编辑工作说明书

回答 您好请稍等 岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等。 岗位工作责任：包括直接责任与领导责任(非管理岗位则没有此项内容)，要逐项列出任职者工作职责。 岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。 如果觉得我的回答对您有帮助，请点击完成并给赞，谢谢~您的鼓励是我最大的动力 更多5条 

回答 您好请稍等 岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等。 岗位工作责任：包括直接责任与领导责任(非管理岗位则没有此项内容)，要逐项列出任职者工作职责。 岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。 如果觉得我的回答对您有帮助，请点击完成并给赞，谢谢~您的鼓励是我最大的动力 更多5条 

回答 岗位说明书的组织编写工作一般由人力资源部来统一协调，但是在编写的过程中要遵循一个原则：各部门主管主编，人力资源部推进，协作部门共同参与。这样可以避免由人力部门编写导致的岗位职责遗漏等问题。也就说只要主管这项工作的人员和他的直接领导才是对此项工作最了解的人。 编写前，由人力资源部发出标准岗位说明书表格或者内容标准格式。表格化是为了让大家一目了然，易于查看、操作和调整。尽量不要纯粹的使用word形式，分不清组成与主次。 在编写工作开始前，做好培训工作。 编制中，文字简洁明了，通俗易懂；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。所要填写的内容不要过于复杂，更不能去咬文嚼字，否则员工看不懂，只能成为摆设。 岗位说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。切忌把某一个员工的特点上升为一个岗位的说明书，毕竟再优秀的员工也只是一个个例，不是标准。 更多3条 