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您好。根据查询到的信息。一般是审一些硬性条件。比如有的国企规定不许本企业员工家属应聘，还有健康问题以及面试过程中有没有舞弊现象。
说走审批流程就是有问题就是他们公司有问题不具备接收你的能力。所以没有责任了，安心等着，这种情况90%没事。
一部分考官是组织人事部门相关人员作为职业考官被抽取，另外大部分考官则从面试考官库里随机抽取。
被抽取的考官在面试前几个小时进行开会才知道自己成为面试考官候选者，在会议上，还要经过一轮抽签，来确定第二天哪些担任面试考官、主考官。然后在会议上进行面试培训，强调纪律，并且宣布监督的人选。
会议结束后，面试考官在工作人员引领和监督员监督下到预订的宾馆休息，在宾馆中，考官不允许自由出入，有什么事也是要在监督员的监督下进行，至于手机之类的通讯工具需要全部上交，从封闭开始到面试结束，考官都与外界保持绝对的“物理隔绝”。
国企很慢的半个月很正常不用担心，你可以骑驴找马，先找别的。如果要你，你再去。
1、进入国企需要一定的能力，专业，学历，经验，有点难。
2、国企要承担社会责任，每一年都会招工，主要是招专科以上的应届生，主要考核三个方面：专业基础分（由国企考核专业基础水平）学校表现分（考试成绩、学校介绍与档案）企业面试分（综合能力考核）。
3、国家规定的就是为了解决应届毕业生就业，国企才首先招应届毕业生的。而不是你经验多才要你。所以说你在这方面经验比应届毕业生优势，但是应届与不应届的优势就没了。
HR同意用人说明你已经通过初试，走审批流程分为两种情况：
1、进入复试，安排你的后续面试
2、直接通过，只是公司流程上需要走个备案
一般不会刷人的
这个不一定，有的一两个月，有的两个星期，每个公司流程不一样。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
有的国企，可能录用员工的流程比较复杂。正常情况下，在上级同意该单位的人员需求后，三五天就够了；但是，从该单位HR说的需要上级单位审批来看，这个时间还真是无法预计。遇到类似情况，一般是要先询问下该HR，该单位是否已经通过、是不是只需要上级相关部门批准了；如果过了三五天，该单位都还不明确答复是否已经通过，那么就不要再抱希望了。
√ 国企面试3次 通过了,hr说走流程,要等多久? - ⊇ ⊇ ⊇ 有的国企,可能录用员工的流程比较复杂正常情况下,在上级同意该单位的人员需求后,三五天就够了;但是,从该单位HR说的需要上级单位审批来看,这个时间还真是无法预计遇到类似情况,一般是要先询问下该HR,该单位是否已经通过、是不是只需要上级相关部门批准了;如果过了三五天,该单位都还不明确答复是否已经通过,那么就不要再抱希望了
√ 国企社会招聘,面试笔试都过了,人力告诉我再走内部审批流程,已经过去大半个月了,前两天还是告诉我再走 ， 国企很慢的,半个月很正常,不用担心,你可以骑驴找马,先找别的,如果要你,你再去
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