按照我们文学社的思路是:初试的面试的题目:一般是以自己眼中的文学或者是对文学的理解来命题。复试写作和演讲的题目:相对于初试,复试的命题方向是可以自由发挥的,因为往往通过初试的一般是有着蛮大的潜力的。招新要注意:在初试时,应该认真筛选,不然在复试时会让你们晕头转向。
在苹果手机上你可以先长按软件图标,这样就会弹出编辑主屏幕的功能选项了。
目前主流的视频编辑软件是牛学长。牛学长视频剪辑软件界面简单,可随意拖动编辑窗口大小,最高支持100条音视频轨道添加。牛学长视频剪辑软件让创作变得随心所欲,放大直观的多轨道界面让您轻松完成剪切、删除、合并、调整素材顺序等操作使剪辑长视频效率大大提高。快速插入字幕功能和丰富字幕模板样式,供您选择,海量转场特效,趣味贴纸让您的视频精彩无比。牛学长视频剪辑软件占用设备内存较小,但是功能分类明确,用户可以根据自身需求去编辑视频,其次该软件简易操作,高效剪辑,可以帮助您创作质感视频。牛学长软件比较容易学习和掌握,基本功能都有,处理速度也较快,处理后视频质量也不错。界面友好、简洁大方,使用方便。牛学长特效一流,剪辑强大,操作方便,有无限视频轨,多种合成模式等高级功能。下载剪辑你想要的视频好用的视频剪辑软件就选牛学长视频剪辑软件。牛学长视频剪辑软件是一款集剪辑、配乐、转场、字幕、滤镜等全方位剪辑软件。同时,为用户提供海量素材,随便挑选;更是自研自设计海量特效资源,定期更新流行素材,包括字幕、滤镜、转场、音乐等,满足视频创作者的素材需求。
不全是这样的!!同等学力有何报考要求在国家基本规定(毕业两年以上)的基础上,各招生单位会根据自己的实际情况,对同等学力考生做出自己的规定。比如要求本科段课程成绩、英语水平、发表论文或有科研成果等等。综合各招生单位对同等学力考生的要求,主要有以下几个方面: 1、通过本科段课程。各招生单位对同等学力考生的要求,大都主要体现在对本科段课程学习程度的要求上。在具体要求上,有的学校要求考生必须通过5门以上本科段核心课程成绩,有的要求8门以上,有的要求10门以上,还有的要求必须在本专业专升本并通过本科段的所有核心课程。之所以如此,是因为招生单位将考生通过本科段课程的要求视为考生是否达到同等学力的重要条件。所以,并不是只要专业毕业两年就可以报考了,考生应详细了解招生单位的具体要求并提早做好准备。在报名前应到本科段就读学校开具由教务部门出具的成绩证明单。自考生到自考办开具证明。 2、英语达到本科毕业水平。很多同等学力考生认为,考研需要过英语四级。其实,英语水平的要求招生单位各不相同,只有少数学校对同等学力考生的英语水平做出特别规定,考研并非一定要过四级。何况从2006年开始不允许社会考生报考四六级了,届时招生单位也会对此做出适当调整和灵活处理。其实,随着研究生招生政策的日趋灵活,招生单位把自主权放到各有关院系。比如对英语水平有的高校只是在原则上规定“英语达到本科毕业水平”,至于具体作何要求,则由各院系掌握。 3、要求发表论文或有科研成果。很多同等学力考生表示这很不现实。其实,各招生单位对此也了解,只是对同等学力考生作出更高要求而已。在招生录取上会有灵活或变通的形式来处理,比如只要考生出示论文,并不一定要发表。考生在复试时只要能够提供足以证明自己水平的材料,比如论文、科研发明等材料即可。也有少数学校虽然要求招生简章中做此要求,实际上并不需要论文。当然,考生还是尽量能够达到招生单位的要求,以提高自己复试成功的几率。 4、复试时要加试两门专业课。加试是对同等学力考生的基本要求,也是国家教育部的统一要求,其目的在于以直接的形式检测考生的实际水平。加试要求考生必须达到及格水平。对于专业课加试的情况,考生应该在初试完毕接到复试通知后,尽早了解报考专业的要求,提早做好准备。
北大核心基本就是要求硕士,有一些本科也是可以发的,南大核心以上基本就是需要第一作者为博士级别了。硕士生想发CSSCI以上级别期刊,可以带自己导师为第一作者的有不懂再问我了。
回答 期刊杂志创办流程 1、申办刊号: 需要创办国内外公开发行的期刊,需要到新闻出版局报送可行性报告,同时附上: ⑴ 办刊宗旨、编辑方针、专业范围 ⑵ 符合资格的主办单位及上级主管部门 ⑶ 符合资格的编辑部成员 ⑷ 办刊固定资金证明、固定场所证明、承印单位 ⑸ 办刊申请书 (刊物名称、开本、页码、刊期、篇幅、发行范围) 申请正式刊号一般事业单位相对容易,企业较难。企业多半申请内部刊物,到出版局办理内部期刊准印证。 ⑹ 有广告业务需要到工商局办理广告经营许可证。 ⑺ 每期向出版局和工商局交纳样刊,每年参加期刊年检。 2、管理:组建编辑部、发行部、广告部 3、内容,杂志必是内容为皇 4、渠道, 更多11条
不同等级的杂志,招聘要求也就不一样。国家级、省级、市级、内部刊物、免费刊物什么的,看你的要求了。
就业方向一:教师 行业状况:国家对教育行业投入的不断增长,据调查,国民可支配收入持续上升,而投入教育的资金占总收入的比例却变化不大,证明教育行业吸收的民间资金在滚雪球,因此,教师行业不再是一个吃不饱,饿不死的行业,而是已真正成为白领行业。 薪酬水平:在大中以上城市,教师的收入水平很多已超过一般白领,其中又以北京、上海、深圳、广州等发达城市更高。特别是名牌中小学和一些私立学校,教师收入水平更是达到5000—6000元。 专家建议:教师行业优点在于稳定,缺点则在于太稳定—— 一般来说,短时间内想获得高额收入的难度很大,不可能出现接到一单业务,提成让你迅速致富的机会。因此,进入此行业,就要做长期的准备和职业规划。中文专业的同学做教师大都会从事语文教学。基础工作最见功夫,如果想成为“资深语文教师”,在校期间应该锻炼以下几项能力:口才。至于锻炼途径,这方面的书和培训可以说漫天飞舞,选择什么,怎么选择的事情见仁见智,唯一的依据是要选最适合自己的。文才。自己都写不好作文,学校用你只会误人子弟,而且,你的作文得一字一句讲究语法、结构。心理教育方法。能把一个坏孩子教成一个好孩子,肯定很有成就感。再说了,你的心理学技巧甚至可以在招聘老师跟前影响他是否聘用你的决定呢……教师要提高自己的身价,“传授”方法极其重要。特别是中小学教师,面对的是有升学压力的学生,故而如果能在短时间内提高学生学习成绩,必然会为快速获取高薪增加砝码。怎么提高自己这方面的能力呢?很简单,去听你认为能吸引你去听课的老师讲课,还有就是充分利用实习机会,每所学校都有很优秀的教师,向他们学习。 就业方向二:媒体从业人员 行业状况:据统计数据表明,在未来的8年内,各类编辑职务将呈现需求上升趋势,总增长量将超过26%,高于其他各类职位的平均增长量。这主要是由于网络技术的飞速发展,出现大量的各种类型的网站,从而促使了编辑职位的需求增加。同时,将近三分之一的编辑写作职位都来自各类媒体包括报纸、书籍出版商、期刊等。 与普通媒体不同,网络编辑需要具备相当的技术水平,比如熟练运用MSWORD编写文章、运用HTML语言制作网页页面的能力。 薪酬水平:编辑职位的薪酬因职位职责不同而有很大的差别。小规模的出版社提供的薪金远比大规模的出版社要低很多;网络公司又比传统媒体要高。 专家建议: 大量阅读,扩展知识面;经常练笔;和媒体编辑、记者沟通,一般来说,除了应具有的文章编辑能力以外,编辑还需要具有策划、组织能力,所谓策划,首先是选题策划能力,所谓组织,则是选题确定以后的稿源组织等;早先一步开始你的职业化进程,浏览媒体专业网站,协助采访,实习,积累经验…… 现在媒体数量增多,要求稿件数量也非常多。如果可以,做个职业撰稿人也不错。就算到不了那水平,工作闲时写稿换点“烟酒小费”也是一大妙事。经验?还是大量阅读。读什么书?鲁迅先生说过,列书目这种问题不好回答。 就业方向三:助理、文秘 行业状况:作为一个传统就职方向,企业行政管理人员职位的竞争目前比较激烈。 这方面职位似乎专业差异化程度较低,也就是说老板可以找你——一个大学生做,也可以找一个中专生做。可以找中文系的毕业生做,也可以找法学系的毕业生做。其实不然,如果我们能充分利用知识面广的优势,尽快转入职业化轨道,上手后成长的速度肯定会比较快。 典型职位:各种助理(行政、人事等)、文秘 薪酬水平:5万元-4万元 专家建议: 职业规划前景大都可以设计为:助理→专员→经理。要想实现职业通路顺畅,在这个职业中你只有比别人做得更专业。例如,养成良好的职业习惯(约会不迟到,保持形象良好,时间管理技巧……编者注)。 在校期间必练“金钟罩”:打字速度至少达到70字/分钟,办公软件(Of鄄fice系统或WPS系统,包括文档、表格、幻灯片处理)使用非常熟练;各种公文写作,这也玩不得半点虚的,大多公司招助理文秘都会考写作,到时候如果连“通知”和“函”的区别都搞不定,怎么办?各种公司日程安排、日常事务处理技巧;相关证书;英文口语,这是竞争差别化的“致命武器”。有职位叫某公司驻中国首席秘书或上市公司董事会秘书,待遇是金领级别的,外语口语流利为此职位的必要条件(不是充分条件,编者注)。 就业方向四:文案策划人员 行业状况:2005年底是中国承诺向外资开放广告行业的最后期限,也就是说国内广告行业的人才需求快速增长。“艺术是神灵的游戏,广告是尘世的花朵。”不管夸张与否,有很多出色的策划曾经让默默无闻的产品举世皆知,更有传奇色彩的手笔在行里行外成为经典。策划人员的任务是点石成金,能用你的创意为客户创造财富。 薪酬水平:5万元-5万元,资深广告人的收入水平甚至可以达到年薪10万元以上。 专家建议:中文专业的同学可以充分利用自己文笔高人一筹的优势,从文案入行,不过,可以利用在校期间学习一些图形处理软件的使用。在从业过程中,可以从高人同行手里学到更多关于策划,关于细节的东西。广告人从业证书对你的就业帮助不是特别大,如果不是自己计划开广告公司的话,建议你不要考。学习可以常去专业网站转转,找找感觉。 各大4A公司一般每年都会提供一定数量的实习机会,但这些实习机会大都不通过公开招聘,而是内部人员介绍。可能大多数同学并没有内部“通途”,但这里可以教你一招,把你的策划和简历发到相关的公司去,然后告诉他们,你愿意免薪去实习--只要他们有计划,而且你又表现足够,那机会也会有的。而且,广告这玩意儿,实践一年,你学的东西就比人家广告专业的同学学四年的还要多。另外,还可以参加知名广告公司的培训,只是要注意选择课程。 注意细节,实习中将学习放在第一位。去年进某广告公司实习的小A,去客户那里开会时,当时当然还轮不到他开口,安排他做会议记录。他就特别细心地拿本子记下双方的讨论和交锋,回来之后不仅提交一份详尽的会议纪要,还会整理出自己的一套学习记录:客户方面的想法、要求、疑虑;公司几个总监的专业、应对思路、口才……虽然实习后因为人员设置问题没有留在公司,但他在毕业时很顺利接到了另外一家4A公司的Offer。 就业方向五:其他方向 一般像技术类以外的职位,由于专业界限不是很明显,因此中文专业的大学生也可以结合自己的兴趣,有选择地往这些方向发展:政府公务员、市场营销、客户服务等。 不过,需要提醒同学们的是,选择这些偏离本专业方向的职位,需要经过慎重的考虑,并且仔细研究所选择职位的必需基本素质和工作性质,而后才着手在校期间有针对性地进行准备。如若参加培训,最好能选择一些有实践经验的机构和老师,否则,学理论还不如在学校学呢。
这个是根据用人单位根据实际情况组织安排公务员新人进行培训
小学就不用写了。高中-大学-工作经历
你问的这个编辑是这种工作吗?这个工作范围挺广的。其实有时候比如说文秘,他也是编辑,嗯,他是舍不看等等领域都是编辑。
编辑工作职责 (一)根据分工负责有关学科的稿件审读,对文稿质量作出客观公正地评价,写出审读和处理意见; (二)对经审读决定拟采用的稿件写出推荐意见,向编辑部定稿会议推荐; (三)对定用稿件进行加工修改,确保文稿编辑质量符合编辑规范要求,使发排稿件达到“齐、清、定”; (四)做好校对工作,努力消灭差错; (五)积极参加有关专业学术活动,自觉阅读专业论著、期刊,及时了解科研、教学动态,掌握本专业国内外研究现状及发展趋势,提出本专业学科的选题组稿计划,有重点的组稿,努力开发优质稿源; (六)努力钻研专业知识和编辑业务,积极开展科学研 究,撰写专业论文和著作,总结编辑工作经验,不断提高学识水平和编辑能力; (八)完成编辑部交办的其他工作。
回答 您好 一、此岗位的工作职能是推广服务与产品推广,甚至是教育的推广。 二、保持高雅的仪容以及良好的精神面貌,保持亲切的微笑和亲善大方的肢体语言。 三、熟记产品编号,规格,价格,功能把公司经营的产品文化及公司文化的融会贯通。 四、以专业的涵养和销售技巧,不断增强与人的沟通能力及说服能力。 希望能够帮到您 更多4条
文学刊物1、确定要规划的栏目,如诗歌、小说等。以上两点得考虑清楚了,一旦确定就很难改变2、征稿。这点是成刊的基础!编辑要以一些华丽且清楚的语言“引诱”人们投稿3、审稿。稿件充足后编辑的任务就重了,当然,既然你能混到这职位也并非等闲之辈,只是奉告一句:要尊重每一位作者的每一件作品!4、排版。这也需要编辑的一些指点,比如字体字号插图等。编辑还要做一些读者反馈、收集其它类似刊物的优劣点等事。网站编网络编辑日常工作流程1、发现新的信息源。2、选择文章时,反复揣摩这篇文章是编给谁看的。心中要始终有读者。否则读者眼中也没你。只有选准了读者,你才知道怎样处理标题,以及这篇文章的权重。3、快速制作导读。导读和摘要不同。如果全文是美女图,摘要是缩小版的美女图,导读则是美女的一个袖脚,引导读者点击进去。摘要是为了快速阅读,导读的目的是诱发点击。所以,导读要放在目录页。摘要要放最终页。4、标题是导读?还是摘要?网络媒体的标题首先是摘要。70%是摘要,如果能在摘要的同时,使用30%的文字兼顾导读,那就是好标题。否则,读者只看标题,不点击。5、发展互动作者,通过更显著版位、版主“头衔”、置顶贴、精华贴等手段进行精神鼓励。留言者、BBS发帖者、Blogger、Wiki作者时时需要鼓励,否则,他们没义务为网站产生内容,他们受高兴支配。这些互动作者,即是你的忠实读者,也是你的免费作者。重要。6、制作大型专题,即留得住的专题。这样的专题相当于一个频道。值得下功夫的做的专题一年不会超过5个。7、制作长期知识库。知识库从长期看,其访问量远远大于新闻。制作知识库过程,也是编辑学习行业知识的过程。在工作中学习,是学习的最高境界。8、写编辑日志。既然不能关起门来办报,当然更不能关起门来办网站。记者往外跑,编辑通过Blog往外跑。编辑通过Blog到读者中去。Blog是编辑的反馈系统,编辑靠这个反馈系统,不断调整自己的编辑工作,日臻完善。9、编译外电。这是编辑练笔的最好手段,同时,能丰富本站内容。有了材料,会写之后。配上采访,就是好记者了。10、提出发布系统的修正方案。目的是提高效率,将三个步骤合并为一个步骤等等。编辑是一种工作类别,也是一类职业身份。指对作品等进行编写。从事此项工作的人士,中文被称为“编辑”或“修改”,编辑属于一种职业,其对应英文词汇为Editor。编辑工作的主要负责人为主编或总编辑(总编)。研究编辑基础理论、编辑活动规律及编辑实践管理的综合性学科,属于人文科学范畴。编辑工作是现代出版事业的中心环节。
主办: 济南教育学院 周期: 双月 出版地:山东省济南市 语种: 中文; 开本: 大16开 ISSN: 1673-4270 CN: 37-1434/Z 《济南职业学院学报》双月刊《济南职业学院学报》编辑部《济南职业学院学报》杂志社 历史沿革: 现用刊名:济南职业学院学报 曾用刊名:济南教育学院学报 创刊时间:1999 主要栏目 济南研究、语言文化研究、文科教学、理科教学、科技与应用、图书与档案、财经研究 《济南职业学院学报》双月刊《济南职业学院学报》编辑部《济南职业学院学报》杂志社 详细找我 专业解答 腾讯在线:123922751满意请采纳
回答 编辑主要是对作品等进行编写,具体工作如下: 1、根据分工负责有关学科的稿件审读,对文稿质量作出客观公正地评价,写出审读和处理意见; 2、对经审读决定拟采用的稿件写出推荐意见,向编辑部定稿会议推荐; 3、对定用稿件进行加工修改,确保文稿编辑质量符合编辑规范要求,使发排稿件达到“齐、清、定”; 4、做好校对工作,努力消灭差错; 5、积极参加有关专业学术活动,自觉阅读专业论著、期刊,及时了解科研、教学动态,掌握本专业国内外研究现状及发展趋势,提出本专业学科的选题组稿计划,有重点的组稿,努力开发优质稿源; 6、努力钻研专业知识和编辑业务,积极开展科学研究,撰写专业论文和著作,总结编辑工作经验,不断提高学识水平和编辑能力; 7、利用计算机或者其他的程序来编辑文字这类的工作。 更多6条
不是
信任!信任!每一个人都需要别人的信任,而信任程度就是别人从内心中对你人格的打分。但信任从何而来呢?信任和不信任是从一些鸡毛蒜皮的小事中产生的,比如:你的朋友让你代买一支笔,你答应明天买来,可你好几天都没有给他,他肯定会对你失去信任,下次买笔肯定会去找别的朋友。信任就是如此,它是金钱、权利等无论如何也换不到的。只有信任中是没有掺和其它任何东西的,是最纯净的。 我曾经在一本杂志上看过一篇关于一位大学生因受冤而生的故事。 故事中的那位大学生是班上的生活委员,开学不久她便收到来自同学交来的班会费300元,正当她想把钱交给主任保管时,却发现钱给开丢了,她很害怕。当她把事实告诉班任的时候,谁料班任却怀疑她私吞公款,怎么也不相信她的解释,而且还把此事公开了。女孩无从申冤,欲哭无泪,冲动之下写了一封遗书放在宿舍里,到了晚上便跑上六楼跳了下来。就这样,因为故事中的那位老师不相信那个女孩,心灵脆弱的那个女大学生便轻生了。 另一则故事,一个从小便习惯于偷东西的小孩。有一天,他的同桌的一支钢笔被别人偷了,无疑,他的同桌便认为是他偷的。他说他没有偷,但同学们不信他。一些同学把事情告诉了老师。老师把小孩叫到跟前,看了看,说:“我相信你没有偷同桌的钢笔。”小孩原以为老师会像其他同学一样不相信他,可他却听到这句信任他的话。他哭了,并决心改掉偷东西这个坏习快乐阅读网惯。过了不久,同学都知道他没有偷他同桌的钢笔。再过了许多年,那个惯于偷东西的小孩因为老师的一句信任的话成就了一番辉煌的事业。 信任!是一种弥足尊贵的东西,没有人可以用金钱买得到,也没有人可以用诱惑或武力争取得到,它来自一个人的灵魂深处,是活在灵魂里的清泉,它可以拯救灵魂,滋养灵魂,让心灵充满纯洁和自信 另外冯骥才的《珍珠鸟》也是赞同113| 评论
第一、根据论文研究方向,独立进行文献查找和分析文献资料;第二、能够独立查找、翻译和分析外文资料;第三、参考国内外研究现状和成果,独立分析、写作、完成完整的毕业论文。毕业论文的基本教学要求是:1、培养学生综合运用、巩固与扩展所学的基础理论和专业知识,培养学生独立分析、解决实际问题能力、培养学生处理数据和信息的能力。2、培养学生正确的理论联系实际的工作作风,严肃认真的科学态度。3、培养学生进行社会调查研究;文献资料收集、阅读和整理、使用;提出论点、综合论证、总结写作等基本技能。毕业论文是毕业生总结性的独立作业,是学生运用在校学习的基本知识和基础理论,去分析、解决一两个实际问题的实践锻炼过程,也是学生在校学习期间学习成果的综合性总结,是整个教学活动中不可缺少的重要环节。撰写毕业论文对于培养学生初步的科学研究能力,提高其综合运用所学知识分析问题、解决问题能力有着重要意义。毕业论文在进行编写的过程中,需要经过开题报告、论文编写、论文上交评定、论文答辩以及论文评分五个过程,其中开题报告是论文进行的最重要的一个过程,也是论文能否进行的一个重要指标。
聘任一般是选拔领导任职而聘任,而聘用一般是指一般工作人员。所以是不一样的