一般来说在国有企业不会轻易被解除劳动合同,过去由于生产任务不足,有些车间或员工暂作为下岗,一段时间后情势转好,又上岗的现象到时而出现。二,个别员工原本在一车间或举例在销售部门工作,由于犯错原因,组织上调其去二车间或后勤部门工作的情况也有发生。三,某员工犯罪被判刑,那就自然解除劳动合同关系,既是刑满释放,一般也不会去单位上班。在民营企业工作随时都有被解除劳动合同的可能,但这是双向的,原因多种,也许是单位辞掉你,或是你主动辞职。前一种情况,因为被解除劳动合同的人是处于被动,碰到生产任务不足或市场远景不好,以后公司好转了,你又是生产能手或业务熟手,当然可以回原单位重新签订劳动合同上班。再则,过去在业务部门工作,与领导观点不同,关系搞不好,僵局,主动辞职后,过段时间企业换了新领导,而你业务又熟练得心应手,新领导托熟人带话给你,也就一拍而成,重新签合同上班,皆大欢喜的事。