1、刚接触新岗位的时候，有不懂的东西是正常不过的事，但“不懂”既不是不会干的理由，也不是干错了的借口。要知道，在缺人严重的情况下，可能才有一个招考名额，这种情况下，你在几百人中脱颖而出只有一个使命，就是干活。不光是跑腿打水之类的杂活，那些“低姿态”的论调已经不是问题，更难的还是如何将科室业务运作掌握，并且能落到纸上形成方案。可行不可行且不说，先要干，哪怕是闭门造车，从互联网上生搬硬套。2、这样情况下写出来的东西自然好不到哪儿去，做好挨批评的准备。哪怕自认写得还挺不错的，也得做好挨批评的准备。因为你不知道将面临一个什么样的领导。领导的批评，也并非都是真的代表你不行，有时候，仅仅是一种姿态。这一点，要做的心中有数，处之泰然。——挨说挨多了，就有数了。 3、对待同事，要不卑不亢。能帮助别人的，尽量帮忙，但是对狼心狗肺的除外。在同事面前，尤其是一个办公室的，尽量少提自己的家庭。面对询问和打探，态度真诚地简单带过，对记性有信心的，对不想提的问题可以撒谎。4、团结一个资历老的同事，ta将使你最快的了解单位内部的纵横关系，和八卦新闻。前提是，人品要好，在你和ta交换情报的时候，不会卖掉你。当然，团结的意思可不是表面文章，就是把对方的利益当成是自己的利益来维护，或者在不触及原则的情况下，牺牲自己的小利来成全对方的意愿。有这么一个人，就是大运气了。5、最好养成记录的习惯，和在电话上询问对方身份的习惯。这俩习惯都差不多，都是为了出事能找到责任人，免得有人赖账。6、公共邮箱里的往来文件，不管与自己有没有关系，觉得有用的就保存下来。当职责发生变动时，这些资料将成为资本。因为到时候不见得有人跟你交接，交接也不见得毫无保留。7、当领导的批评渐少，表扬见多的时候，也要处之泰然。可能也不见得是你真有了进步，同样只是一种姿态。面对表扬，更要谦虚，把功劳给领导。8、当工作渐渐顺手，领导日益信任的时候，要当心，已经有人开始有危机感了。在同事面前多少要表现得傻一点，怯一点，以避口舌之祸。如果有人向你透露别人对你的中伤，则感谢告密者的关心，但表示无辜且神马都是浮云。更加注意做好自己，建立良好的形象，尤其要凸显跟中伤内容相反的那些形象。9、不以貌取人，但是对自己要有“被以貌取人”的要求。头发不能脏、乱；衣服可以不是大牌，但一定不能廉价，style要适合自己的气质和工作环境；刚买的鞋子最好先去换个鞋钉，不然走路可能会太响。
佼佼猪猪
