公务员录用暂行规定

第一章　总则第一条　为规范本省国家公务员录用工作，根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，结合本省实际，制定本规定。第二条　本规定适用于本省各级国家行政机关录用担任主任科员及其以下非领导职务的国家公务员。第三条　录用国家公务员，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法。第四条　录用国家公务员按照下列程序进行：　　（一）编制录用计划；　　（二）发布招考公告；　　（三）对报考者进行资格审查；　　（四）考试；　　（五）体检；　　（六）考核；　　（七）录用。第二章　管理与监督第五条　省人事行政部门是本省国家公务员录用主管机关，负责本省国家公务员录用的综合管理工作。市（地）、县（市、区）人事行政部门在上级人事行政部门指导下，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。第六条　省人事行政部门在录用工作中的主要职责：　　（一）制定本省国家公务员录用的有关具体规定；　　（二）编制省级国家行政机关国家公务员录用计划；　　（三）审核市（地）以下各级国家行政机关国家公务员录用计划；　　（四）组织、指导、监督本省各级国家行政机关国家公务员考试录用工作；　　（五）负责省及国家行政机关国家公务员的录用审批；　　（六）审批本省特殊职位国家公务员的录用方案；　　（七）受委托办理中央国家行政机关驻我省工作部门国家公务员录用的有关工作；　　（八）承办省政府交办的和国务院人事行政部门委托的有关工作事项。第七条　市（地）人事行政部门在录用工作中的主要职责：　　（一）制定本行政辖区国家公务员考试录用实施方案；　　（二）编制本行政辖区各级国家行政机关国家公务员录用计划；　　（三）组织、指导、监督县（市、区）国家行政机关和乡（镇）人民政府国家公务员考试录用工作；　　（四）负责本行政辖区各级国家行政机关国家公务员的录用审批；　　（五）承办本级政府交办的和省人事行政部门委托的有关工作事项。第八条　县（市、区）人事行政部门在录用工作中的主要职责：　　（一）汇总申报本行政辖区各级国家行政机关国家公务员录用计划；　　（二）承办本级政府交办的和市（地）人事行政部门委托的有关工作事项。第九条　各级人事行政部门可以委托考试服务机构承担某些国家公务员录用考试的具体考务工作。第十条　各级国家行政机关应当按照同级人事行政部门要求，承担本机关国家公务员录用的有关工作。第十一条　从事国家公务员考试、录用的工作人员与国家公务员报考者（以下简称报考者）有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应当实行公务回避。第十二条　各级人事行政部门在国家公务员考试、录用工作中，应接受有关部门和公民的监督，并按照管理权限及时受理涉及国家公务员考试、录用的有关检举、申诉和控告。第三章　录用计划第十三条　国家公务员录用计划，必须在编制限额内按照拟补充职位的要求编制。第十四条　省级国家行政机关国家公务员录用计划，由省级国家行政机关申报，省人事行政部门编制。　　市（地）以下国家行政机关国家公务员录用计划，由市（地）国家行政机关和县（市、区）人事行政部门申报，市（地）人事行政部门编制，报省人事行政部门审核。第十五条　国家公务员录用计划，包括下列内容：　　（一）国家行政机关名称、编制数、缺编数和拟增人数；　　（二）拟录用职位名称、专业、人数和任职资格条件；　　（三）招考对象、范围和考试方法。第十六条　国家公务员录用计划业经批准，任何单位和个人不得擅自修改或变更。第十七条　省人事行政部门根据国家公务员录用计划，面向社会统一发布招考公告或者委托市（地）人事行政部门单独发布招考公告。第四章　报考资格审查第十八条　报考国家公务员应当具备下列基本条件：　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；　　（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；　　（三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；　　（四）报考市（地）以上国家行政机关应当具有大专以上文化程度。报考县（市、区）以下国家行政机关应当具有高中、中专以上文化程度；　　（五）报考省级国家行政机关应当具有两年以上基层工作经历，但国家有特殊规定的除外；　　（六）身体健康；　　（七）年龄在35周岁以下。

第一章　总则第一条　为了规范本省国家公务员录用工作，根据《国家公务员暂行条例》，结合本省实际，制定本规定。第二条　本规定适用于本省各级国家行政机关（以下简称用人机关）录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。　　本省各级用人机关录用计划分配的军队转业干部，按照国家有关规定执行。第三条　录用国家公务员，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法进行。　　民族乡人民政府和县级以上人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当给予照顾。第四条　录用国家公务员按照下列程序进行：　　（一）编制录用计划；　　（二）发布招考公告；　　（三）报名与资格审查；　　（四）考试；　　（五）体检；　　（六）考核：　　（七）录用。　　特殊职位国家公务员的录用，经省人民政府人事部门批准，可以采取特殊程序进行。第二章　录用管理机关第五条　省人民政府人事部门（以下简称省人事部门）是全省国家公务员录用主管机关，其主要职责是：　　（一）贯彻执行有关国家公务员录用的法律、法规、规章，制定本省国家公务员录用的有关具体规定；　　（二）指导、监督全省国家公务员考试录用工作；　　（三）负责省级用人机关国家公务员录用计划的审批；　　（四）组织实施省级用人机关国家公务员录用考试工作，负责省级用人机关国家公务员的录用审批；　　（五）承办国务院人事部门委托的国家公务员考试录用工作。第六条　设区市人民政府人事部门（以下简称设区市人事部门）负责本市国家公务员录用管理工作，其主要职责是：　　（一）贯彻执行有关国家公务员录用的法律、法规、规章；　　（二）指导、监督本市各级用人机关国家公务员考试录用有关工作；　　（三）负责本市各级用人机关国家公务员录用计划的审批；　　（四）组织实施本市各级用人机关国家公务员录用考试工作，负责本市各级用人机关国家公务员的录用审批；　　（五）承办省人事部门委托的国家公务员考试录用工作。第七条　县级人民政府人事部门（以下简称县级人事部门）负责本县（市、区）国家公务员录用的有关具体工作，其主要职责是：　　（一）审核汇总并上报本县（市、区）各用人机关国家公务员录用计划；　　（二）承办本县（市、区）各用人机关国家公务员录用的报名与资格审查、考试、体检、考核及报批工作；　　（三）承办省、设区市人事部门委托的国家公务员录用考试工作。第八条　各级用人机关按照同级人事部门的要求，承担本机关录用国家公务员的有关工作。第九条　本省公安机关和实行省以下垂直领导的行政机关录用国家公务员，由省人事部门会同前述省直用人机关统一组织考试录用。第三章　录用计划第十条　国家公务员录用计划，必须在机构编制管理机关核定的编制限额内，根据优化结构、适量补充原则和拟录用职位的要求编制。第十一条　省级用人机关国家公务员录用计划，由用人机关申报，省人事部门审批。第十二条　设区市用人机关国家公务员录用计划，由用人机关申报，经设区市人事部门审批后，报省人事部门备案。　　县（市、区）各用人机关国家公务员录用计划，由用人机关申报，经县级人事部门审核汇总、设区市人事部门审批后，报省人事部门备案。第十三条　国家公务员录用计划应当包括下列内容：　　（一）用人机关名称及其编制数、缺编数和拟录用人数；　　（二）拟录用职位名称、专业、人数及所需资格条件；　　（三）招考对象、范围和公告的具体方式；　　（四）考试内容及方法。第十四条　省级用人机关招考国家公务员，由省人事部门按招考范围面向社会发布招考公告；设区市各级用人机关招考国家公务员，由设区市人事部门发布招考公告。第四章　报名与资格审查第十五条　报考国家公务员必须具备下列基本条件：　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；　　（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；　　（三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；　　（四）报考县级以上用人机关应当具有大学专科以上学历；报考乡（镇）人民政府应当具有高中（中专）以上学历；　　（五）报考省级用人机关应当具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外；　　（六）身体健康，年龄在35周岁以下。　　经省人事部门批准，对特殊职位可以适当放宽年龄要求。