一般是hr。一般企业背调都会针对中高层或专业技术岗位、财务岗位、法务等会涉及公司商业秘密或敏感信息的岗位。不过现在越来越多的公司，会对普通岗位也进行背调，主要了解员工诚信度等方面问题。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
一般是用人，如果人事调查出来这个人有问题，也会重视下的，一般看你跟用人部门或者部门经理，谈的怎么样的，他们决定的，谢谢！
老板，老是拍板
具体岗位具体说。一般部门基层员工由人事部和用人部门负责人敲定即可，中高层岗位则需要老板面试并最终确认了。
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姜大大夫人
