复旦二区论文奖励

大学教师的工资是：　　基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。　　比如：辅导员基本工资一千多元，一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。　　以一个中部普通双非大学的讲师为例，基本工资看起来其实并不高，打到工资卡上只有8000出头，公积金3000上下，再加上几百元的保险，一年工资在12-15万。　　1、大学教师的绩效收入　　大学教师的绩效收入要高很多，基本都在2-3万以上，公务员绩效高的地方，如苏州、深圳等地，大学教师的绩效也会更高，总之工资和绩效的比例一般为7:3左右。　　2、大学教师的科研收入　　一个科研项目奖励，一般能有4万左右的奖励，重点项目还会翻倍。省里面也有一些低一点的项目，也有2-4万的奖励。　　如果论文在期刊上发表了，一区直接奖励2万，二区也能奖励1万，三区四区的也有几千块的奖励。　　如果一个大学教师一年文章、项目搞的多，平均年收入在20万以上问题不大。　　3、大学教师的人才引进　　部分地区为了引进高校人才，往往会开出非常丰厚的条件。　　例如某些大学在进行人才引进的时候，明确提出了50-90万的底薪，另外还有100-150万的安家费。

大学老师的工资待遇应该还是比较高的，一般好一点的大学工资待遇，每个月都是在一万元以上的

大学老师的工资待遇，我个人认为水平肯定低不了，他要比一般的白领高出不少。