确定本专业的SCI期刊有哪些-->网上检索投稿方式(一般期刊主页会有在线投稿系统的)--->投稿--->等编辑评审-->修改OK~~~
有关系最贵。
我也是投的elsevier,一个多月后才变成under review,说是今天给反馈结果,唉,好紧张
看你是怎么投的稿啦。如果是投到杂志的公共邮箱就要很久。三个月左右。一般建议单独联系编辑,这样投稿后可以直接询问。
稿子一旦刊发,第一时间即寄送样刊,出刊后一个月即发放稿费。若如需咨询具体确定稿费发放日期,可以联系负责文章板块的编辑问询,咨询方式为电子邮件接收,花火接收电子邮件均在一周内回复,快的三天内便有回复,如遇假期则回复时间加长。 其次省级刊物发表文章后,都会填写个人信息,相关负责人会尽快发放稿费。
文章投稿杂志后一般先是显示submitted to journal ( 或者是article received, with journal officed等),然后就是with editor, 在这一步一般有以下几种情况,第二种,进入下一步,一般是主编进行pre-review,也就是来看看你的文章够不够进行审稿的基本条件,如果可以,好,那么指定编辑,此为with editor 2, 如果没有通过,对不起,你此时没有经过审稿就被拒了,这种情况越来越多了,投稿量太大,编辑部顶不住了,审稿人都难找了。水平高的杂志都有这个阶段,也就是只有很少的一部分投稿会安排审稿,所以有时候看到自己的文章号很大,不用担心,有很多文章根本没有审稿就被枪毙了。下一步就是指定的编辑找审稿人了,找到了,ok,under review。
身边发过文章的同学一般是提前一到两年的时间开始准备,据说SCI审稿周期挺长的!被同学安利了常笑医学网,网站上有SCI期刊的审稿周期、录用率和出版周期等关键信息,希望对你有帮助!
微信公众号写的原创文章收费标准如下:1、文章(非新闻稿),稿费标准为50元/1000字。2、新闻稿,稿费标准为15元/10行。3、摘录类,稿费标准为每篇20元。4、图片类,稿费标准:一类图片30元/张、二类图片20元/张、三类图片10元/张。扩展资料:报刊依照《中华人民共和国著作权法》的相关规定转载、摘编其他报刊已发表的作品,应当自报刊出版之日起2个月内,按每千字100元的付酬标准向著作权人支付报酬。微信公众号代运营费用:1、人力人本,文章编撰的质量和数量直接决定微信代运营的费用。2、微信开发本钱。3、微信推行本钱。
千元不到
一般SCI的审核周期,也就是大多数SCI的审核周期,这个周期大概是是2-5个月,最快的2个月左右就能出结果,慢的得5个月,这个差距还是蛮大的。所以,这需要你提前做准备,然后投稿,这个提前最好是2年,因为要刨除中间等待的时间。如果你比较着急,你可以试试找淘淘论文网这样的机构看看,但是也只要部分可以帮助发表。。希望我的回答能帮助到你,非常感谢!
是投稿日期。
能够。 审稿是论文发表所必须经历的过程,是由科技论文的特点决定的。审稿即接受同行评价,主要评价论文在创新性和科学性方面是否具有发表价值。 在编辑初审时,编辑人员对分管专业或学科的论文稿件进行初步审查和评价,以决定是退稿、退修、或者送专家评审 论文通过初审,接下来编辑也会把论文送交同行评审,一般都会邀请2到3位审稿人进行审稿。而审稿人大都是本领域科研前沿的专家、知名学者,一般来说期刊的影响越大,所选审稿人的学术水平越高。然后根据论文的内容,给出小修/大修/拒稿的意见及建议;然而这一过程耗时最长,一般是3-12个月的终审周期。
你到《无线电》上发不行吗?或《电子报》。
一个多月没消息,差不多就是没中的意思了因为投搞的人太多了,编辑社没时间回复可以另投了就算你同时候把一篇文章投俩家编辑社,只要不是都采用了,就不算重复投就算重复投了,并且都被采用了,只要没被编辑社发现,就没事
快乐故事吧,稿费150到300,挺合理的
我国录用公务员要经过的主要程序有:(1)发布招考公告。发布招考公告是录用工作的重要程序,也是体现公开、平等、竞争、择优原则的重要方面。社会公众正是通过招考公告来了解录用工作的基本信息的。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。(2)对报考申请进行审查。在报考人正式参加考试之前,要先对报考人员进行资格审查。主要审查国籍、公民权,政治态度,思想品质、文化程度,身体状况和年龄等。在此基础上,决定是否批准报考人员参加考试。对报考者的要求是提供的申请材料必须真实、准确。如果提供虚假材料,一经查出将不准予参加考试,即使使用欺手段取得了考试资格,一经查实,其考试资格也将被取消或考试成绩无效,情节严重的还要追究责任。(3)进行公开考试。考试是录用的重要程序,在资格审查后进行。考试的目的是测评报考者的基础知识和专业知识水平以及适应职位要求的业务素质。公务员法规定考试的种类分为笔试和面试两种。笔试通常是指让报考者用文字解答有关问题。现在公务员考试的笔试一般分为行政能力测试和申论,行政能力测试重点测试报考者的分析能力、逻辑能力、判断能力、反应能力等,申论重点测试报考者的表达能力、综合能力、文字能力等。面试是指面对面的直接观察和测试报考者的素质,包括口头表达能力、反应能力、仪表等笔试不能反映的因素。(4)报考资格复审、考察和体检。
回答 你好,不会有影响的。 公务员法规定,在试用期间违反相关规定会处以取消录用资格处罚。如果你申请取消录用资格,档案里会写取消录用而不会说明原因。 建议你实在不想干了,建议写辞职报告。按照要求提前7天通知单位即可,这样可以避免其他单位录用时产生误会,档案也会计做辞职而不是取消录用。这样对你以后也方便。 最后是公务员是一个很稳定的工作,很多人都考不进来,想辞职的话慎重考虑。 希望我的回答能够帮助你的 更多3条
那不就是特试嘛
国家各级行政机关,各级政府三套班子(政府,人民代表大会,政治协商会议),其中人大与政协常设办公机构人员属于公务员,代表则不是,各级社会团体(团,妇联,以及各民主党派,),党的各级行政机构(各级党委),均属于公务员招录范围。医院,学校,电信公司等从事公共性服务的关于国计民生的行业基层服务人员(类似于中石油中石化的加油工人),则不是公务员序列,算作事业单位人员和国有企业人员。这只是招录范围。录用范围只要是我国公民,无刑事犯罪记录,拥护领导,都可以报考,一般还有其他诸如年龄学历籍贯性别的要求。
我国录用公务员要经过的主要程序有:(1)发布招考公告。发布招考公告是录用工作的重要程序,也是体现公开、平等、竞争、择优原则的重要方面。社会公众正是通过招考公告来了解录用工作的基本信息的。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。(2)对报考申请进行审查。在报考人正式参加考试之前,要先对报考人员进行资格审查。主要审查国籍、公民权,政治态度,思想品质、文化程度,身体状况和年龄等。在此基础上,决定是否批准报考人员参加考试。对报考者的要求是提供的申请材料必须真实、准确。如果提供虚假材料,一经查出将不准予参加考试,即使使用欺手段取得了考试资格,一经查实,其考试资格也将被取消或考试成绩无效,情节严重的还要追究责任。(3)进行公开考试。考试是录用的重要程序,在资格审查后进行。考试的目的是测评报考者的基础知识和专业知识水平以及适应职位要求的业务素质。公务员法规定考试的种类分为笔试和面试两种。笔试通常是指让报考者用文字解答有关问题。现在公务员考试的笔试一般分为行政能力测试和申论,行政能力测试重点测试报考者的分析能力、逻辑能力、判断能力、反应能力等,申论重点测试报考者的表达能力、综合能力、文字能力等。面试是指面对面的直接观察和测试报考者的素质,包括口头表达能力、反应能力、仪表等笔试不能反映的因素。(4)报考资格复审、考察和体检。