毕业生录用协议书

不需要注意，交个任务完事

向你要接收函是对的，这个有关你派遣证还有档案发到哪里的问题，但是向你要空接收函我就不明白怎么回事了，如果他要在你这里操作点什么，那你还是问清楚，别被蒙住了。其实你不交也无所谓，按规定学校可以为你保存两年档案，超期以后如果还没有取走，就发给你生源所在地的人才中心。每个学校都有毕业找不到工作的，自然也就没有单位接收函了，所以不用担心

毕业生签订《就业协议书》需要注意的事项有：1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷:在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。2、三方协议之试用期时限:根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3、三方协议之试用期辞职:根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4、三方协议之试用期辞退:根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。5、三方协议之两个试用期是否合法:根据《劳动合同法》第十九条第二款之规定， 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。6、三方协议之只签试用期合同不签劳动合同:根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上。签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。用人单位上级主管部门批准盖章。用人单位必须在与毕业生签订协议书。起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。

就业协议书的内容包括哪些

是的。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书为学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。扩展资料：毕业生就业协议书的相关要求规定：1、毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等。2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。3、只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。参考资料来源：百度百科-全国普通高等学校毕业生就业协议书