广东省公务员录用办法

确定面试对象除面试前加考专业科目(技能)测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。省商务厅、省卫生健康委员会招考的部分专业技术性职位在面试前组织专业科目(技能)测试。根据笔试成绩从高分到低分，按招录人数1︰6比例在笔试成绩合格报考者中确定参加专业科目(技能)测试人员，并按笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%计算(四舍五入保留小数点后3位)后，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。专业科目(技能)测试的内容、方式、时间、地点以及具体的组织工作由招录机关负责，相关事宜将在招录机关网站上公布。面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。报考公安、监狱、戒毒管理机关人民警察和法检两院司法警察职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评可在报考者自愿基础上按不低于招录人数1︰4不高于1︰6的比例组织实施。通过资格审核和体能测评、排名在面试名额以外的为面试递补人员。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。省公安厅及广州、深圳部分招录职位将在面试前后对报考者进行心理素质测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。集中组织面试面试工作严格按照《公务员录用面试组织管理办法(试行)》《广东省公务员录用面试工作实施细则(试行)》等规定执行，全省统一命题，统一时间进行。面试工作另行通知。面试成绩满分100分，按四舍五入保留小数点后2位。

省考都是统一的科目，两门，行政职业能力测验和申论，应该没有职位不同题目不同的问题。如果有的话也是在笔试这两门之后再有专业知识考试。录取时候不会根据职位来划分面试的人，面试官都是统一经过培训的，基本上无论哪个职位，面试官都是无法自己挑选的。只要考进面试，基本上都是结构化面试，相对就比较公平了。惠州的职位和佛山的职位不会形成竞争，只有同一个职位才会形成竞争，比如你报惠州财政局的一个职位，只招一个人，你同学也报这个职位，你们就形成直接竞争了。一般是笔试的前3名或者5名进入面试，面试的时候又形成竞争，你PK掉其他所有人，最后就录取你了。

第一章　总则第一条　为了规范国家公务员录用工作，保障新录用的国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，结合本省实际情况，制定本办法。第二条　本办法适用于本省各级国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。第三条　录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法。第四条　民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予照顾。各级国家行政机关录用国家公务员时，对退役军人报考者应予照顾。第五条　录用国家公务员的基本程序是：　　（一）编制录用计划；　　（二）发布招考公告；　　（三）报名与资格审查；　　（四）考试；　　（五）体检；　　（六）考核；　　（七）录用。第二章　录用管理机构第六条　省人民政府人事部门（以下简称省人事部门）是本省国家公务员录用的主管机关，负责全省国家公务员录用的综合管理工作。主要职责是：　　（一）根据国家公务员录用法规，制定本省国家公务员录用的有关规定、办法、细则；　　（二）指导和监督市以下国家行政机关国家公务员录用的管理工作，并规定其国家公务员录用考试的组织办法；　　（三）负责组织省人民政府各工作部门以及国家委托的中央国家机关驻穗工作部门录用国家公务员的考试和审批工作。第七条　市（地级以上市，下同）人民政府人事部门（以下简称市人事部门）负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。主要职责是：　　（一）根据省人事部门关于录用国家公务员的规定、办法和细则，制定所辖行政区内录用国家公务员的具体实施方案；　　（二）指导和监督县（含县级市、市辖区，下同）人民政府工作部门、乡（镇）人民政府国家公务员的考试录用工作；　　（三）根据省人事部门的安排，负责组织本市所辖各级国家行政机关录用国家公务员的考试和审批工作；　　（四）承办省人事部门委托的其他考试录用工作。第八条　县人民政府人事部门（以下简称县人事部门）负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。主要职责是：　　（一）申报本县国家公务员录用计划；　　（二）根据上级人民政府人事部门的规定和要求，组织本县国家公务员录用的考试、考核及报批工作；　　（三）承办上级人民政府人事部门委托的其他考试录用工作。第三章　录用计划第九条　录用国家公务员要在编制部门核定的编制员额内，按照空缺职位的要求和录用程序进行。第十条　省人民政府各部门和各市的国家公务员录用计划，由省人民政府各部门和各市人事部门向省人事部门申报，由省人事部门确定。第十一条　市以下各级国家行政机关国家公务员录用计划的编制和下达程序是：　　（一）县人事部门对本级人民政府各部门及本县所辖乡（镇）的国家公务员录用计划进行初审后，综合编制上报市人事部门；　　（二）市人事部门对本级人民政府各部门和本市所辖各县的国家公务员录用计划进行审核后，综合编制本市国家公务员录用计划上报省人事部门；　　（三）市人事部门根据省人事部门确定的本市国家公务员录用计划，下达本级人民政府各部门及本市所辖各县的国家公务员录用计划。第十二条　国家公务员录用计划的内容包括：　　（一）用人部门及其国家公务员编制数、实有国家公务员数和拟增人总数；　　（二）拟录用国家公务员职位名称、专业、人数及所需要的资格条件；　　（三）招考的对象、范围和采用的考试方法。第十三条　招考国家公务员，由市以上人民政府人事部门或受其委托的人民政府有关部门向社会统一发布招考公告。公告内容包括：　　（一）拟录用国家公务员的单位及职位名称、所需专业及人数；　　（二）招考对象和条件；　　（三）报名时间、地点和所需的证件及材料；　　（四）考试科目、内容、方法和日期；　　（五）录用程序、办法；　　（六）主考机关要求的其他事项。第四章　报名与资格审查第十四条　报考国家公务员，必须具备下列基本条件：　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；　　（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；　　（三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；　　（四）报考市以上人民政府各部门的，应具有大专以上文化程度，报考县、乡（镇）人民政府各部门的，应具有高中（中专）以上文化程度；　　（五）报考省人民政府各部门的，须具有两年以上基层工作经历（国家、省有特殊规定的除外）；　　（六）身体健康，年龄为35周岁以下；　　（七）属特殊情况，年龄和文化程度需要适当放宽的，必须经省人事部门批准；　　（八）具有录用主管机关批准的其他条件。