1]白红莲。会计电算化的现状及发展趋势[J]。科技情报开发与经济，2005(14)。　　[2]朱晓峰。网络会计电算化的信息安全风险及防范[J]。　　[3]陈小青。我国会计电算化的现状及发展[J]。 科技情报开发与经济，2007(09)。（学术堂提供更多毕业论文范文）

材料/工具：office20101、首先打开需要添加文献的文章，选择需要添加文献的段落。2、点击上方的引用选项，再点击“插入尾注”。插入尾注后，我们发现注释用的是“i”，我们可以对它进行更改。3、点击引用选项中“脚注”的下拉选项，出现“脚注和尾注”的设置菜单。4、在编号格式中，选择数字形式，点击“应用”，更改后就可以变为数字。5、下面我们给数字添加中括号，按下键盘上的“Ctrl+H”，打开查找和替换菜单。在查找内容中输入“^e”，在替换内容中输入“^&”，特殊符号均在大键盘位的数字键上，输入完成后点击“全部替换”即可。6、这时标注就已经添加完毕，文献的内容直接手打或粘贴即可。

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就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。大学生就业的五大注意事项第一部分：领取就业协议程序一、什么是就业协议?就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。二、进入就业程序条件1、按研究生手册规定，完成研究生中期考核博士生：《选题报告》、《考核登记表》;硕士生：《选题报告》、《教育实践能力考核表》、《考核登记表》;全日制专业学位研究生：论文工作计划、专业实践计划表、考核登记表。备注：中期考核可咨询学院研究生教务员。2、交清培养费、住宿费尚欠费同学至财务处交清学费及住宿费。3、办理《就业推荐表》、《成绩登记表》第二部分：签署就业协议书程序一、签署就业协议书前1、确认是否进入就业程序，领取就业协议书参考《毕业研究生领取就业协议注意事项》，确认是否进入就业程序，至学院研究生辅导员处领取就业协议书。2、了解用人单位基本情况用人单位基本情况包括单位名称(特别是拥有多家分公司及外资企业)、性质、地址、邮编、电话、单位机构码、是否具有档案接受资格(包括接收单位名称及详细地址)上海单位还需确定其信息登记号。二、签署就业协议书中学生本人和用人单位需在公平基础上，自愿签署、准确、清晰签署就业协议。签署就业协议时，需注意：1、就业协议书甲方信息由用人单位正确填写★用人单位名称：用人单位的全称与单位公章一致，不要简写、误写;★性质：填写单位的经济类型，如事业、独资、合资、民营、国营、私营等。★单位机构码：即单位在工商行政登记的组织机构代码，法人代码，凡独立法人单位都有此代码。外商办事处无此代码者，可委托人才中介机构办理人事录用手续。上海单位填写，外地单位可不填写;★信息登记号：上海用人单位必须填写，且必须为当年年份开头的信息登记号，如：2012******)，其他年份开头的无效。信息登记号说明：根据上海普通高等学校学生就业工作管理办法，上海单位录用应届高校毕业生必须每年到上海市学生事务中心申请信息登记号，协议书上务必填写。办理时，需备齐资料： 单位开具的介绍信(盖章有效); 单位营业执照复印件; 单位组织机构代码证复印件; 办理信息登记号申请表。★档案接收(单位名称，邮政编码，详细地址)：请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于学校档案馆邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位填写其委托保管档案单位的地址(如单位出具调档函，调档函和就业协议书注明档案接收信息一致)。2、就业协议书乙方信息由学生本人如实填写★姓名、学校、专业、身份证号、学历、学号请如实填写;★联系电话请填写手机号及家庭电话(以便毕业后遇到问题能及时联系);★毕业时间统一填写**年6月，生源地请写**省**市，与信息核对时要一致(生源地为毕业生入学前的户口所在地，学校集体户口除外);3、甲乙双方达成协议部分填写项目★协议书中服务期，见习期等条款，必须明确填写;★协议书中某些条款应尽量填写，如各项福利，最好注明多少，或有与无，不要空白(如空白须用“/”填充);★违约金请明确注明，一旦发生纠纷，有利于保护双方的利益(一般不超过第二条约定的乙方月收入数);4、就业协议书最后部分甲方、乙方、鉴证登记方填写项目★甲方(用人单位)经办人签字、加盖公章(四联均要盖章)及日期签署(注：公办中小学、幼儿园需加盖该区县教育局公章;民办、私立学校、非教育单位盖单位公章);★乙方(毕业生)本人签名并签署日期;三、签署就业协议书后1、学院鉴定登记★甲乙双方签订后，10个工作日内由甲(乙)送学院鉴证登记。★办理流程：自行登录研究生处主页中的研究生信息管理系统，在“学生毕业管理”栏目中填写“毕业去向表”，填写完毕提交确认后至各学院研究生辅导员处签字登记。2、学校鉴定登记★凭学院经办人签字及研究生信息管理系统填写完毕的“毕业去向表”至研究生就业办公室盖章备案，以便办理派遣手续。(对于人事代理单位，务必请明确报到证打印抬头单位名称及档案邮寄详细地址，实际就业单位在提交就业协议时请说明)★就业协议书左上角空白处请自行标注学院名称。3、办理就业报到证打印、户籍申报迁移、档案迁移、居住证申报等事项具体请参考具体板块内容。表格可至研究生处网站“下载专区”下载，一式4份，按要求填写，交至学院研究生教务员处，由学院统一至研究生处盖章。备注：该项可咨询学院研究生教务员。三、领取《就业协议书》如有签约意向，进入就业程序的毕业生可凭“研究生证”、就业推荐表(已盖章)至学院研究生辅导员处领取《就业协议》并签字(定向委培生、留学生除外)。四、重新领取就业协议须知原则上一名毕业生只能领取一份就业协议书。如确需领取第二份就业协议书，填写重领就业协议书申请(研究生处网站下载专区下载)，按照申请书注释流程办理。第三部分：合同、录用函、录取通知书等其他就业(升学)注意事项不签署就业协议的其他就业(升学)形式主要包括：合同就业(用人单位录用员工直接签署用工合同，企业较多)、录用函(用人单位或用人单位主管部门出具录用公函，公务员系统较多)、升学(指研究生毕业后出国留学、考博、攻读博士后等形式的升学深造)、灵活就业(指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员)等。一、其他就业形式(升学)几点注意1、合同、录用函就业★签署合同、录用函前：必须先确认是否进入就业程序，务必先了解用人单位基本情况：单位名称(特别是拥有多家分公司及外资企业)、性质、地址、邮编、电话、单位机构码等。★档案接收(单位名称，邮政编码，详细地址)：请向用人单位(升学单位)了解人事档案保管情况，用于学校档案馆邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位请单位出具调档函等，无人事档案保管权的单位或单位不予保存档案的只能回生源地主管部门。(具体以档案馆的文件为主)2、灵活就业灵活就业同学请研究生处网站下载专区下载《灵活就业登记表》并按要求填写提交。(户口档案回原籍，请参照《户口、档案迁移事项》)3、升学硕士生考取博士、博士生攻读博士后、博硕士出国深造者，报考单位要求开具证明或鉴定的，请根据具体内容先至学院后至相关部门审核并加盖公章。二、其他就业形式(升学)鉴定程序1、学院鉴定登记★办理流程：自行登录研究生处主页中的研究生信息管理系统，在“学生毕业管理”栏目中填写“毕业去向表”，填写完毕提交确认后将合同、录用函、录取通知书、灵活就业登记表等复印件(验原件)第一时间交学院研究生辅导员处签字登记。2、学校鉴定登记★凭学院经办人签字及研究生信息管理系统填写完毕的“毕业去向表”至研究生就业办公室盖章备案，以便办理派遣手续。★合同、录用函、录取通知书(出国留学的另需学生出国签证复印件)等左上角空白处请自行标注学院名称、专业、学号、姓名及联系方式等信息。灵活就业登记表要填写清楚、完整，具体单位名称要准确。3、办理就业报到证打印、户籍申报迁移、档案迁移、居住证申报等事项：具体请参考相关板块内容。第四部分：报到证办理注意事项一、什么是报到证?报到证以前也称为“派遣证”，其全称为《全国普通高等学校本专科毕业生(毕业研究生)就业报到证》,由国家教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发(特殊情况可由国家教育部直接签发)。报到证是毕业生就业派遣的书面依据，是毕业生人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。二、报到证的作用有哪些?1、是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算;2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;3、接收单位凭报到证予以办理毕业生的接收手续和户口关系;4、是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。报到证目前仍在中国人事管理体制中扮演着重要的角色，因此，毕业生们应注意保管好自己的报到证，不要丢失。毕业生如不慎遗失报到证，须及时向原毕业院校报告遗失过程，由学校报请市就业指导中心(学生事务中心)核准后予以办理新证。三、报到证办理程序1、办理时间：开始办理时间一般为每年6月份。毕业当年7月15日前，学校统一办理;7月15日后由学生个人办理。2、办理对象及程序：⑴ 7月15日前已签署就业协议且已鉴证登记的同学★一般每年7月15日前学校统一办理(具体以上级公布时间为准);★不需要填写提交《打印就业报到证申请表》。⑵ 7月15日后签署就业协议及进行鉴证登记的同学★由学生个人办理;★务必按要求填写提交《打印就业报到证申请表》(研究生处网站下载专区下载)，凭申请表提示的相关材料个人前往上海市学生事务中心办理。⑶ 合同、录用函、录取通知书等其他就业(升学)形式同学★无论统一办理还是个人办理，均需按要求填写提交《打印就业报到证申请表》(研究生处网站下载专区下载)。★合同就业、录用函、出国等就业形式原则上只能出具回生源地主管单位名称的报到证;★升学者不能打印报到证;⑷ 非上海生源毕业生未签订就业协议的，毕业后要求回生源地择业的同学★如需办理回生源地主管单位报到证，需在毕业离校前提出申请，一般为每年的6月20日前，务必按要求填写提交《打印就业报到证申请表》(研究生处网站下载专区下载)，交学院研究生辅导员处，由学院统一汇总交研究生就业办公室。★毕业离校前未统一办理的，也可毕业后个人办理(一般毕业后两年内，如毕业时间为2012年6月，需在2014年6月底前办理)。★注意：根据有关规定，毕业离校后未开具报到证户口回生源地的，户籍尚存学校集体户口的，一般公安机关不给予开具相关户籍证明。3、其他说明★非上海就业同学一般报到证抬头为用人单位;★非上海生源毕业生上海就业且已提交申报上海户籍材料同学，因涉及户口审批，为方便学生一次性办理，原则上暂不办理报到证，待户口审批通过后另行办理;若未通过户口审批则办理回生源地主管单位报到证，以便办理居住证(具体参考《毕业生离校后办理就业事项的说明》);★非上海生源毕业生上海就业但未提交申报上海户籍材料的、非上海生源毕业生上海就业已提交材料但确需毕业离校前办理报到证的请于6月20日前集中办理(只能办理回生源地报到证，办理程序与第2条第(4)点“非上海生源毕业生未签订就业协议的，毕业后要求回生源地择业的同学”要求一致)，请下载《上海市高校毕业生印报到证申请》(研究生处网站下载专区下载)，请按申请表要求填写并提交，另需办理“进沪就业通知单”;★报到证共两联。上半联(红联)用人单位或个人保存;下半联(白联)用于转档案，一般置于档案袋。★违约改派报到证办理请见“违约改派”板块说明。第五部分：违约改派注意事项毕业生和用人单位双方签订就业协议后，不得随意违约，如有一方提出违约，则按就业协议约定处理。未办理过《报到证》同学改派，在毕业后2年内(如2012年6月毕业，改派日期为2014年6月底前)。已办理《报到证》的原则上不能随意变动，因特殊原因需要改派的，在毕业后1年内(如2012年6月毕业，改派日期为2013年6月底前)。违约改派的办理程序如下：一、重领就业协议凭以下材料，周一至周五上午8:30-11:00(寒暑假值班时间另行研究生处网站通知)至研究生就业办公室领取新就业协议书：1、首先研究生处网站下载专区下载填写“毕业研究生违约、改派审批表”、“毕业研究生重领就业协议申请表”，征得导师及学院同意;2、向原签约单位提出申请，并开具同意解除协议的函或证明复印件(现场需验原件，要有单位人力资源部门联系人、联系固定电话和盖公章，可参照研究生处网站下载专区样表);3、要有新签单位接收函或证明(要有单位人力资源部门联系人、联系固定电话和盖用人公章);4、原已签署的就业协议书。备注：其他重领就业协议书情况，请按照申请表说明准备相关材料。二、开具办理报到证介绍信凭以下材料，每周一、三、五下午1:30-4:30(寒暑假值班时间另行研究生处网站通知)至研究生就业办公室开具介绍信：1、新签就业协议书;2、原《报到证》、户口迁移证(未开具者可不提供);3、毕业证、学位证复印件2份(验原件);4、研究生处网站下载专区下载并填写《上海高校毕业生打印就业报到证申请表》;5、原签约单位同意解除协议的函或证明原件;备注：若尚未打过报到证违约改派的同学，不需要重新开具报到证，按照初次办理报到证办理。二、大学生求职十大注意1、忌临时抱佛脚 专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。2、忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。3、忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。4、忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。5、忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。6、宜先就业再择业 面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。7、宜拓宽求职路径 除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。8、宜自我清晰定位 缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。9、宜多交流求职经验 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。10、宜主动推荐自己 专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。

学校要求签一具他就业形式登记表，学校要给学生找就业门路。学校还有应届生的就业比倒，是要上报的。签了还是应届身份，对考研，考公务员，考事业编设有影响，辅助导员说的足对的，你该找合适的工作还继续找。对你找没有影响。

这个……毕业年份填错了应该没关系，封面的问题，我就不清楚了，可是如果填错了的话，审核过不去的

回答 主要措施就是写你论文研究的步骤及方法等，比如搜集资料、整理资料等如何进行。 开题报告一般为表格式，它把要报告的每一项内容转换成相应的栏目，便于按项目填写，避免遗漏。其内容主要包括论文题目、课题的目的及意义（含文献综述和选题的依据和意义）、课题任务、重点研究内容、实现途径、进展计划及阅读文献目录等 提问 能具体吗？ 回答 第一是标题的拟定。课题在准备工作中已经确立了，所以开题报告的标题是不成问题的 第二就是内容的撰写 一、课题研究的背景 二、课题研究的内容 三、课题研究的目的和意义 四、课题研究的方法 五、课题研究的步骤 六、课题参与人员及组织分工 七、课题的经费估算 更多10条 

应届生的身份现在是毕业两年内为应届生

《高等学校毕业生登记表》有何用途？将放入人事档案袋，作为大学时期主要档案之一入档。《普通高等学校毕业生就业推荐表》有何用途？为教育厅发放的人手一份的文本表格，视为拥有应届毕业生资格，相当于应届毕业生的“身份证”。《就业协议书》是一份行政法规文书，是毕业生与用人单位达成意向性后的确认文书，该文书具有普遍性，在行政机关、事业单位以及多数公司中适用，具有行政约束效力，但不具有法律效力，其有效期至签订正式劳动合同或毕业生领到报到证。