公司破格录用的对赌协议

Hr肯定不应该录用，因为录用了之后可能会有很多的麻烦，而且这个人的简历有虚假，就说明这个人一点儿也不诚实。

面对hr让自己表达对公司的看法应该怎么阐述？1、最大的收获，就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体现的整体综合能力，他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。诚经理说过:“要做事就得先做人”，这句话让我感受颇多，很简单的一句话，但人生的道理已经全部包含在其中。2、有着重视、关心我综合素质提高的企业，有着传我经验、助我成长的同事; 有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过两年的磨练与勤苦钻研，我从一个对食品专业一知半解的毛头学生逐渐成长为一个熟练员工。3、记得在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中，要求全队队员在不借助外力(物品)的情况下全部攀登上四米多高的毕业墙。在那次训练中，我真正体会到团队的力量，当我们顺利完成任务，并且打破记录的时候，我的心被深深的震撼了。扩展资料小技巧：1、把企业创业的事例大概介绍，从而对这些事例有大体的印象；2、要对这些事例进行分析，点明这些事例所要体现的精神，以及这些精神对企业发展的意义；3、对这些事例的感受，这些事例对自己的启迪以及自己要如何学习如何做。选择事例要有重点，阐明企业文化理念的正确性，用事说理，以事明理，具有说服力。需要把事例和企业文化理念有机的结合起来。

面对hr让自己表达对公司的看法？无非是HR希望为公司找到一个品学兼优，有奉献精神，专业对口，对公司所应聘的岗位性质特别熟悉，并愿为此毫不保留奉献个人聪明智慧的人才。因此在对公司的阐述上，要着重对公司的长远战略发展和产品的性质，市场的契合度有个充分的了解认识。非常认可公司的企业文化和激励机制，这也是受吸引而来应聘的原因。得到朋友的游说推荐，说该公司在用人制度上不拘小节，破格录用人才，对有创意的员工大胆重用，这样的管理文化，让人心动。重点阐述所要应聘的公司岗位为什么吸引人？有哪方面优势？怎样在岗位上发挥个人就势，做出事半功倍的业绩。从这几个方面去阐述，迎合hr的招聘理念。 Hr想要达到的目的就是对这些问题听应聘者的看法，想法和态度，也是公司录用的标准。这样的表述起到事半功倍效果，让hr另眼相看，给录取几率加分。