公司如何礼貌拒绝已经录用的人

人事部的拒绝应聘者的惯用方式，委婉说辞有: 你的应聘详细资料我们已经收到了，如果有进一步的消息，我们会短信通知你。采用合理委婉的语言跟别人沟通，说明，才可以让事件的说明表达方式，更加的具有可接受的效果。提高沟通能力的方法：1、面带笑容，语态温和所有人都喜欢和面带笑容、语态温和的人谈话，因为他们能从这个人的讲话中听出一种亲切感。当跟你聊天的人一直面带笑容时，你是不是会感到一种舒坦;当他的说话语气让你很舒服时，你是不是就有和他继续说下去的冲动。2、言谈举止要有礼貌与人说话的时候，一定要注意自己的言行。正所谓君子有礼，要想跟别人有效地进行交谈，就要学会有礼貌地与人相处，让别人对你产生好感!3、同一个话题不要将太久即便是两个人都喜欢的话题，也不要一直在这个话题上不停交流意见，时间长了会让对方感觉到厌烦。4、不要谈论别人的伤心事如果你知道对方最近有什么比较不好的事情，一定不要在交谈过程中提到此事，否则会引起对方的反感和难受。5、找到共同话题古人说，话不投机半句多，意思就是要与人有效交流，就要找到投机的人，也就是有共同话题的人。所以，跟别人有效交流的重点在于共同话题。6、说话不要带脏字有很多人平日里说话不注意，养成了一些不好的说话习惯，了解他的人觉得没啥，可是遇到不了解情况的，听到他说话有比较脏的口头禅，就会对这个人做出不好的评价。7、勇敢承认错误在交流过程中，如果自己出现问题，或者提出的看法不合理，要主动向对方提出抱歉，勇敢的承认自己的错误，比如说“我错了，是我考虑不周。”等话，都很不错的。

即使没有“花容月貌”的美艳,生命也该如花般美丽绽放。

回答 你好，表达你的感谢 要感谢公司为你花费的时间精力，也要感谢公司慷慨地给予你一个工作offer。你可以这么说:“非常感谢您花时间考虑我，回答了我很多关于公司和岗位的问题，还给我提供了XX职位。我很珍惜这一个工作机会，但是经过我慎重的考虑以后，我决定还是”给出一个简单委婉的理由 当你想理由的时候，你需要考虑这个理由是否正当，是否容易被人接受，是否会损害到对方的利益和名声。你可以嫌弃公司小，但是你绝对不能直接说出来，你可以这么说:“非常感谢您给予我XX的职位。但是经过我的深思熟虑，我发现这个职位并不适合我，我决定还是拒绝这个offer，再次感谢您的付出与肯定。” 提问 在想做又不想做之间徘徊怎么办 回答 你好，自己看报酬是否能接受 提问 就这么简单 回答 你好，自己不愿做就拒绝，看孩子也不容易的 提问 感谢您能选中我看中我，我想过了，感觉这个工作不适合我，我更想一心照顾好自己的孩子，谢谢了。这样回答能行吗？ 回答 可以啊 反正你也不去，人家也会理解你的 提问 知道了，谢谢你了 更多9条 

感谢与赞赏首先，感谢对方公司对自己的赏识（如果不赏识不认可，也不会发Offer），虽然拒绝了Offer有些歉意，但要做到不畏不亢，这本来就是一个双向选择的事情。然后，向对方的公司表示赞赏，在你的心目中这是一家值处认可的企业。还有，向对方的面试官表示赞赏。这位高管不仅赞赏公司老板，甚至赞赏人力资源部做出的诸多努力，不可谓不周全。困难的决定收到Offer 却拒绝了，可见这背后一定有原因。你需要坦诚表达 这是一个困难的决定。你的思考是什么，取得对方的信任和理解。这个过程非常重要，代表了你的人格素质，你的责任心。这位高管的信息让人看了不仅不会对她的拒绝产生反感，反而会非常理解同情她的难处。这个变动为主动的做法非常高明。很多候选人都忽略了这个过程，很可惜呀。未来可期不要把拒绝当做结束，而是打开一扇新的大门。虽然这次错过向对方学习的机会，祝愿对方可以找到比自己更优秀的人才。希望未来有合作的机会，若有对方公司或者是某个人需要协助，定会全力以赴。维持好这段关系，让未来可期。真诚的歉意在结尾处，适当的表达歉意，毕竟从初试到Offer这是一个漫长的过程，大家都付出了时间、精力和心力。

1、回去等通知，如果合适会给你打电话。2、你的条件不错，不过不太适合我们，我们需要的是XXX。3、你很不错，不过我们刚刚招够人，要是能早点遇到你就好了。4、你的资料我们备案了，有合适的工作会给你打电话。

一、礼貌地拒绝的方法1、礼貌得体地表示感谢首先必须要对提供给你offer的人表示真诚的感谢。一定要让他知道你很感激这次机会，你很尊重他们的公司，也很尊重他本人。2、拒绝这份offer的理由你不需要十分详细的说明你拒绝这份offer的理由，但是，也不需要含糊其辞。适当地讲一下你拒绝这份offer的理由。3、表达对公司的祝福。例如说明给贵公司带来的不便还请谅解，希望能找到更加适合这个职位的人选，若今后有机会也非常希望能再次合作，这样就算不录取也能留下好印象，在未来工作中碰到了也不会尴尬。收到offer的流程：如果被录用的话，一般一周之内会接到HR的电话通知，在电话中HR会先告知薪资和福利待遇，如果应聘者确认没有问题之后，HR给应聘者本人的私人电子邮箱发送电子版的Offer，并要求应聘者在期限之内先回复电子邮件的内容。而后准备入职需要的纸制版的手续材料，并在入职当天随带这些手续材料到公司报到，正式开始新的工作。