我们为什么要录用你应届生

1、雇佣应届生的薪酬成本较低。根据市场情况，一般来说，应届生的工资均会比有经验的社会人士低。公司始终都是利润导向的，在同样产出的情况下，如果成本可以降低，公司决策层会毫不犹豫地选择低成本的方法。2、应届生的学习能力强，可塑性强。有经验的社会人士也是从应届生过来的，他们和应届生相比，优势是他们的经验。但经验也可能成为他们的劣势。第一，社会人士的学习能力与可塑性往往会弱于应届生。第二，他们的经验一般也不会完全契合公司业务需求（如果每个社会人士的经验都完美契合公司的业务需求，那也就不会有【面试】这个增加公司运营成本的工作，公司直接录用即可）。因此，如果公司在增加员工时，如果选择应届生，一般会选择有经验老人带应届生，应届生的能力可以迅速成长，直到胜任岗位需求。

因为有很多公司都不想给员工进行培训，所以就会有这种情况的出现。

应届生的可塑性强。

因为应届毕业生在刚毕业的时候胆子都比较小，在进入企业的时候，会按照领导规定的所有工作按时完成，不会出现懒惰的现象。而且他们的上进心也非常强，都特别有活力，这样的员工对公司来说是非常有潜质的，所以他们都喜欢应届毕业生。而且现在的应届生企业可以很容易知道他们的学历，也可以通过学校来了解这个学生在平时素质是怎么样的，只能让企业更清晰地了解这个人有没有违纪的行为。也让企业对这个人很放心。而且现在应届毕业生出去刚开始就是为了学习，没想到能赚到很多钱。所以企业在给这些应届毕业生的薪资也都是正常工作的80%，也能给企业省一大笔费用，还能让这个企业的工作很有效率的完成，所以大部分企业都喜欢聘用应届毕业生。现在大学生的创造力也非常丰富，很有可能在工作中就给企业提出一个很好的点子，这也是企业非常欣赏应届毕业生的一个原因。刚毕业，急于表现自己，吃苦耐劳，好塑造，可塑性很强。

应届生吃苦耐劳又便宜。老鸟上过几年班有经验价格肯定比应届生贵啊！而且应届生可塑性强，老鸟因为在社会上混久了，都老鸟了当然有自己的性格和做事方法，不服管呢。

那是因为应急毕业生一般都是比较稳定的，就像一张白纸一样随便你怎么画都行

因为应届生也是很优秀的，不过就是缺乏经验，稍加历练也是可以成才的，而且比以往的毕业生会以更加积极的工作态度对待第一份工作。

每个企业的管理理念不同 应届毕业生能够很快的适应和发展，老鸟相对转变就难了然后就是应届毕业生相对工资相对不高

应届毕业生的工资并不高，有的单位的那个工作其实并不需要很大的技术含量，所以招应届毕业生刚好可以达到要求。