要降低招聘成本主要做到以下几点：1、筛选合适的招聘渠道，并进行管理和效果评估，要让花在招聘广告上的每一分钱都有意义；2、利用当前新兴的免费社交媒体来进行招聘广告的传播，花更少的钱办更好的事；3、加强与部门之前的协助和沟通，了解部门招聘需求，为部门找到真正合适的人，降低人才流失率，减少招聘的隐性成本。课程可以参考：雇得易招聘研究院近期在深圳、北京、上海的几门课，讲得都是企业实际招聘案例，很多干货。可以去雇得易的官网上看一下。
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