录用条件确认书如何生效

如果符合如下情形 属于劳动合同，有法律效力中华人民共和国劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

入职时填写的职位确认书相当于你与用人单位就工作岗位与你的协商函，用人单位征求你的职位意见，你填上了你对职位的意向，如果用人单位同意，签订劳动合同时，应该约定该职位，如果用人单位不同意，应该进一步与你协商，达成一致后，签订劳动合同；如果达不成一致，则应该解除劳动关系。

确认书只要具有合同的相关条款，具有类似合同的性质，就与合同一样，具有法律效力。双方当事人必须按照确认书的约定履行义务。否则的话，就是违约，就应当承担违约责任。

无效。劳动法并未对录用条件确认书进行明确规定，录用条件确认书的有效期仅限于劳动合同签订前，是作为员工和企业间的“临时协议”使用；若劳动合同签订后，一切以劳动法所承认的劳动合同条款为准。

不是的。试用期录用条件确认书只针对将要使用你的单位部门，对其他部门没有影响。试用期录用条件确认书就是对你在试用期内的一些行为的约束，如果违反了，用人单位是可以提前解雇你的。另外如果你对公司造成了财产，名誉等其他任何方面的损失，是要承担法律责任的。