录用决策名词解释：就是通过决策录用人员。录用决策要1、总结应聘者的有关信息 2、分析录用决策的影响 3、选择录用决策的方法 4、在相关层面上研究和讨论 5、决定录用的名单
【答案】D【答案解析】人员录用的策略主要包括:①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，方能合格。
255 浏览 2 回答
321 浏览 4 回答
193 浏览 1 回答
81 浏览 3 回答
95 浏览 3 回答
289 浏览 5 回答
109 浏览 1 回答
244 浏览 4 回答
315 浏览 9 回答
182 浏览 3 回答
303 浏览 11 回答
197 浏览 11 回答
247 浏览 7 回答
115 浏览 5 回答
223 浏览 6 回答
252 浏览 11 回答
330 浏览 6 回答
121 浏览 7 回答
242 浏览 3 回答
再也再也不吃了
